ゆうや｜転職エージェント体験者
高卒・元ニート・フリーター歴2年。転職エージェント10社以上を実際に使い比較した体験をもとに本音で解説します。ASSIGNは20代〜30代のキャリアアップを考えている人に特に向いているサービスです。
📋 この記事でわかること
✅ 先に結論：20代〜30代でキャリアアップしたい人には最適。ただし「誰でも使える」わけではない
ASSIGN（アサイン）は20代〜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。コンサルティング業界やIT業界への転職支援に圧倒的な実績があり、JAPAN HEADHUNTER AWARDS 全部門総合MVPを受賞しています。
最大の特徴はAIによる無料キャリア診断アプリと、転職を「点」ではなく「線」として捉える長期的なキャリア設計。目先の求人紹介だけでなく、3年後・5年後のキャリアプランまで一緒に考えてくれる点が他社との大きな違いです。
ただし、ハイクラス特化のため経歴やスキルによっては面談を断られるケースもあります。フリーターや未経験からの正社員就職を目指す場合は、ジェイック（JAIC）や第二新卒エージェントneoの方が向いています。
まずASSIGNの総合的な評価を5項目で整理します。ハイクラス特化エージェントとしての専門性とサポート品質は高く評価されている一方、利用できる層が限定される点は注意が必要です。
ASSIGN（アサイン）
20代〜30代ハイクラス特化の転職エージェント
MVP
HEADHUNTER AWARDS
90%+
本音で相談できると回答
両面型
企業・求職者の両方を担当
無料
AI適職診断アプリ
ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営する20代〜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。「転職を”点”ではなく”線”として考える」という理念のもと、目先の求人紹介だけでなく中長期的なキャリア設計を重視しているのが大きな特徴です。
もともと「VIEW」という名前でAIキャリア診断アプリを提供していましたが、現在はサービス名を「ASSIGN」に統一し、アプリでの適職診断とエージェントサービスの両輪でキャリア支援を行っています。
| サービス名 | ASSIGN（アサイン） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社アサイン（有料職業紹介事業 13-ユ-308560） |
| 対象年齢 | 20代〜30代（若手ハイエンド層が中心） |
| 得意業界 | コンサルティング・IT・SaaS・メーカー・金融など |
| 対応エリア | 東京中心（オンライン面談対応あり） |
| 求人数 | 非公開（厳選型のため大手より少なめ） |
| 特徴 | AIキャリア診断アプリ、両面型エージェント、中長期キャリア設計、企業別の選考対策 |
| 利用料金 | 完全無料（求職者側の費用負担なし） |
| 受賞歴 | JAPAN HEADHUNTER AWARDS 全部門総合MVP、Liiga実績No.1エージェント、人材紹介コンサルティング会社100選 |
💡 「両面型」エージェントとは？
一般的な転職エージェントは「企業担当」と「求職者担当」が別々ですが、ASSIGNは一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」を採用しています。そのため企業の内部事情（面接で重視されるポイント・社風・実際の残業時間など）に詳しく、選考対策の精度が格段に高いのが特徴です。
実際のASSIGN利用者から寄せられている良い口コミを紹介します。特に「キャリア設計の丁寧さ」と「選考対策の質」に高評価が集中しています。
⭐⭐⭐⭐⭐ 20代後半・男性（IT業界→コンサル転職）
「キャリアビジョンなどを考慮した中で最適な企業を提案してくださいました。単に今の年収を上げるための転職ではなく、3年後・5年後にどうなりたいかを一緒に考えてくれたのが良かったです。他のエージェントでは”とりあえず応募してみましょう”という感じでしたが、ASSIGNは自分のキャリアの軸を作ってから求人を紹介するスタイルでした。」
⭐⭐⭐⭐⭐ 20代後半・女性（メーカー→IT転職）
「面接対策も毎回企業ごとに対策を一緒に考えてくださり、第一志望の企業から内定を獲得できました。面接官がどういう点を重視しているか、過去にどんな質問が出たかなど、かなり具体的な情報をもらえたのが大きかったです。両面型だからこそできる対策だと感じました。」
⭐⭐⭐⭐⭐ 30代前半・男性（SaaS企業へ転職）
「担当の方がスケジュール調整等もしてくれたのでとてもスムーズに決まりました。LINEでのやり取りが可能で、仕事が忙しい中でもストレスなく転職活動ができました。他のエージェントでは電話がしつこいところもありましたが、ASSIGNは自分のペースを尊重してくれたのが好印象でした。」
