転職回数が多いと、履歴書を書くたびに「もう採用されないかも…」と不安になりませんか？
ネット上でも「転職回数が多い＝人生終了」という声を見て、落ち込んでしまう人も少なくありません。
しかし、実は転職回数が多いからこそ即採用されるケースもあります。
企業が求めるのは「安定した勤続年数」だけではありません。
多様な経験・即戦力・柔軟な対応力が評価され、むしろチャンスになることもあるのです。
この記事では、
を紹介します。
さらにASSIGNの無料適職診断や ジェイック、 第二新卒エージェントneoなど、転職成功を加速させるサービスも合わせて紹介します。
今の不安を逆転に変えて、あなたのキャリアをより良い方向へ進めていきましょう。
「転職回数が多い＝マイナス」というイメージが強いですが、実際には企業によってはプラスに評価されるケースがあります。
ここでは、その理由を具体的に解説し、あわせて調査データや体験談も紹介します。
複数の職場で経験を積んでいる人は、新しい職場への適応が早い傾向があります。
転職サイトdodaの調査（2024年版）では、企業が中途採用で最も重視するのは「即戦力性（72.3％）」という結果が出ています。
「すぐに現場で戦力になれるか」は転職回数よりも重要視されているのです。
【体験談】
「私は5回目の転職で今の会社に入社しました。最初は『こんな経歴じゃ無理だ』と思っていましたが、面接では前職で得た知識と経験を具体的に話したら、『即戦力として期待できる』と言われ、その場で内定が出ました。」
転職を繰り返してきた人は、様々な職場文化や業務フローに触れているため、変化に強いという特徴があります。
特にベンチャー企業や外資系企業など、スピード感のある職場では、柔軟な対応力が高く評価されます。
【体験談】
「私は短期間で3社を経験しましたが、結果的に『色んな環境に適応できる人材』として評価されました。今は成長中のスタートアップで働いていますが、過去の経験があるからこそ即戦力として重宝されています。」
異なる業界や職種を経験してきた場合、幅広いスキルセットや人脈を持っていることがあります。
リクルートワークス研究所の調査では、複数業種の経験を持つ社員はプロジェクトリーダーに抜擢される確率が1.5倍との報告もあります。
これは転職回数の多さがむしろキャリア形成に有利に働く一例です。
【体験談】
「私は営業と人事、全く違う職種を経験してきました。その結果、人脈が広がり、現在の仕事では営業経験を活かしつつ人材戦略にも携われています。」
転職回数が多いことを「環境を選び、自分を成長させたいという意思の表れ」と捉える企業もあります。
人事担当者向けアンケート（エン・ジャパン2024年）では、「転職理由が前向きであれば採否に影響しない」と回答した割合は65％に達しています。
【体験談】
「正直、キャリア迷子でした。でも『もっと成長したい』という想いを素直に話したら、採用担当者から『前向きな姿勢がいい』と言われて採用されました。」
このように、転職回数が多い＝必ずマイナスではないのです。
重要なのは、転職の理由と今後の方向性をどう伝えるかにあります。
「転職回数が多いと、もう採用してもらえないのでは…」と不安に感じる方は多いでしょう。
しかし、実際には転職回数を重視しない業界・企業も存在します。
ここでは、その代表例と成功事例、さらに調査データを紹介します。
IT・Web業界は成長が速く、常に人材不足の状況です。
経験者を即戦力として採用する傾向が強く、転職回数よりもスキルや実績を重視する企業が多いです。
dodaの調査（2024年）では、IT業界の求人倍率は5.13倍と他業種より突出しており、スキルを持つ人材は積極的に採用されています。
【体験談】
「私は30代で4回の転職歴がありましたが、プログラミングスキルを磨いてWeb系企業に応募したら、即日内定をもらいました。面接では『経験の幅が広く柔軟に対応できそうだ』と評価されました。」
営業は成果主義の傾向が強いため、過去の営業成績や実績が評価の中心です。
パーソルキャリアの調査では、営業職経験者の転職成功率は他職種の1.3倍と報告されています。
「異業種でも営業経験あり」であれば、転職回数が多くても即戦力扱いされるケースが少なくありません。
【体験談】
「転職歴が5社あったので不安でしたが、『色んな業界で顧客対応してきた経験』が評価され、商社の営業職に採用されました。今では新人教育を任される立場になりました。」
