この記事でわかること
「転職って結局、運ゲーじゃん。」
そう感じたことがある人は多い。入ってみないとわからない、面接だけじゃ職場の実態はわからない、内定取っても入社後にがっかりするケースもある。
ゆうや
転職って何回やっても外れを引きそうで怖い。どうすれば当たりを引けるの？
ぱうう
「運ゲー」に見えるのは情報が足りないから。エージェントを使うと、求人票に載っていない職場の実態を教えてもらえる。
結論
転職の「当たり外れ」はエージェントの情報量で大きく変わる。求人票だけで判断しないことが最大のリスク回避になる。
転職が運ゲーに見える原因は主に3つだ。
ぱうう
この3つを解決できれば、転職の「当たり率」は格段に上がる。
「運」に頼らないために、情報収集を徹底することが大切だ。
ゆうや
エージェントって職場の実態まで教えてくれるの？
ぱうう
いいエージェントは企業の担当者と直接つながっていることが多い。求人票には書けない情報を教えてくれる。
第二新卒エージェントneoは担当者が職場環境まで把握しており、「残業が多い」「離職率が高い」といった情報も正直に教えてくれる。
JAIC（ジェイック）は就職講座付きで、「どんな職場が自分に合うか」を一緒に考えるプロセスがある。自己分析が苦手な人にも向いている。
「なぜ前の職場が合わなかったか」を言語化しておくことが、次の職場選びの精度を上げる。
自己分析チェックリスト
ぱうう
「なんとなく転職」が一番外れを引きやすい。条件を言語化してから動けば、運に頼る部分が減る。
「前の職場がブラックだった」「残業が嫌いだ」「人間関係でやられた」。これを正直に話せるエージェントを選ぶことが、次の職場選びの精度を上げる最短ルートだ。
ゆうや
本音を言ったら悪印象になる？
ぱうう
エージェントに本音を言っても選考には影響しない。むしろ本音を言った方が、合う求人を紹介してもらえる。
何度か転職する人の中でも、毎回「当たり企業」を引く人がいる。彼らに共通する行動は以下の5つだ。
面接以外でも、リファラル・OB訪問・社員SNSなどで現役社員と話す機会を作っている。求人票に書かれていない「生の情報」を仕入れるのが上手い。
「9〜18時」でも実際は21時まで残業が常態化している会社も多い。面接でさりげなく「平均的な退社時間」を聞いている人は外れを引きにくい。
1社しか受けていない人は当たり外れの判断ができない。最低3社内定を取って比較する人は、相対評価で「マシな選択肢」を選べる。
エージェントによって非公開求人の幅が違う。大手+特化型の組み合わせを使う人は選択肢が倍増する。
内定を受けて24時間以内に決めない。家族と相談する、夜に冷静に考える、1日寝かせるなどの「冷却期間」を必ず挟んでいる。
面接は企業が応募者を評価する場だけでなく、応募者が企業を見抜く場でもある。以下の質問を用意しておけばハズレ率が下がる。
残業の実態を把握する最重要質問。「20時過ぎが多いです」などの曖昧な回答なら要注意。
具体的な数字を答えられない会社は離職率が高い傾向。「10%程度」「5年以上勤続の社員が多い」など明確に答えられる会社は離職率が低い。
福利厚生の「実態」を測る質問。制度はあっても使われていない会社は多い。
評価基準が曖昧な会社は昇給しにくい。定量的な評価指標がある会社ほど安心だ。
経営者の視座が見える質問。漠然とした答えしかない会社は成長性が低い可能性がある。
この記事を読んだあなたへ
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ゆうや｜元ニート→正社員就職成功 元ニート・フリーター歴2年。2021年にジェイックを実際に利用して正社員就職に成功。転職エージェント10社以上を使い比較した体験をもとに本音で解説します。 |
最後に
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