このようなお悩みにお答えしていきます。
こんな感じで転職を5回してきたワケですが、ぼくが仕事を辞めたあとに、次の仕事が決まるまでの期間は平均して１〜２ヶ月ほどでした。
なので、ぼくって転職がすぐ決まるタイプだと自負しています。
そこで今回は、ぼくの実体験をベースに転職をすぐに決めることができる人の特徴をまとめました。
・転職をするか迷っている人
・すでに転職活動をしているが、なかなか内定をGETできなくて困っている人
・転職をすぐに決めることができる
・お金の心配をせずに転職活動ができるようになる
転職があっさり決まる人の特徴５つ【１ヶ月で決めるには？】
本日の「転職があっさり決まる人の特徴」は以下の５つのトピックでお届けします。
・【受かる人だけが知っている】激アツ志望動機
・転職理由がポジティブ
・〇〇から話す
・受かる人は、面接官からの「何か質問ありますか？」に対して、こう答える
・この人なら〇〇〇〇してくれそう！と思わせることができる
１つずつ解説してきます。
・【受かる人だけが知っている】激アツ志望動機
じつは僕は新卒採用の面接に参加したことがあります。
そこで感じたのは、この人、どの企業に対しても同じような志望動機を言ってるんだろうなということ。
つまり、転職をなかなか決めることができない人は志望動機がヌルい。
じゃあ、どんな志望動機を作ればいいのかというと、結論から言うと「その企業にしかない売りを見抜いて、そこに惚れたということをアピールすること」です。
具体例を挙げて考えていきましょう。
仮に「株式会社トモヤ」という会社があったとします。この会社は空気清浄機を販売しています。
この会社に対して激アツな志望動機を作るならどうすればよいでしょうか？
じつは誰でも簡単に激アツな志望動機を作ることは可能です。では具体的な作り方をお伝えしていきます。
誰でも簡単に激アツな志望動機を作るには？
この４つのフレームワークに当てはめて考えることで、激アツな志望動機を作ることが可能です。
①志望する会社が売っているモノは誰に役立っているのか？
例）空気清浄機は一般家庭からオフィスまで幅広く対応している
②どのような販売方法だろうか？
例）インターネット、営業販売、法人営業
③自分の経歴や強み・性格がどう活かせるのか？
例）アルバイトで接客業を経験している、キレイ好き、花粉症の苦しみを知っている、実際に家で使っている、空気がキレイであることの喜びを多くの人に届けたい
④競合他社ではなく「なぜウチなのか？」
・御社の〇〇という製品を実際に自分でも使っており、複数の製品を試したのですが御社の製品は高齢者でも操作しやすく、HPにも操作方法をわかりやすく解説しており〜
→HPも見ていることをさりげなくアピールする
・御社の経営理念である〇〇という部分に共感しました…なぜなら〜（③自分の経歴・強み）
→会社の求める人物像にマッチすることをアピールする
・○○社長のメッセージを拝見し…私も過去に（③自分の経歴・強み）という経験をしており〜
→会社の求める人物像にマッチすることをアピールする
・転職理由がポジティブ
最初の解説が情報が多かったので、ここからはサクッと解説していきます。
転職理由はポジティブにすべき理由はネガティブなことを言ってしまうと「この人ウチでも同じ不満を言いそうだな…」と、思われるからです。
具体的には下記のような理由はポジティブな転職理由です。
・環境を変えてあたらしい分野に挑戦したいと思った
・〇〇という分野に興味があり、やってみたいと思った
・接客の仕事にずっと憧れがあり、やらないと後悔すると思った
・いろいろな分野の仕事を経験することで視野が広がったので、御社で活躍できると思う
例えるなら、あなたに好きな人が居て、その人が昔の恋人の悪口を言っていたら、自分も付き合った時に同じことを言われるんじゃないかな？って思いますよね。
これと同じです。なので、転職理由はポジティブに、ゼッタイに前の会社のグチや不満を言うのはNGです。
どうしても転職理由がネガティブになってしまう人へ
前職での過去の失敗を乗り越えた経験
＋
過去の失敗を未来に活かせる
↓
もう二度と同じ失敗をしない
このロジックで内容を作れば、ネガティブな話もポジティブに変換することが可能です。
では、実際に具体例を挙げます。
【退職理由】
私が企業研究をおろそかにしたことが原因で企業と私のあいだでミスマッチが起きてしましました。
→過去の失敗
この経験を踏まえて、仕事を選ぶ際は選考企業のホームページを読んで、会社の事業内容を把握することを心がけるようになりました。
→過去の失敗を反省している
なので今回の御社の選考に際してましては、本気で入社したいという思いで参加させていただいております。どうぞよろしくおねがいします。
→志望度の高さをアピール
・結論から話す
面接になると喋りすぎる人って多いんですよね。んで結局何が言いたいのかわからなくなって、笑ってごまかす。そして、コレやった瞬間落ちます。
じゃあ、どうやって話せばいいのかというと「結論から話す」これだけです。
では、具体的にはどう話すのか、例を挙げます。
悪い例
面接官「なぜ弊社に入りたいのですか？」
ぼく「私は小学生の頃に野球をしていて、その経験から食事の大切さに気がつくこができました。なので、私は御社に入社して、より多くの学生に食事の大切さを〜〜〜〜」
これの何がNGなのかわかりますか？これは面接官が「なぜ弊社に入りたいのですか？」と質問しているのに、いきなり「野球をしていて〜」と自分の話をし始めました。
つまり、ぜんぜん話が噛み合ってません。
これはコミュ力があると思い込んでいる人ほどやりがちなミスです。面接で大切なのは面接官に聞かれた質問に対して簡潔に回答することです。面接は自分語りのステージではありません。
あくまでも面接官の立場で「この人ならウチの会社でもやれそうだな」と思わせることが大切。
逆に「この人は自己主張が激しくて面倒くさそう・・・」と思われてしまうと試合終了です。