少子高齢化に伴い、介護や医療分野は常に人材不足です。
厚生労働省の統計（2024年）では、介護職の有効求人倍率は3.5倍と高く、ブランクや転職回数に寛容な傾向が続いています。
【体験談】
「前職では半年で退職した経験が2回ありましたが、介護職は『人手不足だから』と快く採用してくれました。働きながら資格を取得し、今ではチームリーダーを任されています。」
飲食や接客などサービス業は、人手不足が慢性的であるため、経歴よりもやる気・接客スキルを重視する企業が多いです。
帝国データバンクの調査によると、飲食業の人手不足感は80％を超えており、転職回数はほとんど問われないケースが多いです。
【体験談】
「転職回数が7回と多かったのですが、接客が得意だったため飲食店に即採用されました。『人とのコミュニケーションが得意な点』を伝えたのが決め手でした。」
ベンチャーやスタートアップは変化が激しく、挑戦する意欲や柔軟性を重視します。
ミイダスの調査（2024年）では、スタートアップでの採用理由として「経験の多様性」が45％を占めるとの結果も出ています。
経歴の多さを「行動力のある人」と評価してくれることもあります。
【体験談】
「スタートアップに応募した時、『短期間で色々経験してきたなら、変化に強いね』と言われ、採用されました。今では立ち上げメンバーとして新規事業に関わっています。」
このように、転職回数が多くてもチャンスがある業界・企業は数多く存在します。
重要なのは、自分の経験やスキルがどの業界で評価されるかを知ることです。
そのためには、まず自分の適職を把握することが重要です。
ASSIGNを活用すれば、AIが3分であなたの適性を診断し、グラフで「向いている仕事」を客観的に把握できます。
転職回数が多いからといって、不利になるとは限りません。
しかし、伝え方を間違えるとマイナス評価になりやすいのも事実です。
ここでは、採用されやすくなるための具体的なアピール方法と成功事例を紹介します。
「人間関係が嫌で辞めた」「長続きしなかった」といったネガティブ理由は避け、
「スキルアップを目指した」「より自分に合う環境を探した」といった前向きな理由に変換しましょう。
面接官は「今後、長期的に働けるのか」を見ています。
【体験談】
「私は過去5回の転職歴がありましたが、面接では『色んな職場で学んだ経験を御社で活かしたい』と話したところ、面接官が『その姿勢なら大丈夫』と評価してくれて採用されました。」
複数の職場で得た経験は、幅広い視点やスキルを持つ証拠です。
例えば営業職であれば、「異業種で培った顧客対応力」や「さまざまな業界を経験したからこその柔軟性」を強調できます。
【体験談】
「転職歴が多いことをマイナスに感じていましたが、『多様な業界を経験したから顧客対応力に自信がある』と伝えたら、営業職での即採用につながりました。」
面接では「今後どう成長したいか」を具体的に話しましょう。
「御社で◯◯のスキルを伸ばし、長期的に貢献したい」といった成長ビジョンは、採用側に安心感を与えます。
スキル不足を感じている方は、リスナビ e-ラーニング講座で学び直しをしておくと、説得力あるアピールが可能です。
【体験談】
「未経験業種に挑戦するため、リスナビでWebマーケティングを学びました。面接で『学んでいる』と話しただけで評価され、ポテンシャル採用につながりました。」
履歴書や職務経歴書は「採用担当者の目に止まる第一歩」です。
特に職務経歴書では、成果や学んだことを数字で示すことが効果的です。
例：「営業成績を前年比120％達成」「チームリーダーとして5名をマネジメント」など。
【体験談】
「職務経歴書に具体的な成果を書いたら、『成果が明確でイメージしやすい』と評価され、書類選考通過率が大幅に上がりました。」
転職回数が多い人は、自分の経歴をどう伝えるべきか迷うことも多いでしょう。
その場合は、ジェイックや第二新卒エージェントneoなどの転職エージェントを活用しましょう。
面接対策や書類添削、あなたに合った企業の紹介を受けられます。
【体験談】
「ジェイックを利用したら、自分の伝え方をしっかり指導してもらえました。その結果、面接で自信を持って話せるようになり、第一志望に内定しました。」
このように、伝え方と準備を工夫するだけで採用率は大きく変わります。
次章では、長期的なキャリア形成のための考え方を紹介します。