⭐⭐⭐⭐☆ 20代後半・男性（第二新卒転職）
「コンサルタント自身がコンサル業界やIT企業出身で、業界の内部事情にかなり詳しかったです。同年代の担当者が多いので、上から目線ではなく対等に話せる空気感がありました。90%以上の人が”本音で相談できた”と回答しているそうですが、それも納得できます。」
💡 良い口コミの傾向まとめ
良い口コミに共通しているのは「目先の求人紹介ではなく、キャリア全体を見据えたサポートをしてくれる」という点です。特に「コンサル業界への転職」「IT大手への転職」を目指す20代〜30代からの満足度が非常に高い印象です。
良い口コミだけ紹介しても参考になりません。ASSIGNの悪い口コミ・デメリットも正直に紹介します。
⭐⭐☆☆☆ 20代・男性
「電話面談で10分でお断りされました。相当ハイエンドな方ではないと相手にしないようです。期待して登録しただけにショックでした。もう少し事前に対象者の条件を明確にしてほしかったです。」
⭐⭐⭐☆☆ 20代後半・女性
「紹介してもらった求人数はやや少なめでした。コンサルやIT以外の業界を希望していたこともあり、選択肢が限られていました。幅広く求人を見たい人にはリクルートエージェントやdodaの方が向いていると思います。」
⭐⭐☆☆☆ 30代・男性
「エージェントの方の対応がものすごく雑でした。リーダークラスで応募したいと伝えたにも関わらず、マネジメントクラスで応募されていました。確認不足が目立ち、信頼を置けなくなりました。担当者の質にバラツキがあるようです。」
⭐⭐⭐☆☆ 20代・男性（地方在住）
「地方在住なのですが、紹介される求人はほぼ東京でした。オンライン面談は対応してくれましたが、求人の選択肢が東京に偏っているため、地方での転職を考えている人には向いていないと思います。」
⚠️ 悪い口コミの傾向まとめ
悪い口コミで多いのは「ハイクラス特化ゆえの敷居の高さ」と「求人の偏り」です。ASSIGNはコンサル・IT大手を中心に質の高い求人を厳選しているため、求人の「数」では大手エージェントに劣ります。また経歴やスキルが一定水準に達していない場合、面談自体を断られることもあるため、「誰でも気軽に使える」タイプのエージェントではないと理解しておく必要があります。
ASSIGNの最大の特徴のひとつが、AIによる無料キャリア診断です。もともと「VIEW」という名前でリリースされていたキャリア診断アプリが、現在はASSIGNアプリに統合されています。
ASSIGNのAI適職診断は、あなたの価値観・経歴・スキルをもとに、AIがキャリアの選択肢を可視化してくれるサービスです。わずか数分の診断で、自分に合った業界・職種・キャリアパスが複数のシナリオで提示されます。
✅ 完全無料で利用できる
アプリをダウンロードするだけで、AI適職診断は無料で受けられます。エージェントサービスへの申し込みは任意なので、「まず自分の適職を知りたいだけ」という使い方もOK。
✅ 複数のキャリアシナリオを提示
診断結果は1つだけではなく、複数のキャリアパスをランキング形式で表示。「コンサルタントに向いている」「SaaS営業が適性あり」など、具体的な職種・業界の提案がもらえる。
✅ 転職するか迷っている段階でも使える
「転職するかどうか自体を迷っている」という段階でも、自分の市場価値や可能性を知る手段として使える。診断だけして転職活動しなくても問題なし。
✅ スカウト機能で企業から声がかかる
診断結果をもとに企業からダイレクトスカウトが届くことも。自分では想定していなかった業界や企業からのオファーが、キャリアの選択肢を広げてくれる。
💡 ゆうやの本音
正直、ASSIGNの適職診断は転職を考え始めた最初のステップとしてかなり優秀です。僕も実際に診断を受けてみましたが、「なんとなく転職したい」から「こういうキャリアもありなのか」という具体的なイメージに変わりました。無料なのでリスクもゼロ。まずは診断だけでも試してみる価値は大いにあります。
ASSIGNは万人向けのサービスではありません。ここでは「ASSIGNが特に力を発揮するタイプ」を整理します。
20代〜30代前半でキャリアアップしたい人
ASSIGNは若手ハイエンド層に特化しているため、この年代のキャリアアップ支援には圧倒的な実績がある。「現職に不満はないが、もっと成長できる環境に行きたい」という人にぴったり。
コンサル業界・IT大手企業への転職を目指す人
ASSIGNのコンサルタントはコンサル業界・IT業界出身者が多く、業界の内部事情に精通している。マッキンゼー・BCG・アクセンチュアなどの戦略コンサルやメガベンチャーへの転職実績が豊富。
中長期のキャリアプランを一緒に考えてほしい人
「今すぐ転職したい」よりも「3年後・5年後を見据えたキャリア設計をしたい」という人に向いている。ASSIGN は短期的な年収アップだけでなく、長期的なキャリア形成に重きを置いている。
転職するか迷っていて、まず自分の適職を知りたい人
