ゆうや「転職って、結局は運ゲーじゃない？」
どれだけ努力しても落ちる人もいれば、適当に応募した会社であっさり内定をもらう人もいる。
そんな現実を目の前にして、あなたが今、不安や焦りを感じているのなら、その気持ちはとても自然なことです。
私自身、これまで5回以上の転職を経験し、うまくいかない日々に「もう無理だ」と何度も感じました。
しかし現在は人材の採用担当として、逆に“選ぶ側”の立場で日々多くの応募者と向き合っています。
そこで強く感じるのは、「転職は完全な運ゲーではない」という事実です。
確かに、タイミングや面接官との相性など、“運”の要素が絡む場面はたくさんあります。
でも、実際に内定をつかむ人には共通した“やるべきこと”と“考え方”があります。
この記事では、
を、経験と実例を交えてわかりやすく解説します。
読み終えたとき、あなたの中に“運に左右されない軸”が見えてくるはずです。
転職活動をしていると、こんな風に思うことはありませんか？
このような経験が重なると、「もう運とタイミングでしかないのでは…」と感じてしまうのも無理はありません。
そんな現実が続くと、「頑張っても意味ない」と思ってしまうのは自然な感情です。
私も3回目の転職活動中、連続で不採用が続いた時期がありました。
履歴書を丁寧に書き、企業研究もやったのに落ちる。
正直、心が折れかけました。
でも今、採用担当の立場で応募者を見ていると、“選ばれる人”には共通点があるとわかってきました。
つまり、「運だけではない」要素が確実に存在するのです。
確かに、採用には企業側の事情や面接官の主観が絡むこともあります。
例えば
こういった「コントロールできない要因」があるのも事実。
でも、大事なのは「自分ができる準備や行動には、ちゃんと意味がある」と捉える視点です。
転職が“運ゲー”に感じられるのは、努力と結果が結びつかないときに起きやすい現象です。
しかし、選ばれる人には共通点があり、実力と行動で差をつけることは可能です。
次章では、「転職を運任せにしない人の特徴」を紹介し、運に振り回されない思考と行動パターンを明らかにしていきます。
転職活動には“運”の要素も確かに存在します。
しかし、「どうせ運だから…」と投げやりになる人と、「自分にできることをやり切る」人とでは、結果がまったく違ってきます。
この章では、実際に採用されていく人たちが共通して持っている“思考”と“行動”の特徴を紹介します。
転職を成功させる人は、自己PRが「自分の自慢」ではなく、「企業にとってのメリット」として伝えられています。
NG例
「コミュニケーション力があります」
OK例
「チーム内で対立があった際も、双方の意見を引き出し、合意形成に導く役割を担ってきました」
企業が知りたいのは、あなたが自社でどんな貢献をしてくれるのかです。
この視点があるだけで、印象は大きく変わります。
転職を運にしない人は、落ちたことに一喜一憂せず、必ず「何が足りなかったか」「どう改善できるか」を振り返ります。
例えば
「改善を重ねていけば、次は通るかもしれない」という思考こそが、転職を再現性のあるプロセスに変えていきます。
転職サイトで出てきた求人に“なんとなく応募”を続けても、内定につながる確率は低くなります。
戦略を持った人は、こういった点を重視しています。
私の体験談
実際、戦略を立てずに10社以上落ちた経験があります。
でも業界を絞り込み、企業ごとに志望動機を練ったことで、一発で内定が出た企業もありました。
転職活動は孤独になりがちです。
だからこそ、客観的な視点をくれる存在が重要。
友人や元同僚でもいいですが、転職エージェントやキャリア相談サービスを活用するのも有効です。
たとえば、ASSIGN は無料のAI診断で、自分の適職タイプや向いている業界を可視化できます。
自分の強みが言語化できない人にとっては、強力なサポートになるでしょう。
運任せにしない人は、次のような共通点を持っています。
こうした姿勢が、「なんとなく落ちる」を「必然的に受かる」へ変えていくのです。
次章では、実際に面接を突破するために必要な準備や、再現性のある対策法について詳しく解説します。
「面接は運ゲー」
そう感じる背景には、面接の場で自分の力を出し切れないもどかしさがあります。
でも、面接は“準備次第で結果が大きく変わる”パートでもあります。
この章では、私自身の経験や採用担当としての視点も踏まえ、面接を突破するためにやるべき準備をわかりやすく解説します。
面接では、自分の話を一方的に伝えるのではなく、「相手にどう伝わるか」が重要です。
ありがちなNG例
・実績や経験を羅列するだけ
・企業ごとに内容を変えず、汎用的なPRを使い回す
効果的な対策
・企業ごとに求められるスキルや人材像を把握
・その企業で活かせる経験やエピソードを具体的に伝える
面接の終盤で必ず聞かれる「何か質問はありますか？」という場面。
この逆質問を“ただの儀式”と考えるのはもったいない。
よくあるNG質問
「御社の強みを教えてください」
「離職率は高いですか？」
好印象を与える逆質問
「入社後、まず期待される役割について詳しく教えていただけますか？」
「◯◯というプロジェクトに興味があるのですが、配属の可能性はありますか？」
企業への関心と主体性を示せる逆質問は、面接官の印象に残ります。
どれだけ準備しても、実際に声に出して話してみると詰まってしまう。
これはよくあることです。
模擬面接は、「頭の中の整理」だけでなく、「言語化の精度」を上げるうえでも非常に有効です。
おすすめの対策
・転職エージェントに面接練習を依頼
・信頼できる友人に模擬面接をお願いする
・スマホ録画で自分の話し方を客観視
志望動機が浅いと、面接官に「うちでなくてもいいのでは？」と感じさせてしまいます。
分析のコツ
こうした情報を踏まえて「自分の過去の経験」や「将来の展望」と紐づけて語ると、説得力が格段に上がります。
面接を運任せにしないためにできること