転職回数が多くても、今後のキャリアをしっかり考えれば安定と成長は実現できます。
ここでは、長期的にキャリアを積み上げるためのポイントを解説します。
転職回数が多い人ほど、さまざまな経験をしているはずです。
その中で「何が得意か」「どんな環境で力を発揮できるか」を整理しましょう。
ASSIGNの無料適職診断などを活用すれば、客観的に自分の適職や強みを把握できます。
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キャリア形成には、強みを活かすスキルの習得が欠かせません。
短期的に学べるオンライン講座で、効率的にスキルを高めましょう。
例えば、リスナビ e-ラーニング講座では、ビジネススキルから専門職向けの知識まで幅広く学べます。
【体験談】
「営業職からWebマーケティング職に転職したくてリスナビで学びました。
おかげで未経験でも面接で『学んでいる姿勢が素晴らしい』と評価され、採用に繋がりました。」
「どんな働き方をしたいのか」「どんな生活を送りたいのか」を考え、キャリアの方向性を決めましょう。
たとえば、専門スキルを極めるスペシャリストとして進むのか、管理職を目指してジェネラリストになるのかで、学ぶべきことは変わります。
【体験談】
「何となく転職していた頃は長続きしませんでしたが、『将来は人材育成に関わりたい』という方向性を決めてからは、選ぶ企業も変わり、長期的に働けるようになりました。」
自分ひとりでキャリアを考えるのは難しいものです。
ジェイックや 第二新卒エージェントneoでは、あなたのキャリアの方向性に合わせた求人紹介や、面接・書類対策も受けられます。
【体験談】
「ジェイックを利用して、自分の強みと弱みを客観的に整理できました。その結果、これまで避けていた職種に挑戦し、今では充実したキャリアを歩んでいます。」
このように、転職回数の多さは過去の話であり、未来のキャリアには関係ありません。
今後どう進むかを決めて、必要なスキルを身につけ、サポートを活用することで、安定したキャリアを築けます。
転職回数が多いことは、過去の事実として変えることはできません。
しかし、それをどう受け止め、今後に活かすかはあなた次第です。
この記事でお伝えしたように、転職回数を気にしない業界は確かに存在し、経験を強みに変えて採用されるケースも数多くあります。
さらに、アピール方法やキャリア形成の考え方を押さえることで、過去の経歴がむしろプラスに評価されるチャンスに変わります。
「何度も転職してしまったから…」と落ち込む必要はありません。大切なのは今からどうするかです。
【体験談】
「5回の転職歴があって自信を失っていましたが、ASSIGNで適職を知り、リスナビ で学び直しをしてジェイックや 第二新卒エージェントneoのサポートを受けました。今では安定した企業で働き、やりがいを持てています。」
過去にとらわれず、未来に目を向けて行動することが、キャリア再スタートの第一歩です。
あなたも今日から、新しい一歩を踏み出しましょう。
必ずしも不利になるとは限りません。
転職理由をポジティブに伝え、過去の経験を「強み」として示せれば、即戦力として評価されることもあります。
実際にIT・営業・介護業界などでは、転職回数よりもスキルや柔軟性を重視する企業が多いです。
ネガティブな理由は避け、「成長のため」「環境を選んでキャリアを磨いた」という前向きな理由を伝えましょう。
さらに「今後は長期的に働きたい理由」を補足すると安心感を与えられます。
などは、スキルや意欲重視で採用されることが多いです。
まずはASSIGNの無料適職診断で自分に合った業界を確認してみましょう。
リスナビ e-ラーニング講座などオンライン学習サービスで学ぶのがおすすめです。
スキルを習得した上で応募すれば、説得力ある自己PRが可能になります。
ジェイックや第二新卒エージェントneoがおすすめです。
これらは未経験や短期離職経験者にも対応しており、書類・面接対策のサポートも充実しています。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneo
やジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
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