20代で派遣を選ぶのは後悔するのではないか。
そんな不安を抱いている人は少なくありません。
正社員を目指す道と比べて「派遣はもったいない」と言われることも多いからです。
実際に私も20代のころ、派遣で働いた経験があります。
自由度はあるものの、将来を考えたとき「このままでいいのか」と焦りを感じたことを今でも覚えています。
周囲を見ても、正社員としてキャリアを積む人と派遣を続ける人では、その後の選択肢に大きな差が生まれていました。
とはいえ、派遣が必ずしも悪いわけではありません。
目的を持って働けば「よかった」と感じる人もいますし、逆に何となく選んでしまうと「後悔」につながりやすいのです。
この記事では、20代が派遣で後悔しやすい理由と避ける方法、正社員から派遣で「よかった／後悔」の違いをデータと体験談を交えて解説します。
また、正社員へのキャリアチェンジを後押ししてくれる転職サービスも紹介します。
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です。
今の働き方にモヤモヤしている人でも、この記事を読むことで「何を選び、どう動くべきか」が整理できるはずです。
未来の後悔を避けたい20代の方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
近年、20代で派遣を選ぶ人は少なくありません。背景にはいくつかの共通点があります。
特に20代前半では「とりあえず働いて収入を得たい」という気持ちから派遣を選ぶ人も多いです。
派遣は未経験でも採用されやすく、仕事を始めるハードルが低いためです。
一方で、キャリアの長期的な視点を持たずに選ぶと後悔につながりやすいというリスクもあります。
自由さや入りやすさに惹かれて選んだ結果、「数年後に正社員へ転換しようとしたら難しかった」という声も少なくありません。
私自身も20代のころに派遣を経験しました。
短期的には自由に働けて楽でしたが、周囲の正社員と比べてスキルやキャリアが積み上がっていない現実に気づき、不安を覚えたのです。
つまり、派遣という働き方は「入りやすい一方で、長期的なキャリア設計が必須」だという点を忘れてはいけません。
派遣は入りやすい働き方ですが、何となく選んでしまうと後悔につながるケースが多いです。
ここでは、20代でよくある3つの特徴を解説します。
派遣は即戦力として単純作業を任されることが多く、スキルアップにつながらない環境もあります。
経験を積んでいるつもりでも、数年後に履歴書に書ける実績がなく「キャリアの空白」に見えてしまうこともあります。
派遣は契約期間が数か月ごとに区切られるため、常に更新の不安と隣り合わせです。
更新がなければ次の職場を探さなければならず、収入や生活が安定しないのは大きなストレスになります。
派遣を選ぶ際に「とりあえず働ければいい」と考えてしまうと、数年後に進む道が見えなくなるリスクがあります。
目的意識がないまま働き続けると、正社員転換やキャリアチェンジのチャンスを逃してしまうのです。
このように「スキルが身につかない」「契約が不安定」「将来像がない」状況にいると、派遣を続けることを後悔しやすくなります。
逆に言えば、この3点を意識して働くことで、後悔を減らすことも可能です。
派遣は後悔する人もいますが、反対に「選んでよかった」と感じる人も少なくありません。
共通するのは、目的を持って派遣を活用している点です。
「留学までの資金を貯めたい」「次の転職までのつなぎにしたい」など、期間限定の目的を持って働いている人は満足度が高い傾向にあります。
ゴールが見えているからこそ、派遣をポジティブに活用できるのです。
派遣は残業が少ない職場が多く、プライベートの時間を学習にあてやすいのが特徴です。
例えばITやWebデザインのスクールに通いながら働き、次のキャリアに備えている人もいます。
スキルアップと両立できる点は、派遣の大きなメリットです。
正社員のように転勤や長時間労働に縛られず、ライフスタイルを優先できるのも派遣ならではの魅力です。
子育てや介護、趣味の時間を大切にしたい人にとっては「派遣でよかった」と感じやすいでしょう。
このように、派遣を前向きに活用している人は「目的を明確にする」「学びと両立する」「柔軟さを重視する」という共通点があります。
派遣が後悔になるかどうかは、自分の使い方次第なのです。
派遣を選ぶか正社員を目指すかを考えるうえで、データをもとに違いを把握しておくことは大切です。
ここでは「年収」「離職率」「キャリアの伸びしろ」の3点を比較します。
厚生労働省の調査によると、20代正社員の平均年収はおよそ300万〜350万円前後。
一方で派遣社員は200万〜250万円程度にとどまります。
長期的に見ると正社員の方が年収は大きく伸びやすい傾向にあります。
派遣は契約更新の仕組みから、1年以内の離職率が高い傾向にあります。
正社員と比べて安定性に欠けるのは事実です。
安定を求めたい人は、まず正社員を目指す方が安心でしょう。
正社員は社内教育や昇進制度が整っている一方で、派遣は「同じ業務を繰り返す」ケースが多く、スキルやキャリア形成につながりにくい傾向があります。
ただし、派遣で経験を積んだ後に正社員へステップアップする人もいます。
実際に私も派遣から正社員に転換した経験がありますし、当サイトでも関連記事として 高卒フリーターから正社員になれない人の特徴を解説しています。参考になるはずです。
つまり、データから見ても「派遣は短期的な選択肢としては有効」ですが、長期的には正社員の方が安定・収入・キャリア形成の面で有利だと言えます。
派遣＝悪ではありません。大切なのは使い方です。
ここでは「後悔」を避けるための3ステップをシンプルに示します。
目的と期限がない派遣は、消耗に変わりやすい。逆に、目的がある派遣は投資になります。
正社員への具体的な道筋は、当サイトの 就職ステップ完全ガイド が役立ちます。
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この章のまとめ：目的と期限を決める→学びが残る派遣先を選ぶ→正社員化の行動を毎週回す。
この3点で「派遣＝後悔」を「派遣＝前進」に変えられます。
派遣を経験した後に「やっぱり正社員を目指したい」と考える人は多いです。
ここでは、私自身も利用したり信頼できると感じた20代特化のキャリア支援サービスを紹介します。
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20代で派遣を選ぶことは決して間違いではありません。
ただし目的や期限を決めずに選んでしまうと後悔につながるリスクがあります。
この記事で紹介したように、
この3つを意識するだけで「派遣＝後悔」ではなく「派遣＝前進」へと変わります。
さらに、ASSIGNや第二新卒エージェントneoなどのサービスを活用すれば、将来のキャリアを後押ししてくれるでしょう。
今の働き方にモヤモヤしているなら、今日から一歩動き出すことが未来の後悔をなくす最短ルートです。
A. 必ずしも後悔するとは限りません。
目的や期限を決めて活用すれば「よかった」と感じる人も多いです。
ただし、将来のキャリア設計をしないまま続けると後悔につながりやすいです。
A. 可能です。実際に紹介予定派遣や直接雇用の実績がある企業もあります。
また、エージェントを活用すれば正社員転換を目指しやすくなります。
A. はい。派遣は残業が少ない現場も多いため、学習や資格取得と両立しやすいです。
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A. 自分の状況に合わせて選ぶと効果的です。
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三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
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