在職中に転職を考えているなら｜おすすめ転職エージェントと成功の進め方
今の会社を辞めずに転職活動できるのか在職中に転職活動するにはどうすればいいか在職中の転職活動を成功させるための具体的なノウハウを解説します。この記事では、在職中に転職活動を進めるための具体的なスケジュール管理・有給の使い方・面接日程の調整方法・会社にバレないための注意点を解説します。
この記事でわかること
- 在職中に転職活動するメリットと注意点
- バレずに面接を進める日程調整の方法
- 在職中の転職に強いエージェントの選び方
「今の会社を辞めずに転職活動できるのか」「在職中に転職活動するにはどうすればいいか」在職中の転職活動を成功させるための具体的なノウハウを解説します。
こまり
今の会社辞めてから転職活動した方がいい？在職中に動くのは難しいよね
絶対に在職中に動いた方がいい。離職後に転職活動すると焦りが出て条件を妥協しやすくなる。在職中の方が有利な理由と具体的な方法を説明するよ。
ゆうや
CONCLUSION
在職中転職活動の結論
転職成功者の8割以上が在職中に転職活動をしている。離職後の転職活動は焦りから条件妥協・ブランク不安・精神的プレッシャーが発生しやすい。転職エージェントを使えば日程調整・書類作成・条件交渉を全て代行してもらえるため、在職中でも十分転職活動できる。
この記事では、在職中に転職活動を進めるための具体的なスケジュール管理・有給の使い方・面接日程の調整方法・会社にバレないための注意点を解説します。
在職中に転職活動するメリット：なぜ有利なのか
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転職成功者で在職中に活動した割合 約80%以上 |
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離職後転職の平均期間 約5〜7ヶ月 |
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在職中転職の平均期間 約3〜5ヶ月 |
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在職中転職で年収アップした割合 約38%（離職後より高い） |
メリット
- 収入が途切れないため、条件を妥協せず選べる
- 「なぜ離職したのか」という質問をされない
- 精神的な余裕があり、面接でパフォーマンスが上がりやすい
- 採用側から「引く手あまたの人材」と見られやすい
- 転職期間が長くなっても焦らなくて済む
デメリット
- 平日の面接調整が難しい
- 体力的・時間的な負担がかかる
- 会社にバレるリスクがある（対策は後述）
こまり
確かに辞めてから焦って変な会社に入ったらダメだよね
そう。在職中に時間をかけて良い会社を選ぶ方が、長期的には絶対いい。エージェントを使えば平日夜・休日に面接を入れることもできる。
ゆうや
在職中転職活動のスケジュール管理：具体的な進め方
1ヶ月目：エージェント登録・自己分析
2〜3社の転職エージェントに登録。初回面談は平日夜・土日に設定できる。自己分析・転職軸の整理・職務経歴書の作成を進める。
2ヶ月目：求人応募・書類選考
エージェントと相談しながら応募企業を選ぶ。書類選考は在職中でも問題なく進められる。
3〜4ヶ月目：面接対策・面接
面接は有給休暇・半休を活用する。早朝・夜間面接に対応している企業も増えている。エージェントが日程調整を代行してくれる。
4〜5ヶ月目：内定・交渉・退職準備
内定後の条件交渉はエージェントに任せる。退職交渉は内定承諾後に行う。引き継ぎ期間は2〜4週間が一般的。
有給休暇・半休の使い方：面接日程を工夫する方法
面接日程を工夫する5つのテクニック
- 半休を活用する：午後半休なら14時以降の面接に対応できる。午前半休なら10時〜12時の面接が入れられる。
- オンライン面接を優先する：一次面接はオンラインで受けられる企業が増えた。移動時間を節約でき、昼休みや通勤前後に対応できる場合も。
- 早朝面接・夜間面接を活用する：大手企業でも8時〜9時の早朝面接、18時〜19時の夜間面接に対応しているケースがある。エージェントに確認しよう。
- まとめて有給を取る：複数の面接を同じ日にまとめて入れることで、有給消化を最小化できる。エージェントが同日複数企業の調整をしてくれる場合もある。
- 最終面接のためにまとまった有休を確保：最終面接は対面が多い。事前に半日〜1日の有休を確保しておく。
会社にバレないための注意点
転職活動が会社にバレやすいパターン
・SNSに転職活動の内容を投稿する
