まねきねこ正社員はきつい？やばいと言われる7つの理由と辞めどき
まねきねこ正社員はきつい？リアルな実態と転職を考えたときの選択肢について体験談と実践的な手順を詳しく解説。転職・就職・キャリア再構築を考える人向けのガイド。
まねきねこの正社員って、実際どうなんだろう…。
ネットを見ると「きつい」「やばい」しか出てこないんだけど…。
このようなお悩みにお答えしていきます。
どうも、ゆうやです。ボクは20代で6回の転職をして、1社目は手取り14万円のブラック企業でした。
ゆうや
先に正直に書いておきますね。
ボクはまねきねこの正社員として働いた経験はありません。
なので「元まねきねこ社員が暴露します」みたいな書き方はしません。
ですが、深夜勤務のしんどさと、酔ったお客さんの相手をする消耗については、まあまあ語れます。
なぜなら元警察官として、当直と深夜の呼び出しを何年もやってきたからです。
泥酔した人の対応も、それこそ数えきれないほどやりました。
この記事では、口コミや求人票からわかる事実と、深夜シフトの仕事に共通する構造を分けて書いていきます。
本記事を読めば、まねきねこの正社員がきついと言われる理由と、自分が続けるべきかどうかの判断材料がわかりますよ。
この記事でわかること
- まねきねこの正社員がきついと言われる7つの理由
- 「やばい」「ブラック」と言われる部分の、事実と感情の切り分け
- 給料の話を求人票からどう読むか
- 面接で聞かれることと、逆に聞いておくべきこと
- 辞めるべきラインと、辞めると決めたあとの順番
では前置きはここまでにして、本題に入っていきます。
まねきねこの正社員がきついと言われる7つの理由
口コミや求人情報を読み込んでいくと、きつさの正体は次の7つに分かれます。
- 深夜と早朝がセットでやってくる
- 世間が休むときが、いちばんの繁忙期になる
- 酔ったお客さんの対応が毎日積み重なる
- アルバイトの穴埋めが、最後は社員に来る
- 給料の内訳が手当に寄っている
- 掃除も設備トラブルも調理も守備範囲
- 5年後の自分が想像しにくい
順番に解説していきますね。
こまり
7つもあるんですか…。どれがいちばんきついんでしょう。
人によるけど、体を壊すのは1つ目だよ。ほかの6つは、1つ目が土台になって重くなるからね！
ゆうや
深夜と早朝がセットでやってくる
カラオケ店は、深夜から早朝まで営業している店舗が多いです。
なので正社員のシフトは、日勤と夜勤を行ったり来たりする形になります。
これがいちばん体に来ます。
なぜなら人間の体は、寝る時間がズレること自体にダメージを受けるからです。
ボクも警察官時代は当直明けの日、家に帰ってから寝つくのに2時間かかっていました。
ここで大事なのは、これが根性の問題ではないということです。
体内時計が崩れると、眠気も食欲も自分の意志ではコントロールできなくなります。
「夜勤がきついのは自分が弱いからだ」と思っている人がいたら、それは違いますよ。
これは根性ではなく、体のつくりの問題です！
世間が休むときが、いちばんの繁忙期になる
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆、そして毎週の金曜と土曜。
友だちが遊んでいる時間が、そのまま自分の勝負どころになります。
ですが、これは接客業を選んだ時点で全員に共通する話でもあります。
問題は、繁忙期に休みが取れないことよりも、連勤が固定化してしまうことのほうです。
たとえば人手が足りない店舗だと、繁忙期が終わっても穴埋めが続きます。
この状態が3ヶ月続いているなら、それは繁忙期ではなく人員不足ですよね。
酔ったお客さんの対応が毎日積み重なる
深夜のカラオケ店には、お酒が入ったお客さんが来ます。
大声、備品の破損、部屋での寝落ち、料金でのもめごと。
1件だけならどうということはありません。
ですが、これが毎日だと話が変わってきます。
ボクが警察官のときにいちばん消耗したのも、事件そのものより酔っぱらいの相手でした。
なぜなら話が通じない相手に、こちらは絶対に怒れないからです。
この「怒れないのに怒られる」時間が、いちばん人をすり減らします。
こまり
警察官でも酔っぱらいがいちばんきついんですね…！
そうなんだよ。だからカラオケ店の社員さんは、あの対応を制服なしでやってるってことになるね。
ゆうや
アルバイトの穴埋めが、最後は社員に来る
カラオケ店は、現場の大半をアルバイトで回しています。
なのでアルバイトが急に休むと、その穴を埋めるのは社員です。
シフトを組むのも社員、埋まらなければ自分が入るのも社員。
ここが「バイトのほうがラクだった」と言われる最大の理由です。