良い例
では次に良い例を見ていきましょう。
面接官「なぜ弊社に入りたいのですか？」
ぼく「御社の〇〇という点に魅力を感じたからです。（結論）
なぜかというと、私は中学生の頃に〇〇という体験をしており、弊社のサービスに非常に助けられた経験があります。（理由＋過去の経験）
なので、私は御社に入社して、御社のサービスをより多くの人に広めて過去の私のような人を救いたいと考えるようになりました。なので御社を志望しました。（結論）」
これはPREP法という話し方で、「結論＋理由＋具体例＋結論」の順番で話すという方法です。このPREP法を使うことで、誰でも簡単に論理的な話し方ができるようになります。ですので、ぜひマスターしてみてください。
・受かる人は、面接官からの「何か質問ありますか？」に対して、こう答える
面接官から「何か質問ありますか？」と聞かれるのは面接では必ずあることです。ここで落ちる人は下記のような質問をします。
・福利厚生、教育制度や給与について
・職場の雰囲気や残業時間
これらの質問がNGな理由は、企業側が聞かれて嬉しくないからです。
では具体的な例を挙げます。まずあなたの１番タイプの異性を思い浮かべてください。
そのタイプの異性からこんな質問をされたらどうでしょうか？
では次は、良い例を挙げます。
つまり、面接官から「何か質問ありますか？」と聞かれたとき、受かる人は以下の内容を聞きます。
・会社の経営理念について
・会社の営業スタイルについて
・会社のモノ・サービスについて
何か質問ありますか？にどう答えればいいの？
たとえば、こんな例文を使うと質問を作りやすいでしょう。
・私は御社の〇〇という経営理念から○○という人物が御社の求める人材だと考えていますが、どうでしょうか？
・私は御社の営業スタイルから考えると、○○のような考えを持った人物が活躍できると考えていますが、どうでしょうか？
・私は御社の○○という製品をより多くの人の手元に届けるには〇〇というアプローチをすると良いのでは？と考えているのですが、すでに〇〇のような活動は始まっているのでしょうか？
・この人なら〇〇〇〇してくれそう！と思わせることができる
〇〇〇〇＝長期勤務です。
企業は従業員を採用するのに、数百万円のコストがかかっています。（社会保険料など）
そのため、あなたを採用しても、すぐに辞められてしまうと企業は赤字になります。
だから、採用したいと思ってもらうためには、「長期勤務してくれそう」と思わせる必要があります。
じゃあ、どうすれば「長期勤務してくれそう」と思わせることができるのか？
それはここまでの内容を実践すればOK。
つまり、この記事をここまで読んでくれたあなたは、既に面接を突破する知識は手に入れました。ということは、あとは行動あるのみ。
もちろん、今回紹介したことをすべて実践してもうまくいかないこともあるでしょう。でもそれは仕方がないことです。
なぜなら、面接っていうのは人間がすることだからです。人間が判断することなんて、ミスがあったり、間違った判断があることなんて当たり前です。
だから１回や２回うまくいかないことがあっても落ち込む必要なんてないです。実際、僕だって何度も面接で落とされたこともあります。でも、落ちてツライ思いをしたからこそ、「クソっ！次こそは！」という気持がボクを強くしてくれました。
それに、今こうして転職活動について情報発信できているのも、過去に面接でツライ思いをたくさんした経験があるからです。だから、あのとき面接でたくさん失敗してよかったな、と思うことができています。
だからといって、あなたにもボクと同じように「たくさん失敗しろ」と乱暴な意見を押し付けるつもりはありません。むしろ、ボクと同じような失敗はしてほしくないと思っています。だからこそ、こうして情報発信をしています。
今回の内容はかなり力を入れて書きました。
ぜひ、今回の内容を参考に、より良い転職を成功させていただければと思います。
PS ボクがここまで膨大な知識を身に着けた方法
という質問をいただいたので答えます。
結論から言うと、転職エージェントを５社利用したからです。「転職エージェントを利用して教えてもらったこと＋ボクの実体験＝このブログでの内容」という構図になっています。
なので、転職エージェントを使うのは本気でオススメします。
一度学んだことは死ぬまで失うことがないので、転職エージェントを使って、面接対策を学ぶことは人生において間違いなくプラスです。
なので、もしあなたの年齢が２０代なのであれば、転職エージェントは人生で１度は使っておくべきです。
今役に立たなかったとしても、年齢を重ねて転職がしたくなったときにも役に立ちます。
参考までにボクがオススメする転職エージェントも下記にまとめておきます。
おわり＼(^o^)／
2021年9月29日
ニート・フリーター転職の最新情報
今月は転職活動をするのにバッチリなタイミングです。なぜなら、日本の会社は4月を年度始まりとしている企業が多く、10月は下期の始まりになります。
そのため、10月は会社の経営方針に沿って「中途採用でどんな人材が必要か」が明確になっています。
つまり1０月は企業が中途採用に熱心な時期ということです。
実際にぼくが利用した転職サイトでオススメなのが『第二新卒エージェントneo』と『DYM就職』です。
ぼくは東京に暮らしているので一番やくに立ったのが『第二新卒エージェントneo』でした。
東京以外にお住まいの方におすすめなのは『DYM就職
』です。DYM就職は、全国に対応した転職サイトです。
『第二新卒エージェントneo』『DYM就職』は求人サイトでは見ることができない“非公開求人”もあります。
転職を考えている方はもちろん、今は転職できない方も登録だけしておいて最新の情報を見逃さないようにしておくことをオススメします。
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書類選考なしなので履歴書で落ちない
