短期離職した人はこのような悩みを抱えがちですが、短期離職をしてもコツさえ押さえれば転職することができます。
ゆうやこれまでに100社以上の面接を受けてたどりついた転職成功ノウハウなので「短期離職をして人生詰んだ…」と悩んでいる人はぜひ本記事を参考になさってください。
それでは前置きはここまでにして本題に入っていきます。
短期離職で人生詰んだボクが正社員になれた理由は以下の２つです。
順番に解説していきますね。
短期離職した人は普通に転職活動をしても、内定をもらえる可能性は低いです。
なぜなら短期離職をしている人は普通の人より、不利な状況から転職活動をスタートさせるからです。
やっぱり短期離職してると転職できないんじゃないですか？
ゆうやそれぞれ説明していきますね。
短期離職をした人は、前の会社に対してネガティブな気持ちを持っていることが多いです。
しかし面接の場面でネガティブな退職理由を伝えたら、その時点で不採用になります。
ゆうやとはいえネガティブな退職理由をポジティブに変換するのは難しいです……。
たとえば人間関係が原因で退職した場合は、どうやってもネガティブな退職理由になってしまいます。
ですが、どんな退職理由でもポジティブに変換することができます。
以下の内容で具体例を紹介していきます。
ゆうや・これからは社内の連携を強めて働きたい。
・皆で協力して会社を成長させたい。
これを踏まえて、例文をつくってみます。
前の会社では個人の成果が重視されていたので、個人での行動が多かったです。ですが、私はチームの中で連携を取りながら仕事をすすめるのが得意です。
仕事を続けるにつれて、チームで協力して仕事をしたいという気持ちが日に日に強くなっていったため、今回退職を決意しました。
ゆうやこのほかの退職理由の例文は【1ヶ月で内定】転職があっさり決まる人が教える！面接５つのコツで解説しています。
短期離職をしてしまった理由を『他人のせい』にしてしまうと、企業の採用担当は『この人うちに入社しても同じことを言いそうだな…』と思います。
ゆうやもちろんパワハラやイジメが原因で退職した人にように、自分は悪くないのに短期離職した人もいるでしょう。
ですが面接で本当のことを言う必要はありません。
面接はあくまでも自分をよく見せる場所なので、自分から不利になるようなことを言う必要はありません。
面接でホンネを話してしまう人を例えるなら、初対面の人に対して「ありのままの自分を見てほしい」と全裸で会いに行くようなものです。
短期離職をした原因がなんであれ、前の会社の悪口やネガティブな発言をしてはいけません。
ゆうや企業は中途採用者を採用すると100万円〜150万円のコストが発生します。
つまり会社は採用した人にすぐ辞められると、100万円の赤字が発生します。
なので短期離職した人が転職を成功させるためには『2度と短期離職しない人』という印象を面接官あたえる必要があります。
ゆうや『短期離職を繰り返さない人』と相手に思わせるためには下記の3ステップで文章を考えると良いです。
①短期離職した原因を理解する。
②原因を解決する方法を理解する。
③過去の失敗を生かし、もう二度と同じ失敗をしないことを伝える。
ゆうや私が短期離職をしてしまった理由は『準備不足』です。
私は就職活動を早く終わらせたいと思うあまり、業界研究をあまりせずに就職活動をしておりました。なので、あまり深く考えず、とりあえず内定をもらった企業に入社を決めました。
当時の私は早く就職を決めてラクになりたいという気持ちから、ラクな道へと逃げていました。
この失敗を踏まえて、これからは3年後、5年後、10年後と将来のことをしっかりと考えて人生の選択をしていきます。
こんな感じですね〜。
ゆうやよかったらこちらも参考にしてみてください。
短期離職で人生詰んだ僕が正社員になれた理由2つ目は「短期離職をしている人でも受かりやすい企業を受けた」ことです。
ゆうやしかし中小企業なら短期離職していても入社できる可能性が高いです。
なぜなら中小企業は求職者から人気がなく、エントリーする人が少ないからです。
さらに現在の日本は高齢化が進んでおり、令和4年版高齢社会白書によると、日本の人口のうち28.9％が高齢者とのことです。
つまり短期離職をしている人でも、若い労働力が不足している企業を狙って転職活動すれば内定をもらうことができます。
ゆうや
前の章では短期離職をした人が就職を成功させるためには、『若い労働力が不足している企業を探すべき』というお話をしました。