ちなみに検索すると「まねきねこ バイト 飛ぶ」という言葉が出てきますが、これはどのチェーンでも起きます。
深夜帯のアルバイトは学生や若い人が多く、続かない人が一定数いるからです。
つまり社員の負担は、その店舗のアルバイトが定着しているかどうかで決まります。
給料の内訳が手当に寄っている
ここは誤解が多いところなので、ていねいに書きますね。
深夜に働くと、法律で決められた割増賃金がつきます。
労働基準法では、午後10時から翌午前5時までの労働に25%以上の割増を払うと決まっています。
残業も25%以上、月60時間を超えた分は50%以上です。
なので深夜シフトの多い月は、額面がそこそこ伸びます。
ですが、これは基本給が高いという意味ではありません。
体を削った分が上乗せされているだけです。
ここを勘違いすると、日勤の会社に転職したときに「給料が下がった」と感じてしまいますよ。
掃除も設備トラブルも調理も守備範囲
カラオケ店の社員は、接客だけをしているわけではありません。
部屋とトイレの清掃、フードの調理、機器の不具合対応、備品の発注。
ぶっちゃけ、店長になるとこれに売上の管理と本部への報告が乗ります。
「接客が好きだから」という理由だけで入ると、ここでギャップを感じる人が多いです。
5年後の自分が想像しにくい
これが辞める理由としていちばん多いところです。
店長になっても、その先が見えない。
エリアマネージャーの枠は限られていて、順番待ちになる。
そして目の前には、同じシフトで疲れている先輩がいる。
この状態だと、いま元気でも気持ちが先に折れます。
CONCLUSION
きつさの正体は、仕事内容より生活リズムです
7つのうち、仕事の中身そのものが原因になっているのは2つだけでした。残りは深夜シフト、人員不足、先が見えないことから来ています。つまり会社を嫌いになる前に、シフトを疑ったほうがいいということです。
まねきねこの正社員は本当に「やばい」のか？
「まねきねこ 社員 やばい」で検索している人は多いです。
ですが、この言葉はけっこう雑に使われています。
なので、きついだけの話と、法律に触れている可能性がある話を分けてみますね。
| よく聞く声 | どちらか | 考え方 |
|---|---|---|
| 夜勤が続いて眠れない | きつい | 合わない人は本当に合わない。体のサインを優先する |
| 繁忙期に休みが取りにくい | きつい | 接客業に共通。ただし年間休日の日数は求人票で確認できる |
| 掃除や調理まで社員がやる | きつい | 店舗運営の仕事とはそういうもの |
| 深夜手当がついていない | 違法の可能性 | 午後10時以降は25%以上の割増が必要 |
| 残業代が固定分を超えても出ない | 違法の可能性 | 固定残業代を超えた分は別途支払いが必要 |
| 店長だから残業代は出ないと言われた | 違法の可能性 | 肩書きだけの店長は管理監督者にあたらない場合がある |
上の3つは、正直に言えば「合うか合わないか」の話です。
ですが下の3つは、会社と話すべき話です。
なお、まねきねこを運営しているのは株式会社コシダカで、北海道から沖縄まで業界トップの店舗数を展開しているチェーンです。
これだけの規模の会社なので、制度そのものは整っています。
つまり問題が起きるとしたら、会社全体ではなく配属された店舗単位だということですね。
こまり
同じ会社でも、店舗によってそんなに違うものなんですか？
違うよ。店舗ビジネスは店長で8割決まるからね。だから口コミを読むときは、その人の店舗の話だと思って読むといいですよ。
ゆうや
注意
知恵袋や口コミサイトは、辞めた人と不満のある人が書き込みやすい場所です。だから悪い話が多く見えます。ですが逆に、いい話しか出てこない求人ページも同じくらい偏っています。両方を半分ずつ引いて読むのがちょうどいいですよ。
給料はどれくらい？求人票の読み方で判断する
ネット上には初任給や年収の数字がいろいろ出回っています。
ですが、募集は店舗と時期によって条件が変わります。
なので、他人が書いた金額を信じるより、自分が見ている求人票を読めるようになったほうが早いです。
チェックすべきなのは以下のとおりです。
| 見る場所 | 何がわかるか |
|---|---|
| 基本給の金額 | 賞与と退職金の計算のもとになる。ここが低いと一生ついてくる |
| 固定残業代の有無と時間数 | 「月40時間分を含む」なら、40時間は働く前提だということ |
| 深夜手当の書き方 | 「深夜手当含む」なら、その分は上乗せではない |
| 年間休日の日数 | 105日と120日では、1年で15日ちがう |
| 賞与の実績 | 「年2回」ではなく「昨年度実績◯ヶ月」が書いてあるか |
