「転職しようかな‥」
こう思った瞬間に転職はスタートしています。
つまり転職しようか迷っている人は、すでに転職活動のスタートラインに立っているということです。
転職は人生に１回か２回あるかの重大イベントです。
なので、あまり深く考えずに転職をしてしまうと、「こんなはずじゃなかったのに‥」と、後悔をしてしまうことになります。
過去のぼくのように５回も転職をして人生がハードモードになってしまう前に、今のうちから転職プランを考えていきましょう。
「無計画とは失敗を計画するようなものだ」
という言葉もあります。なので、僕と一緒に転職プランを考えていきましょう！
| ステップ | 内容 | 現在地 |
|---|---|---|
| 転職するorしない | |
 | 転職活動スタート | |
 | 希望の職種・条件をさがす | |
 | 履歴書・職務経歴書をつくる | |
 | 面接対策をする | |
 | 内定GET・今のしごとをやめる |
現状に満足していれば、誰も転職を考えません。
このような不満を抱えているからこそ、転職を考えているはず。
つまり転職は「じぶんの未来をじぶんで切り開いていく」という前向きなアクションです。
2025年7月13日は秋採用をする企業が増えるので就職しやすい時期です。
またボーナスをもらってから辞める人が増えるため、欠員を補充するために求人を出す企業も多いです。
さらに新入社員が退職した会社は、空いたポストを埋めるための採用を行います。
この場合、企業は教育コストのかからない第二新卒や社会人経験者を採用したがる傾向にあります。
僕がホワイト企業に転職を成功させたのもこの時期で、以下2つのエージェントを利用しました。
以下2つのエージェントを利用すれば、非公開求人も紹介してもらえるので話だけでも聞いてみるといいですよ！
| サービス名 | 特徴 | 対象年齢 | 対象エリア | 評価 |
|---|---|---|---|---|
 JAIC（ジェイック） | 正社員求人100％ 非公開求人アリ 書類選考無し | 18～35歳 | 全国 | |
 第二新卒エージェントneo | 平均10時間の手厚いサポート 最短6日で内定獲得 約12,000の求人を保有 | 18～28歳 | 全国 |
転職を考える理由には色々なタイプがあります。
ですが、なかには自分の努力次第で解決できるタイプの理由もあります。
たとえば、人間関係は部署を変えてもらったり、上司や同僚に相談をすることで解決できます。
その他にも、残業が多すぎてしんどいのであれば、残業ができない正当な理由を伝えて残業をキッパリ断るのもアリです。
なので、転職がふと頭にチラついたら、いちど冷静になって、自分の努力や工夫で解決できないか？を考えてみることが大切です。
理想の求人を見つけたものの、採用されず、けっきょく転職する前と同じような条件の仕事をするハメになる。
というのが転職を失敗する人のパターンです。
おそらく、転職をためらっている人の多くは、このパターンが怖くて、転職をすることができないのでしょう。
ただ、このパターンの人は自分の理想の職場は描けているので、ゴールまであと一歩です。
出典：総務省統計局
2019年における転職者数は351万人。この数字は過去最多の数字となっています。
つまり昔と比べて、転職は当たり前になってきていると考えることができます。
出典：総務省統計局
転職理由のトップは「より良い条件の仕事を探すため」となっております。
ですので、あなたが転職したいと考えるのは普通のことですし、「より良い条件の仕事を探すため」という理由で転職を考えるのも普通のことです。
1年で仕事を辞めるのは、早いと思うかもしれませんが、転職に不利というわけではありません。
厚生労働省が2019年に実施した調査によると、大学を卒業して就職した新卒社員のうち１年以内に仕事を辞めた人は11.4％。
２年以内が10.6％、３年以内が10％。
1年目に辞める人がもっとも多く、２年、３年と年数が増えるにつれて退職率は減少傾向にあります。
なお、仕事をやめた理由については独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査では以下のようになっています。
| 順位 | 理由 | 割合 |
|---|---|---|
| １位 | 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため | 56.3% |
| ２位 | 肉体的・精神的に健康を損ねたため | 53.2% |
| ３位 | 人間関係がよくなかったため | 50.7% |
| ４位 | 賃金の条件がよくなかったため | 50.1% |
| ５位 | 自分がやりたい仕事とは異なる内容だったため | 41.9% |
| ６位 | キャリアアップするため | 40.6.% |
| ７位 | 会社に将来性がないため | 39.8% |
１位の理由は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため」となっており、２人１人以上の人が退職するときの理由として挙げています。
短期離職は転職で不利じゃありません。
理由は以下の２つです。
先ほど紹介した転職者数のデータを見てわかるとおり、転職者数は年々増えています。
転職者数が増えているということは、どの企業も人材が流出しており、人材が不足していると考えることができます。
じっさいに求人数も2025年7月13日現在、増加傾向にあり、転職者が有利な状況になっています。
つまり、これからは「転職＝ネガティブ」というイメージはなくなり、「転職＝あたりまえ」という時代に変わっていくでしょう。
なので、転職回数が多くても気にする必要はありません。
ぼくは短期離職（２〜3ヶ月で仕事を辞めたこと）が今まで3回あります。
ですが転職活動に問題はありませんでした。
なぜなら、短期離職した理由をポジティブにしたからです。
たとえば、留年、フリーター、ニート、契約社員などの経歴も工夫さえすれば、前向きな経歴に変えることは誰にでも可能です。
「そんなこと自分にはムリだ」と思うかもしれませんが、大丈夫です。
ぼくと同じように経歴に不安のある人でも、これから紹介する転職エージェントを使えば、転職に対する不安や悩みを解決してくれます。
ぼくが転職にこだわったのが次の2つです。
「でも、こんな都合の良い求人なんてあるわけないよな…」と思っていましたが、これから紹介する転職サイトを見つけてから、すぐに理想の求人と出会えました。
なぜなら転職サイトでは非公開求人という、ハローワークなどではゼッタイに見つけることができない求人を紹介しくれるサービスがあるからです。
ぼくが、ひとりでも転職を成功させることができたのは、間違いなく以下の転職サイトのサポートがあったからです。
苦しいときもツライときも親身になって相談に乗ってくれるのでゼッタイに利用してほしいサイトです。
転職経験者を対象にしたアンケートによると、登録した転職サイト・エージェントの社数は「2社」という回答がもっとも多く、33.1％を占めていました。
「3社」は26.1％。「1社」と答えた人は全体の26.6％でした。
引用元：リクルートエージェント
「今すぐ転職するわけじゃないし‥」という人も、前もって登録だけしておくことで、必要なときに、すぐ行動開始できるので事前に登録しておきましょう！
転職は人生を変えます。
なぜなら人間が生きている時間の大半は仕事をしている時間だからです。
なので転職するときは慎重になって、長期的な視野をもって計画を立てていきましょう。
2025年7月13日現在は、求人数が増えているので、転職を成功させるのは比較的イージーです。
しかし「転職してよかった」と自信を持って答えるためには、自分の心の声や価値観と向き合って、自分なりのオリジナルプランを立てる必要があります。
「新しい職場に出会えて本当によかった」と思えるような転職活動をしていきましょう！
| ステップ | 内容 | 現在地 |
|---|---|---|
| 転職するorしない | |
| 転職活動スタート | |
| 希望の職種・条件をさがす | |
| 履歴書・職務経歴書をつくる | |
| 面接対策をする | |
| 内定GET・今のしごとをやめる |
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneoやジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
当サイトは、そうした自分の経験と、発信活動を通じて寄せられた相談をもとに 「キャリアに迷う人が、自分なりの答えを見つける手助けになれば」と思って運営しています。
