はなちゃん転職を繰り返しており、将来が不安。
自分は病気なんじゃないか。
転職を繰り返す人にはよくある悩みですが、働きやすい環境を求めて転職することは悪いことではありません。
本記事では28歳で6度の転職を経験しているボクが、転職を繰り返す人の末路を解説します。
6度転職してわかったことを解説していくので、転職を繰り返して悲しい末路を迎えたくない人は参考にしてみてください。
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転職を繰り返す人の末路はクズまっしぐら？
結論、転職を繰り返してクズになるかは人によります。
ではどのような人が、転職を繰り返してクズになるのか。
解説していきます。
転職を繰り返してクズになる人の特徴
転職を繰り返してクズになる人の特徴は以下のとおりです。
- 退職した理由を明確に答えられない
- 次の仕事を決めずに退職してしまう
- キャリアに一貫性がない
それぞれ解説していきます。
退職した理由を明確に答えられない
転職を繰り返していると、面接官から必ず転職理由を聞かれます。このときオドオドしたり、動揺してしまうと面接官からの印象は悪くなります。
なので嘘でも良いので堂々と退職理由を説明しましょう。”ものは言いよう”です。自分の経歴に自信がなくてもハキハキと受け答えできれば、選考通過率もグンとアップしますよ。
はなちゃんそんなこと言っても、自分の経歴に自信なんて持てないよ〜
って人はニート・フリーターなど、経歴に不安がある人を専門にサポートしている就職支援サービスを利用するといいですよ。
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次の仕事を決めずに退職してしまう
次の仕事を決めずに退職すると、焦りからブラック企業に入社するリスクがアップします。
海外の研究では、お金の心配をしている人のIQは、そうでない人と比べて10ポイント低いことが判明しています。
IQが10ポイント下がると、どれくらい悪影響があるのかというと、一晩寝ないで仕事するのと同じレベルなんだそう。
だから次の仕事を決めずに退職して、お金の心配がある状態で転職活動すると、ブラック企業に入社するリスクがアップするわけです。
関連記事：次の仕事決まってないけど辞めるには貯金いくら必要？【20代転職オタクが解説】
キャリアに一貫性がない
キャリアに一貫性がない人は、転職しても年収がアップせず、場合によっては年収が下がることも多いです。
医者や弁護士、エンジニアとは違い、市場価値の高いスキルを持っていないのが特徴です。
ボクの場合は警察官から民間企業へ転職し、キャリアに一貫性がなかったので、転職後の年収は400万円から240万円までダウンしました。
転職繰り返す人は病気なの？
転職を繰り返す人が病気とは断言できません。
転職を繰り返す主な原因として考えらえるのは以下の2つです。
- うつ病や適応障害
- 自己分析ができていない
うつ病や適応障害
心身に不調を抱えた状態で働き続けると、どんな仕事をしても長続きせず、転職を繰り返すことになります。
このような理由で転職を繰り返している人は、いったん休んで心身のケアに専念しましょう。
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はなちゃん失業保険をもらって、ゆっくりするのもアリだね！
関連記事：失業保険を2年6ヶ月もらう方法｜ツラい仕事はさっさと辞めよう！
自己分析ができていない
というわけで、自己分析ができてない人は転職を繰り返しやすいです。
このような理由で転職を繰り返す人は、いったん立ち止まって、なぜ自分が転職したくなるのか？を考えてみましょう。
悩む人転職を繰り返す人は、以下の理由から転職を繰り返しがち…。
- 職場の人と良好な人間関係を築けない
- 給料が低いなど、労働条件が悪い
- 仕事が楽しくない・やりがいを感じない
このような理由で転職するのは悪いことではありませんが、繰り返すとブラック企業にしか入社できなくなるので要注意です。
転職を繰り返す→ブラック企業に入社する→さらにブラック企業に入社する→無限ループ
といった具合に、人生がどんどん行き詰まっていくので慎重に転職活動しましょう。
転職を繰り返す人の特徴は？【悪い面】
- プライド・自己評価が高い
- 忍耐力がない・飽きっぽい
- コミュニケーション能力が低い
- 長期的な人間関係を作るのが苦手
関連記事：今の20代はおかしい？28歳の僕がガチ考察してみた。
プライド・自己評価が高い
プライド・自己評価が高い人は、他人より優れていたいと考える人が多いため、転職を繰り返しがちです。
上を目指すのは良いのですが、他人からの評価よりも自己評価が高いと、職場で浮いてしまったり、転職活動がうまくいかない原因になります。
忍耐力がない・飽きっぽい
入社1〜3年目だと雑用ばかり任されるので、仕事がつまらないと感じやすいです。