| 転勤の範囲 | 店舗異動の範囲がどこまでか |
手取りのざっくりした出し方も書いておきますね。
額面のおよそ8割が手取りだと思っておけば、大きくは外れません。
たとえば額面が22万円なら、手取りは17万円台になります。
ボクの1社目は額面が18万円ほどで、手取りは14万円でした。
当時は家賃と光熱費を払ったら、月末に1万円しか残りませんでしたよ…。
ちなみに国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、令和5年分の平均給与は460万円です。
ですが、これは全年齢の平均です。
20代前半で比べる相手ではないので、この数字に落ち込む必要はまったくありません。
こまり
求人票って、どこを見ればいいのか正直わからないです…。
まずは基本給と固定残業代の2つだけでいいよ。ここが読めれば、だいたいの会社は見抜けるからね！
ゆうや
まねきねこの正社員面接では何を聞かれる？
面接で聞かれることは、そこまで複雑ではありません。
店舗の採用でいちばん知りたいのは、次の3つだからです。
- 深夜と土日祝に入れるか
- すぐに辞めなさそうか
- お客さんの前に出せる人か
なので志望動機を作り込むより、シフトの希望をハッキリ言えるようにしておくほうが大事です。
そしてここからが本題なんですが、面接はあなたが店舗を面接する場でもあります。
ボクは面接で20連敗した人間なので、これは反省を込めて書いています。
当時は「受かること」しか考えていませんでした。
その結果、入ってから合わない会社を1ヶ月で辞めています。
同じ失敗をしないように、次の質問だけは聞いてみてください。
「この店舗の社員さんは何人ですか」
社員が1人しかいない店舗だと、休みも穴埋めも全部その人に来ます。数を聞くだけで負荷が見えますよ。
「先月の残業時間はどれくらいでしたか」
平均ではなく先月を聞くのがコツです。答えに詰まる店舗は、管理できていない可能性があります。
「いまの店長は何年目ですか」
店長が毎年変わっている店舗は、社員が定着していないということです。ここは正直に答えてくれることが多いです。
「配属先はどう決まりますか」
通勤時間は、続けられるかどうかを大きく左右します。深夜勤務がある仕事なら、なおさら近さが効いてきますよ。
服装は清潔感があれば問題ありません。
学歴も、店舗の採用ではそこまで重く見られません。
なぜなら現場で見られるのは、あいさつと表情と、シフトを守れるかどうかだからです。
カラオケの正社員がきついと感じたときの見極め方
ここまで読んで「やっぱり自分には合わないかも」と思った人もいると思います。
ですが、きついと感じた瞬間に辞めると、また同じことを繰り返します。
これは転職を6回くり返して学んだことです。
なので、次の線引きで考えてみてください。
| 状態 | どう考えるか |
|---|---|
| 仕事は嫌いじゃないが、夜勤が体に合わない | 職種は残して、日勤の職場を探す |
| 店長や特定の先輩が原因 | まず異動を相談する。会社を辞める前にできることがある |
| 会社の制度そのものに納得できない | 異動しても変わらない。転職を考えていい |
| 眠れない・食べられない状態が2週間続いている | 転職より先に、体を休めることを優先する |
ポイント
いちばん下に当てはまる人は、いま転職先を選んではいけません。判断力が落ちている状態で選んだ会社は、たいてい前より条件が悪くなります。ボクも一度それをやって、次の会社を1ヶ月でバックレました。
まねきねこの経験は転職で使えるのか
結論から言うと、しっかり使えます。
ですが、そのまま話しても伝わりません。
なので民間の言葉に置き換えて書くといいですよ。
| 店舗でやっていたこと | 履歴書での言い換え | 向いている仕事 |
|---|---|---|
| アルバイトのシフト作成 | 10名以上の勤務管理と人員調整 | 店舗運営、管理部門、人材 |
| 酔客・クレーム対応 | 感情的な相手への一次対応 | コールセンター、窓口、保険 |
| 売上と客単価の管理 | 数値目標の管理と改善提案 | 営業、企画、小売 |
| 新人アルバイトの教育 | マニュアル運用と新人育成 | 教育担当、SV、フランチャイズ本部 |
| 設備トラブルの一次対応 | トラブル発生時の判断と報告 | 施設管理、カスタマーサポート |
左側をそのまま書いても、面接官には届きません。
なぜなら面接官はカラオケ店で働いたことがないからです。
右側の言葉に直して、そこに数字を1つ足してみてください。
たとえば「アルバイト12名のシフトを毎月組んでいました」と書けるだけで、印象がまるで変わりますよ！
こまり