・会社のパソコン・スマホで転職サイトを見る
・同僚や上司に転職を考えていると話す
・面接のために急に連続して休みを取る
・スーツで出勤する日が増える（私服勤務の場合）
バレないための具体的な対策
- SNSで転職活動に関する投稿をしない
- 会社のデバイスは使わず、私用スマホ・PCで転職活動する
- 転職エージェントへの連絡は会社外で行う
- エージェントに「非公開希望」を伝え、現在の会社に求人が出ないようにする
- 面接の服装は会社を出た後に着替えるなど工夫する
こまり
エージェントに「非公開希望」を伝えることができるの？
できる。信頼できるエージェントなら、現在の勤務先への求人掲載をしないよう配慮してくれる。登録時に「現職の会社には知られたくない」と伝えればOKだ。
ゆうや
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退職交渉のタイミングと注意点
退職交渉は内定承諾後に行う
内定をもらってから退職交渉を開始するのが鉄則です。先に退職の意向を示してしまうと、立場が弱くなる・転職が流れたときに困るなどのリスクがあります。
内定承諾後すぐに上司に退職意向を伝える
上司に個別に伝えるのが基本。「○月末で退職させていただきたい」と具体的な日程を伝える。
引き継ぎ期間を明確にする
一般的な引き継ぎ期間は2〜4週間。会社の就業規則によっては1〜2ヶ月前の通知が必要な場合もある。
退職届を提出する
口頭での伝達後に退職届を提出。会社所定の様式があればそれを使う。
有給残日数を消化する
残っている有給は退職前に消化できる。エージェントに相談すれば入社日を調整してもらえることも多い。
在職中転職活動におすすめのエージェント3選
JAIC（ジェイック）：スケジュール調整が柔軟
JAICは在職中の転職活動者に向けて、平日夜・土日の面談・面接日程に対応しています。書類選考なしの求人が多く、在職中でも素早く内定を出せる仕組みがあります。
ASSIGN（アサイン）：キャリア相談から始める
「今の仕事を続けるべきか転職すべきか迷っている」という段階の人はASSIGNがおすすめです。オンライン面談に対応しており、在職中でも気軽に相談できます。
第二新卒エージェントneo：平日夜・休日対応
第二新卒エージェントneoはオンライン面談に対応しており、平日夜や休日にエージェントとの面談を設定できます。在職中でも時間を取りやすい環境が整っています。
JAIC（ジェイック）
就活のやり方そのものが分からない、面接で毎回落ちる人
81.1%
就職成功率
91.5%
入社後定着率
なし
書類選考
- 5日間の研修で、履歴書の書き方から面接練習までまとめてやれる
- 書類選考がないので、経歴やブランクを理由に落とされない
- 合わないと感じたら途中で抜けても費用はかからない
登録無料／オンライン対応
第二新卒エージェントneo
短期離職や転職回数の多さを、どう説明するか迷っている20代
10h+
平均サポート
専任
アドバイザー
不問
経歴条件
- 1人あたり平均10時間かけて、経歴の伝え方を一緒に組み立てる
- 離職期間や短期離職の理由を、面接向けに言い換えてくれる
- ブランクがあっても求人を紹介してもらいやすい
登録無料／全国対応
よくある質問
Q. 転職活動中に現在の会社を辞めても大丈夫ですか？
Q. 面接の日程調整は自分でしないといけませんか？
Q. 転職活動していることを会社に言わなければいけませんか？
Q. 有給休暇を全然取れない職場です。どうすれば面接に行けますか？
Q. 転職活動にどれくらい時間がかかりますか？
まとめ：在職中の転職活動こそが最善策
CONCLUSION
在職中転職活動のまとめ
転職成功者の8割以上が在職中に転職活動をしている。在職中に動くことで収入の安定・精神的余裕・採用側への好印象という3つのメリットがある。転職エージェントを使えば日程調整・書類作成・条件交渉を代行してもらえるため、在職中でも十分転職活動できる。
こまり
在職中でもエージェントをうまく使えば転職できるんだね
そう。エージェントは在職中の転職活動を全力サポートしてくれる。まず登録して、担当者に「在職中で時間が取りにくい」と伝えれば最適なプランを組んでくれるよ。
ゆうや
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ゆうや｜元ニート→正社員就職成功
元ニート・フリーター歴2年。2021年にジェイックを実際に利用して正社員就職に成功。転職エージェント10社以上を使い比較した体験をもとに本音で解説します。
ゆうや