面接は“準備の差”が最も結果に表れやすいパート。
再現性のある対策で、「あの面接官と合わなかっただけ」といった不確定要素を減らしていきましょう。
次章では、面接後の不安にどう向き合い、行動力へと変えるかを解説します。
面接が終わったあと、結果が出るまでの期間、不安やモヤモヤが募って、何も手につかなくなる…
という経験はありませんか？
でも、その“宙ぶらりんな時間”をどう使うかで、転職活動の結果も大きく変わってきます。
この章では、面接後の不安と上手に付き合いながら、次に進むための行動術をお伝えします。
面接後に後悔が残るのは、準備や振る舞いに納得感がなかったから。
逆に「伝えきった」「準備は万全だった」と思えれば、結果への不安は格段に減ります。
そのためにも、面接の前段階から「自分が納得できる準備」をしておくことが、面接後の安心感にもつながるのです。
面接の結果は、もはやあなたの手を離れたもの。
「どうしても気になる」気持ちはよくわかりますが、今できることに目を向けることが大切です。
以下のようなマインドチェンジが有効です
面接直後は、記憶が鮮明なうちに振り返る絶好のチャンスです。
次の面接に活かすために、以下の項目を整理しておきましょう。
この「面接ログ」がたまっていくことで、あなたの面接スキルは確実に上がっていきます。
結果待ちの時間は、他の企業への準備や自己理解を深める良い機会です。
たとえば
ただ不安に支配されて立ち止まるのではなく、未来に向けた行動に切り替えていきましょう。
面接後の不安は誰もが感じるもの。
でも、それを「行動力」に変えられるかどうかが、次の内定に繋がる大きな分かれ道です。
次章では、転職活動全体に振り回されない“ブレない心構え”について解説していきます。
転職活動が長引くと、
そんな気持ちが頭をよぎることもありますよね。
でも、そうした不安に振り回されないために必要なのは、「正しく向き合う心構え」です。
この章では、転職活動を冷静に、そして前向きに進めるためのマインドセットを紹介します。
面接に落ち続けたり、書類が通らなかったりすると、「自分が否定された」と感じがちです。
しかし、転職は“相性の問題”が大きく影響します。
例
・即戦力が欲しい企業に対し、育成前提で臨んだ
・社風が堅実なのに、自主性アピールが強すぎた
合わなかっただけで、あなたの価値が低いわけではありません。
「たまたま噛み合わなかっただけ」という事実を受け入れることが大切です。
周りの転職成功者の話を聞くと、焦ったり、落ち込んだりすることもあるでしょう。
でも、人それぞれの状況・背景・タイミングがあります。
他人と比較するのではなく、「昨日の自分より前に進んでいるか？」という視点を持つことで、転職活動がぐっと楽になります。
転職活動の中で迷ったとき、最終的な判断軸になるのが「働く理由」です。
たとえば
あなたが「何を大切にしているのか」がわかれば、どんな選択が自分にとって正解かが見えてきます。
転職活動に集中しすぎると、それが人生の“すべて”のように感じてしまうことも。
でも、仕事だけが人生ではありません。
心がすり減ってきたら、いったん手を止めて以下のアクションをとってみることをおすすめします。
こうした「自分を取り戻す時間」も、転職成功には欠かせません。
転職活動はメンタルの勝負でもあります。
焦らず、ぶれず、あなたらしく。
その姿勢が、必ず未来の「納得できる選択」へとつながっていきます。
最後の章では、これまでの内容を総まとめし、転職を「運ゲー」で終わらせないために大切なことを整理します。
ここまで、転職を“運まかせ”にしないための考え方や行動についてお伝えしてきました。
確かに、転職には「タイミング」や「相性」といった、運の要素があるのは事実です。
しかし、それに振り回されるか、納得できる道を切り開けるかは、日々の準備と行動によって大きく変わります。
大切なのは、「どうせ無理」と諦めることではなく、「どうすれば再現性を持って内定に近づけるか」を考え続ける姿勢。
最後に、この記事でご紹介したポイントを振り返ってみましょう。
そして、悩んだときは一人で抱え込まず、ASSIGNなどの適職診断アプリや、第二新卒エージェントneoのようなサポートを頼ってもかまいません。
あなたの未来を決めるのは、運ではなく「行動」です。
焦らなくても大丈夫。ひとつずつ、自分にできることから始めていきましょう。
「転職は運ゲーかも…」と悩んだときこそ、自分の強み・方向性を見直すチャンスです。
一歩踏み出すだけで、景色はガラリと変わります。
あなたが納得できる選択肢を、ここから一緒に探していきましょう。
A. 自分を責めすぎる必要はありません。
企業側のタイミングや採用条件との相性など、本人の努力ではどうにもならない要素も多くあります。
大切なのは、しっかり振り返りをして改善を繰り返すことです。
A. 運の要素もありますが、再現性のある「面接力」を身につけることで、合格率は確実に上げられます。
練習やフィードバックを通じて、対策可能な領域はたくさんあります。
A. 不安をゼロにすることはできませんが、事前に「譲れない条件」や「働く目的」を明確にすることで、後悔を減らすことができます。
ひとりで抱え込まず、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。
A. 十分アリです。
転職は“逃げ”ではなく“戦略”でもあります。
環境を変えたいという気持ちが少しでもあるなら、まずは情報収集から始めてみてください。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneo
やジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
当サイトは、そうした自分の経験と、発信活動を通じて寄せられた相談をもとに 「キャリアに迷う人が、自分なりの答えを見つける手助けになれば」と思って運営しています。