カラオケ店の経験でも、ちゃんと書けることがあるんですね。
あるよ。むしろ深夜に人を動かしてた経験は、けっこう強いからね！
ゆうや
辞めると決めたあとの進め方
順番を間違えると、お金がなくなって焦ることになります。
ボクは無職期間に貯金が尽きて、条件を見ずに入社したことがあります。
その会社が、手取り14万円のところでした。
同じ失敗をしないように、この順番で進めてみてください。
生活費を3ヶ月分ためる
転職が決まって入社するまでには、だいたい3ヶ月かかります。月の生活費が15万円なら、45万円が目安です。お金の余裕がないと、条件の悪い会社で妥協することになりますよ。
在職中に、日勤の求人を実際に見てみる
辞めてから探すより、在職中のほうが強い立場で選べます。まずは求人を見るだけでもかまいません。見ているうちに、自分が何をイヤだと思っていたのかがハッキリしてきます。
シフトが確定する前に退職を伝える
シフト制の職場は、翌月分が組まれたあとに言い出すと引き止めが長引きます。翌々月からの退職として伝えると、話が進みやすいです。
辞める理由は、体調ではなく次を軸に伝える
「体がきつい」とだけ言うと、日勤への配置転換を提案されて話が止まります。次が決まっていると伝えるのがいちばん早いです。
カラオケ業界から異業種に移りたくなったら
- 接客・店舗運営の経験は、営業職や事務職で高く評価されます
- 第二新卒エージェントneoは20代の異業種転職に特化・完全無料
- 「何が向いてるか分からない」状態からの相談OK
よくある質問
まねきねこの正社員は、本当にブラックなんですか？
会社全体をブラックと言い切れる根拠はありません。ですが深夜営業がある以上、生活が不規則になるのは事実です。ブラックかどうかは、深夜手当と残業代が正しく払われているかで判断してみてください。
アルバイトと正社員では、何がいちばん違いますか？
責任の量です。アルバイトは自分の担当だけを見ればいいですが、正社員はシフト、売上、トラブル、教育まで見ることになります。だから「バイトのほうが楽しかった」と感じる人が出てくるんですよね。
中卒や高卒でも正社員になれますか？
店舗の採用は学歴よりも人柄とシフトの適性が見られます。なので学歴で最初からあきらめる必要はありません。じっさい、学歴に自信がないまま正社員になっている人は普通にいますよ。
契約社員から正社員になれますか？
登用制度がある会社は多いですが、実際に何人上がったかを確認したほうがいいです。面接で「昨年は何人が正社員になりましたか」と聞いてみてください。ここで数字が出てこない会社は、あまり期待しないほうがいいかもしれません。
短期間で辞めたら、経歴に傷がつきませんか？
1回や2回なら、ほとんど問題になりません。ボクなんて20代で6回も転職していますからね…。大事なのは回数より、辞めた理由を落ち着いて話せるかどうかです。
辞めたあと、どんな仕事に移れますか？
接客とシフト管理の経験は、コールセンター、事務、営業、店舗運営など幅広く使えます。夜勤から離れたいなら、まず日勤で働ける仕事に絞って探してみるといいですよ。
【まとめ】きついのはあなたのせいではありません
最後に今回の内容をかんたんにまとめます。
- きつさの大半は、仕事内容ではなく深夜シフトから来ている
- 「やばい」と言われる話は、きついだけの話と違法の可能性がある話に分かれる
- 給料は他人の数字ではなく、自分の求人票の基本給と固定残業代で見る
- 面接では、社員数と先月の残業時間を聞いてみる
- 眠れない状態が2週間続いているなら、転職より休むのが先
- カラオケ店の経験は、言い換えれば転職でちゃんと使える
夜勤が合わないのは、あなたが弱いからではありません。
単純に、体のつくりと勤務時間が合っていないだけです。
合わない場所で耐えることに、そこまでの価値はありませんよ。
20代なら、なおさらです！
ボクは6回も職場を変えて、ようやく普通に眠れる生活を手に入れました。
あなたも、まずは日勤の求人を1つだけ見るところから始めてみてください！
というわけで今回は以上です。
最後までご覧いただきありがとうございました。
参考にした資料
- 厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」（宿泊業・飲食サービス業の離職率26.6%、全産業15.4%）
- 厚生労働省「労働基準法」第37条（深夜割増25%以上、時間外25%以上、月60時間超は50%以上）
- 国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」（平均給与460万円）
- 株式会社コシダカホールディングス 公式サイト「グループ事業」