忍耐力がない・飽きっぽい人は、ここで仕事を辞めてしまうので、仕事の本当の楽しさに気づくことができません。
ゲームでも最初のチュートリアルがつまらないのと同じで、仕事も最初１〜3年目はつまらないものです。
関連記事：転職回数多い人は優秀？人生終わりになる人の特徴を徹底解説！
コミュニケーション能力が低い
どれだけスキルが高くてもコミュニケーション能力が低いと、職場に馴染めません。
仕事をする以上、人との関わりは避けられないので、コミュニケーション能力が低いことを自覚している人は、なるべく人と関わらない仕事に就くのがオススメです。
何を隠そうボクはコミュニケーション能力が低いので、プログラミングを学んでIT業界へ転職しました。
ゆうや最近は無料のプログラミングスクールもあるので、やる気さえあれば誰でもIT業界に転職できるよ！
関連記事：【無料アリ】未経験でも受講可能なプログラミングスクール
長期的な人間関係を作るのが苦手
いわゆる「人間関係リセット症候群」と呼ばれる人は、転職を繰り返しがちです。
他人からの期待に応えようと無理をしたり、行きたくない飲み会を断れないタイプは、とつぜん音信不通になったり、仕事を辞めてしまいます。
転職を繰り返す人の特徴は？【良い面】
- 向上心がある
- 切り替えが早い
- 仕事を覚えるのが早い
- ポジティブ
- 市場価値の高いスキルを持っている
向上心がある
向上心がある人は、キャリアアップのために転職を繰り返します。
このタイプは転職するたびに年収や労働条件が良くなるのが特徴で、医者や弁護士、エンジニアなど、特別なスキルを持った人が多いです。
関連記事：向上心がない人に向いてる仕事・向いてない仕事【2023】
切り替えが早い
切り替えの早い人は、この職場は自分に合ってないと感じたら、すぐに転職するため、転職回数が増える傾向にあります。
ぶっちゃけ仕事は入社してみないとわからない点が多いですし、2021年の調査によると20代の2人に1人は転職を経験していると言われています。（参照：「社会人の転職に関する調査」）
なので切り替えを早くして、いろいろな職場を経験するのは悪くない選択と言えます。
関連記事：転職した方がいいサイン｜転職した方がいい会社の特徴
仕事を覚えるのが早い
仕事を覚えるのが早い人は、すぐ仕事に飽きてしまい転職をします。
地頭や要領が良いのが特徴で、どこに行っても通用するソフトスキルを持っている人が多いです。
ソフトスキルとは人柄や性格、創造性、協調性などのことです。
ソフトスキルが高い人はどんな人なのかというと、あなたが職場で”一緒に働きたい”と感じる人をイメージしてもらうとわかりやすいです。
ポジティブ
ポジティブな人は、仕事を辞めてもなんとかなるというマインドを持っているので、転職回数が増えやすいです。
仕事はやってみないとわからないことが多いので、現代の大転職時代において、ポジティブなのは大きな強みと言えるでしょう。
市場価値の高いスキルを持っている
医者や弁護士、外資系コンサル、エンジニアなど、市場価値の高い人も転職を繰り返しやすいです。
このタイプは転職するたびに給料がアップし、待遇が良くなることが多いです。
ゆうやなかでもエンジニアは2030年までに41万人が不足すると言われているよ！
はなちゃんITエンジニアは未経験からでも挑戦できるから狙い目だね！
はなちゃんそうだね！無料で受講できるプログラミングスクールもあるから、医者や弁護士を目指すより、ハードルが低いのもポイントだね。
関連記事：【無料アリ】未経験でも受講可能なプログラミングスクール
転職は何回まで繰り返して大丈夫？
転職は何回まで繰り返して大丈夫なの？と疑問に思う人も多いでしょう。
結論から言うと20代は3回、30代は5回以上で多いと思われることが多いです。
参照：マイナビ転職
転職回数がこれより多い人でも、転職理由をきちんと説明できれば、マイナスに評価することはないとのこと。
また3ヶ月未満や半年で転職する場合でも、きちんと理由を説明できれば、マイナスに評価されることはありません。
ようするに”ものは言いよう”です。しっかりと面接対策すれば、転職を繰り返す人でも問題なく転職できます。
転職を繰り返す人は今こそチャンス
今の日本は少子高齢化が進んでおり、企業の人材不足が深刻です。
なので今まで中途採用をしてこなかった企業がキャリア採用をスタートするなど、転職市場が盛り上がっています。
1990年代から転職者数が右肩上がり
1990年代は終身雇用が当たり前だったので、転職をする人が少なかったですが、2023年12月2日現在は転職が当たり前の時代になっています。
厚労省が発表している『令和４年版 労働経済の分析：我が国の労働移動の動向』を見ると、1990年代から現在にかけて転職者数が増えていることがわかります。
2019年には転職者数が過去最多の351万人に
総務省統計局の調査によると、2019年の転職者数は過去最多の351万人です。
2020年こそ某ウイルスの影響で転職者数が減りましたが、2023年からは再び転職市場が盛り上がるでしょう。