結論から言うと、若い労働力が不足している企業を探すには転職エージェントを利用するのがオススメです。
ゆうやただし大手のエージェントは、短期離職している人を相手にしてくれないので注意が必要です。
実際ボクは大手のエージェントを利用しようとしましたが利用を断られました。
なので短期離職している人が就職エージェントを利用するときは、短期離職をしている人でもサポートしてくれるエージェントを探す必要があります。
では短期離職している人をサポートしてくれるエージェントにはどのようなものがあるか、紹介していきます。
ゆうや
第二新卒エージェントneoは手厚いサポートが売りのエージェントで、短期離職を3回しているボクでも内定を獲得できました。
さらに第二新卒エージェントneoは、希望者には初回面談を２時間してくれます。
また第二新卒エージェントneoでは、面接不採用になった理由を教えてくれるので悪い点を改善することができ、面接を受けるたびに成長できます。
ゆうや
JAIC（ジェイック）は少し変わった転職エージェントです。
というのもJAIC（ジェイック）は、「5日間の就職講座に参加→優良企業約２０社との面接会に参加」という流れで就活を進めていくからです。
この独自のスタイルのおかげでニート・フリーターの就職成功率は81.1%となっており、現在は東証一部上場企業となりました。
またJAIC（ジェイック）は、入社後のサポートも充実しているため、入社後の定着率は91.5%です。
ゆうや
手厚いサポートを受けながら就職活動をしたい人はぜひ利用してみてください。
ウズキャリはスタッフ全員が元第二新卒・既卒・フリーターです。そのため就活生の気持ちに寄りそった対応をしてくれます。
ウズキャリは平均２０時間のサポートをしてくれます。なので手厚いサポートを受けながら就職活動したい人にうってつけのエージェントです。
くわえてウズキャリではブラック企業を紹介しないシステムが整備されているため、既卒・第二新卒・フリーター、ニートの定着率が93%以上あります。
ゆうやぶっちゃけ志望動機や退職理由を考えるのってダルくないですか？
志望動機や退職理由を考えるのがダルいから、つい行動を先のばしにしてしまう……。
ボクはこのような経験を何度もしてきました。
そして無職の期間が長引き転職で不利になる……という負のサイクルでした。
しかし、だらしないボクでも転職エージェントを利用することで、1ヶ月かからず5個の内定をもらうことができました。
ゆうやつまり転職エージェントを利用すると、1人で就活するより効率的に就活できます。
さらにスケジュール管理などのメンドウなこゆうやってくれるので、短期離職を3回したボクでも転職を成功させることができました。
細かいことをゴチャゴチャ言ってきましたが、ザックリまとめると『短期離職をしても人生は積まない』ということです。
人間は生きていたら1度や2度ミスしたり、後悔するような出来事があるもんです。
大切なのは、1度や2度の失敗でへこたれずに、何度でも立ち上がることです。
失敗すれば傷つくし、立ち直れないくらい凹んだりしますけど、その失敗って、何年か経ったあとに振り返ってみたら、『良い思い出だったな』とか『あの経験があったから今がある』って思えたりします。
もちろん、今まさに苦しい状況にいる人は、今の苦しい状況を抜け出すことで精一杯だと思います。でも出口のないトンネルがないのと一緒で、ツライことや苦しいことも永遠に続くわけではありません。
今は苦しいかもですが、この苦しさはいつか報われるはずだと信じて、突き進んでください。
たった一度の失敗で終わるほど、人生は厳しくないです。
ゆうや
僕がジェイックと第二新卒エージェントneoを利用して転職したところ、非公開求人を含む約20社の優良企業を紹介してもらえました。
以前の僕は1年間の空白期間があるニートでしたが、今はホワイト企業に就職しワークライフバランスの充実を実現しています。
給料がアップしたことはもちろん、人間関係の良い職場に就職できたことが何よりも幸せです。
残業も月5時間以下なので、仕事終わりに勉強したりジムに通って、毎日が充実感で満たされています。
ジェイックと第二新卒エージェントneoは完全無料で利用でき、登録に1分もかかりません。
ニートやフリーター、既卒、第二新卒など、経歴にキズがある人でも利用できます。
登録したからって就職を強制されるわけじゃないので、相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。
