ツバグバは怪しい？評判はどうなの？フリーターや高卒でも利用できる？

全求人の約80%は非公開。エージェントのコネクションを通じてのみ紹介される優良ポジションが多数ある。

離職率・残業実態・職場の雰囲気・上司の性格など、口コミサイトにも出てこない「本音情報」をエージェントは持っている。

企業の採用担当者とエージェントは定期的に連絡を取り合っている。「この人ならうちに合う」という推薦が書類通過率を上げる。

「今この会社は積極採用中」「この職種は競争率が高い」といった市場情報をリアルタイムで把握している。

給与・待遇の交渉は個人では言いにくいが、エージェント経由なら企業と日頃から信頼関係があるので交渉しやすい。

転職活動中であることを広めすぎると、現職に伝わるリスクがある。信頼できる2〜3人にだけ相談する。

「何でもいい」ではなく「営業職でBtoB、20〜30人規模の会社で働きたい」と具体的に伝える方が紹介してもらいやすい。

同じ業界・職種で働いている人や、その会社に在籍している人に絞って相談する。

知人の紹介だからといって無理して入社しない。職場環境・待遇は自分でしっかり調べる。

紹介してもらった場合は選考結果を必ず伝える。縁を大切にすることが次につながる。

JAIC・第二新卒エージェントneoなど2〜3社に登録。それぞれのコネクションと求人を活用する。

「人脈がない」「フリーター歴が長い」と正直に話す。担当者はその状況に合った求人と戦略を教えてくれる。

JAICの集団面接会は人脈なし・書類なしで20社と面接できる。人脈の代わりになる最も効率的な手段。

面接に行くこと自体が人脈づくりになる。採用されなくても「この企業の人と話した経験」は次の面接に生きる。

入社後の同僚・上司・取引先が、将来の転職に役立つ本当の人脈になる。人脈は転職前ではなく、働き始めてから自然と作るもの。