転職を繰り返す人にオススメの転職先
転職を繰り返す人は、中小企業への転職を目指すのがオススメ。理由は以下のとおり。
73.3％の企業が人材不足を感じている
2019年に行われた中小企業アンケート調査報告では、70％の企業が人材不足を感じていると回答しています。
なので転職回数が多い人でも、中小企業なら即採用される可能性が高いです。
はなちゃん中小企業の求人を探すなら、以下の転職エージェントがオススメだよ！
第二新卒エージェントneo（全国の18〜28歳が対象）
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転職を繰り返すクズにならないためのサービス
転職を繰り返して経歴がボロボロの人でも、ニート・フリーターの就職に強いエージェントを使えば、転職することができます。
しかし転職を繰り返してしまう根本的な原因を治さなければ、これから先も転職を繰り返すハメになります。
なので転職エージェントを使う前に、キャリア相談サービスを活用するのがオススメ。
はなちゃんというわけで、以下ではボクが使ってよかったキャリア相談サービスを紹介します。
ポジウィルキャリア
ポジウィルキャリアは20-30代に特化したキャリアのパーソナルトレーニングです。
転職エージェントではないので、転職先を紹介するだけではなく、どう生きるかの整理をすることを目的としています。
ゆうやポジウィルキャリアがおすすめな人は以下のとおり！
- 人生にぼんやりと不安を抱えている人
- 今の生活も悪くないけれどなぜか満たされない人
- 将来に何となくに不安を感じている人
- 転職したいが、中々踏み出せない人
- 転職エージェントに登録したが、いいと思う求人がない人
- 自分の強みや市場価値が分からない人
はなちゃん代表取締役の金井芽衣さんが出ている動画も紹介しておくね！
はなちゃん歯並びが良くて美人だね！
※社長の金井さんが書いている「たるんだパンツをなかなか捨てられない問題」というnoteはとても面白いので、ぜひ一度読んでみてくださいw
無料相談できます
初回カウンセリングではお金が一切かかりません
きづく。転職相談
きづく。転職相談は20代の男女に多く利用されているキャリアコーチングです。
男女割合は男性：55%、女性：45%で、男女共に多くの利用者がいます。
ゆうやきづく。転職相談はこんな人におすすめ！
- 転職を検討しているが、一歩踏み出せない。
- 転職活動に苦戦している。
きづく。転職相談の代表、近藤奎祐さんは、社会人2年目で1回目の転職をするも、仕事のストレスで全身が蕁麻疹だらけになり、精神的に追い詰められた経験がある苦労人です。
そんな近藤さんが運営する『きづく。転職相談』なら、あなたの悩みをきっと解決してくれるはずです。
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ゆうや僕が実際に利用した時のレビューも良かったら参考にしてみてね。
キャリート
キャリートでは、サービス終了後も活かせる自己分析方法やキャリア設計スキルを身に付けることができます。
在籍しているスタッフは全員「国家資格キャリアコンサルタントもしくはプロコーチ資格保持者」で、キャリア支援経験が豊富なのが強みです。
さらに在籍しているコーチ全員が複数回の転職を経験しており、仕事が長続きしない方のキャリア設計も得意としています。
HSP気質で繊細な人のキャリア支援やマネジメントに携わったコーチも在籍しているので、他のキャリア支援サービスより安心して利用できます。
このような背景から、キャリートはサービス満足度評価★4.71（★5段階評価）の高評価を受けています。※キャリアサポート終了後のアンケート『総合的な満足度』より集計（2021年10月〜2022年3月）
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【まとめ】転職を繰り返す人の末路はクズまっしぐら？病気の可能性や特徴を解説！
今回は転職を繰り返す人の末路はクズなのか？という疑問にお答えしました。
アメリカは転職が当たり前とされており、日本も少しずつ転職が当たり前になりつつあります。
実際、かつては中途採用をしていなかった大企業ですらキャリア採用をするなど、多くの企業が人材確保をしようとしています。
また中途採用に特化した第二新卒エージェントneoのようなエージェントも増えているので、転職を繰り返す人でも仕事を見つけやすくなりました。
しかし、だからといって何も考えずに転職を繰り返すと、年齢だけ上がって、年収は上がらない、、、という悲惨な末路を迎えてしまいます。
このような末路を迎えないために、いったん立ち止まって自分に合った仕事を見つけましょう。
というわけで今回は以上です。最後までご覧いただきありがとうございました。
ポジウィルキャリア
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