この記事でわかること
「会社の飲み会、本当に行きたくない…」
強制参加の飲み会、上司の自慢話、翌日に残る疲れ。それでも「新人だから断れない」と思い込んでいないだろうか。
ゆうや
飲み会に行かない新人って非常識なの？空気読めないってなる？
ぱうう
全然非常識じゃないよ。断り方さえ間違えなければ、普通に問題ない。飲み会文化がない職場も今は普通にある。
結論
飲み会は「断り方」を知っていれば問題ない。職場の空気が合わないなら、飲み会のない会社に転職するのも正当な選択肢。
飲み会を嫌いなのはおかしくない。むしろ今の時代のほうがそっちが主流になってきている。
コロナ以降、飲み会の回数が減った職場は多い。若い世代で「飲み会は不要」と考える人が増えているのも事実だ。感覚がずれているのはあなたではなく、昭和的な職場文化のほうかもしれない。
ゆうや
それでも「断ったら評価が下がる」って心配になる。
ぱうう
評価は仕事で示すもの。飲み会への参加で決まる評価なんて、長い目で見たら不要だよ。
飲み会が少ない職場には共通の特徴がある。
ぱうう
転職するときに「飲み会文化がないか」を確認するのは全然ありだよ。エージェントに聞けば教えてくれる。
転職の面接で聞きにくいことは、エージェントを通じて確認してもらうのがいい。
第二新卒エージェントneoは担当者が職場環境まで把握していることが多い。「飲み会が多い会社は避けたい」と正直に伝えれば、そこを除外して求人を探してくれる。
今すぐ使える断り文句を紹介する。
使えるフレーズ集
ゆうや
毎回同じ理由だとバレそう…
ぱうう
ローテーションで使えばいい。でも本当に辛いなら、転職を考えるのが一番の解決策だよ。
転職先の飲み会文化を見抜くための確認ポイントをまとめた。
求人票では分からない「飲み会文化」の有無は、入社後の満足度を大きく左右する。以下の特徴に当てはまる会社は要注意だ。
中高年が多い会社は「飲みニケーション」が前提の文化が残りやすい。求人票の従業員構成を確認しよう。
接待・取引先との夜会食が前提の業界(不動産、広告、建設など)は、社内飲み会も頻繁。飲み会が苦手ならこの業界自体を避けるのが安全。
「一体感」「絆」「団結」などを前面に出す会社は、飲み会強制の可能性が高い。口コミサイトでキーワード検索すると傾向が見える。
経営層のSNSに飲み会写真が定期的に上がる会社は、社内の飲み会文化も強い。面接前に必ずチェックしたいポイント。
OpenWork、転職会議などで会社名+「飲み会」で検索。ネガティブ投稿が3件以上あるなら高確率で現場はキツい。
「飲み会なし」を軸に転職先を選ぶのは甘えでも何でもない。価値観のミスマッチを防ぐ合理的な選び方だ。
「飲み会文化が少ない会社を探したい」と遠慮なく伝える。業界・職種によって絞り込み条件を提示してくれる。
フルリモート・週1出社程度の企業は、物理的に飲み会頻度が低い。IT・Webマーケ・ライターなどの職種が狙いやすい。
外資系は「業務時間内のコミュニケーション」が主流で、社内飲み会は少ない。英語に自信があれば選択肢になる。
若手中心の職場は飲み会の頻度は高くても「強制」ではない場合が多い。行くかどうかを自分で選べる文化かを面接で確認する。
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CONCLUSION
まとめ：飲み会のない職場は確実に存在する
「飲み会がくそ」という感覚は正常です。飲み会文化の少ない職場は確実に増えており、IT・外資・リモートワーク可能な会社を中心に探せば転職先は見つかります。求人票では見えない「社風・飲み会文化」をエージェントに確認してもらいながら転職活動を進めましょう。
最後に
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ゆうや｜元ニート→正社員就職成功 元ニート・フリーター歴2年。2021年にジェイックを実際に利用して正社員就職に成功。転職エージェント10社以上を使い比較した体験をもとに本音で解説します。 |
