転職実践記

【実話】20代で短期離職(2回目)をした結果…【しんどい】

どうもこんにちは、ともやです。

今回の内容では20代で短期離職を2回した僕の実体験をまとめました。

この記事の結論を先に言うと、短期離職を2回した僕は、その後の就職活動において5回連続で不採用になり、メンタルがボロボロになりました。

20代後半で5回連続で不採用になったので、これから自分はフリーターとして生きていくしか生きる道はないのかな…とか、ネガティブな考えばかり浮かんできて、何度もしのうかと思いました。

でも、今はなんとか正社員になることができて、普通の生活を送ることができています。

たぶん、この記事を読んでくれているあなたは、『仕事をやめようか悩んでいるorすでに退職をしており現在進行系で就職活動をしている』という状態だと思います。

この記事を読むことで、僕のような経歴がボロボロの人間でも再就職できる方法を知ることができます。

なので、短期離職をしてしまって、これからの将来が不安だったり、ちゃんと再就職できるのか心配な人は、ぜひ参考にしてもらえればと思います。

【実話】20代で短期離職(2回目)をした結果…【しんどい】

冒頭でもお話したとおり、20代で短期離職を2回した僕は、その後の転職活動で5回連続で不採用となりました。

不採用になった理由は、やはり短期離職を2回していることが原因です。

20代で2度も短期離職をしていると、企業の採用担当者としては(こいつ、ウチの会社に入ってもどうせすぐ辞めるんだろうな…)と思われてしまうのでしょう。

もちろん、短期離職をくり返しても、すんなり転職を成功させる人もいるんでしょうけど、僕はそんなにトーク力がある人間ではないので、5回連続で不採用になりました。

5回連続不採用で正社員になることを諦めかける

さすがに5回連続で不採用になったので、正社員になることを諦めようと思いました。

ですが、ある動画を見て、もう少しだけ頑張ってみようと思いました。

その動画が、YouTubeのリベラルアーツ大学『両学長』のこの動画です。

この動画を見て、転職サイトを使うのを辞めて、転職エージェントを使うことに決めました。

そしたら、驚くことに、これまで5回連続で不採用だった僕が、たったの21日で内定をもらうことができました。

なので、僕のように短期離職をくり返してしまっており、経歴がボロボロな人は、転職サイトではなくて転職エージェントを使ってみることをおすすめします。

転職サイトではなく転職エージェントを使うべき理由

なぜ転職サイトではなく転職エージェントを使うべきなのかというと、以下の理由があるからです。

求人の質が高い

求人の探し方

企業に対する情報収集

熱意の違い

日程調整・条件交渉

1つずつ説明していきますね。

求人の質が高い

転職サイトは、企業が広告料を支払うことで求人を出すことができるので、多くの人に見てもらうことができます。

いっぽう、転職エージェントの求人は企業とエージェントが面談をした上で求人を出すので、少数の人にしか求人を公開しません。

そのため、転職サイトの求人は安価で大量に人を採用したい企業が利用する傾向があり、転職エージェントの求人には少人数を大切に育てたいという求人が集まります。

また、転職サイトと転職エージェントでは、企業が支払うコストにも違いがあります。

転職サイトを利用する企業は広告掲載料を支払うだけで、あとは応募者が来るのを待つだけです。が、転職エージェントを利用する企業は、1人を採用すると100万円ほどの報酬を転職エージェントに支払わなければなりません。

つまり、転職サイトと転職エージェントでは、転職エージェントを利用するほうが多くのコストがかかるということになります。なので、お金のない企業は転職エージェントに報酬を支払えません。

つまり、転職エージェントに報酬を支払えないような企業が集まっている転職サイトを使って企業を探すのはリスクがあると言えます。

まとめると転職サイトよりも転職エージェントのほうが求人の質が高いと言えます。

求人の探し方

転職サイトでは自分で求人を検索して探すことになりますが、どの求人も『未経験者大歓迎』『アットホームな職場です』『1年目から活躍できます』みたいな文言が書いてあって、どの求人が良い求人なのかわかりにくいです。

ですが、転職エージェントでは、求人を紹介してもらう形になります。

というのも、転職エージェントでは、あなたの過去の経歴や性格、考え方をふまえて、あなたにマッチする求人を紹介してくれるので、圧倒的に良い求人に出会える可能性が高いです。

企業に対する情報収集

転職サイトを使っている人は、自分で応募企業のホームページを見たり、ググったりして情報を仕入れることになるので、ネットでわかる情報しか手に入れることができません。

なので、実際に入社してみて『思ってたのと違った…』といったミスマッチが起こってしまう可能性が非常に高いです。

いっぽう、転職エージェトを利用すると、ネットだけの情報ではなく、社内の事情を知ることができるため、入社してみたら『思ってたの違った…』というミスマッチが起こりにくいです。

熱意の違い

転職サイトは広告を掲載した時点で報酬をもらえますが、転職エージェントは求職者と企業をマッチングさせないと1円も報酬をもらうことができません。

そのため、転職エージェントはホンキであなたの転職成功をサポートしてくれます。

とはいえ、一部の悪徳エージェントには報酬をもらうために、とにかくどこかの会社に人を入社させようとするエージェントもあります。

なので、転職エージェント選びには注意する必要があります。

ですが、優秀なエージェントを味方にすることができれば、僕のような人間でも書類通過率・面接通過率が格段にUPします。

たとえば、JAIC(ジェイック)という転職エージェントは東証一部上場企業なので、変なウワサになるようなことをすると、一気に評判が落ちしてしまいますので、信頼できるエージェントの一つです。

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日程調整・条件交渉

転職サイトを使って就職活動をしていると、応募書類を送ったあとに自分でスケジュールを調整しなくてはいけません。

1つや2つの企業との日程調整ならいいものの、10社とか20社に応募したらスケジュールの調整だけで精一杯になってしまいます。

いっぽう、転職エージェントではスケジュールの管理はもちろん、企業には直接言いにくい給与面の交渉などの条件交渉も代わりにしてくれます。なので、『変なことを言って内定を取り消されたらどうしよう…』とムダな心配をする必要もありません。

2021年12月8日現在、転職は当たり前になりつつある。

最近では、トヨタが採用の5割を中途採用にするという採用方針を明らかにしたり、2019年に大企業が10,000人以上をリストラするなどしているので、日本の労働環境は確実に変わりつつあります。

もちろん、昔の人の中には、転職をする人には根性が足りないという人もいるかも知れませんけど、そんな意見は無視してOKです。

 

 

ともや
ともや
それでは以上で今回の内容を終わります。

この記事があなたの仕事選びの参考になったら嬉しいです。

はなちゃん
はなちゃん
この記事を読んでくれたあなたの就職活動を心から応援しています!!
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※「3社」は26.1%。「1社」と答えた人は全体の26.6%でした。

引用元:リクルートエージェント

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