ASSIGNのAI適職診断は無料で使えるので、「転職するかどうかまだ決めていない」段階でもリスクなく始められる。診断だけ受けて転職しなくてもOKなので、キャリアの棚卸しにも最適。
質の高い選考対策を受けたい人
両面型のため、企業の採用基準・面接傾向を熟知した上での選考対策が受けられる。書類添削から模擬面接まで、企業ごとにカスタマイズされた対策が強み。
逆に、以下に当てはまる人はASSIGNよりも他のサービスの方が合っています。
💡 ASSIGNに向いていない人への代替案
フリーターや未経験から正社員を目指すなら、ジェイック（JAIC）の就職カレッジや、第二新卒エージェントneoが最適です。どちらも20代・未経験に特化しており、経歴に自信がなくても手厚いサポートが受けられます。IT転職ならウズキャリ（ウズキャリの評判記事を参照）もおすすめです。
ASSIGNの利用はシンプルなステップで進みます。エージェントサービスを利用する場合の流れを解説します。
アプリDL or 公式サイトから無料登録（数分）
ASSIGNアプリ（iOS/Android対応）をダウンロードして登録するか、公式サイトの予約フォームから基本情報を入力。まずはAI適職診断だけ受けることも可能です。
電話面談（約30分）
担当コンサルタントとの初回電話面談。現在の経歴・希望条件・転職の動機などをヒアリング。ここでサービス利用の可否が判断されることもあります。
キャリア面談（対面 or オンライン）
詳細なキャリアヒアリングを実施。3年後・5年後のキャリアプランを一緒に設計し、それに合った転職先の方向性を決める。ASSIGNが最も力を入れているステップ。
求人紹介（3〜4社を厳選提案）
大量の求人を一括で紹介するスタイルではなく、キャリアプランに沿って3〜4社を厳選して提案。各企業の社風・面接傾向・年収レンジなど詳細情報も共有される。
選考対策・書類添削・模擬面接
企業ごとにカスタマイズされた選考対策を実施。書類添削、面接での想定質問の共有、模擬面接でのフィードバックなど。両面型ならではの精度の高い対策が受けられる。
内定・入社・アフターフォロー
内定獲得後は条件交渉・入社手続きもサポート。入社後もフォローアップがあり、転職先での定着まで支援してくれる。
⚠️ 注意：面談で断られる可能性がある
ASSIGNはハイクラス特化のため、ステップ2の電話面談の段階で「ご紹介できる求人がない」と断られるケースがあります。これは本人の能力の問題ではなく、ASSIGNの保有求人と経歴のマッチ度の問題です。断られた場合は、ジェイックや第二新卒エージェントneoなど、間口が広いエージェントに切り替えましょう。
「キャリアについて相談したい」というニーズに対して、ASSIGNとポジウィルキャリアの名前が挙がることがあります。しかしこの2つはサービスの性質がまったく異なります。違いを整理します。
| 比較項目 | ASSIGN | ポジウィルキャリア |
|---|---|---|
| サービス種別 | 転職エージェント | キャリアコーチング |
| 料金 | 完全無料 | 有料（約59万円〜＋入会金5.5万円） |
| 求人紹介 | あり（厳選3〜4社） | なし（自己分析支援のみ） |
| キャリア相談 | 転職前提のキャリア設計 | 転職しない選択肢も含めた相談 |
| 対象層 | 20〜30代ハイクラス層 | 20〜30代（経歴問わず） |
| 向いている人 | 転職先の具体的な紹介がほしい人 | 自分の軸を見つけたい・人生設計をしたい人 |
💡 どちらを選ぶべき？
転職先の具体的な紹介がほしい → ASSIGN。求人紹介から選考対策まで無料でサポートしてくれます。
転職するか自体を迷っている・自己分析を深めたい → ポジウィルキャリア。ただし有料（約60万円〜）のため、まずはASSIGNの無料適職診断で自分の方向性を確認してから判断するのがコスパの良い進め方です。
この記事のまとめ
ASSIGNは「求人をたくさん紹介してほしい」という人には向いていませんが、「自分のキャリアの方向性を一緒に考えてほしい」「コンサルやIT大手に本気で転職したい」という20代〜30代には間違いなく最有力の選択肢です。
まずは無料のAI適職診断だけでも試してみるのがおすすめです。自分の市場価値やキャリアの可能性が見えるだけでも、転職活動の第一歩としては十分な収穫になります。
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 全部門総合MVP
まずは無料のAI適職診断から始めよう
アプリDLで診断開始・エージェント利用も完全無料
※ASSIGNが合わなかった場合でも、JAICやneoなら経歴を問わず利用できます
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三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
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