はなちゃん休みたいけど有給取れない雰囲気があってシンドイ。。
このようなお悩みにお答えしていきます。
はじめまして、ゆうやです。
この記事を書いているボクは気が弱く、会社に有給を申請できない29歳です。
しかし今は好きなときに有給を取ることができています。
本記事ではこのような背景のボクが、有給取れない雰囲気をぶっ飛ばす方法を解説しました。
有給取れない雰囲気に悩んでいる方は、ぜひ参考になさってくださいね。
それでは本題に入っていきます。
それぞれ解説していきます。
人がいないと有給を取れない雰囲気になります。
なぜなら誰かが休むと、他人の業務量が増えるからです。
この場合、有給を取得しても会社から電話が来るので、結局気が休まりません。
悩む人ボクも過去にこんなツイートをしています。
繁忙期もまた、有給を取れない雰囲気を作る要因です。
たとえば会社の決算期や月末月初は、忙しくなるので有給が取りにくくなります。
上記のとおりです。
上司が有給を取らない人だと、部下が有給を取れない雰囲気になります。
それぞれ解説していきます。
『〜なので』というフレーズをつけると、頼みごとを受け入れてもらえる確率がアップします。
これは「影響力の武器」という本に書いてあった研究なのですが、詳細は以下のとおりです。
研究では、図書館のコピー機を使っている人に以下のお願いをしました。
このように『〜なので』をつけなかった場合、60%が頼みを聞き入れてくれました。
次に以下のお願いをしました。
「5枚だけなのですが、先にコピー機を使わせてくれませんか。急いでいるので。」
このように「急いでいるので」という理由をつけた場合、94%の人がコピー機を使わせてくれました。
研究では、さらに以下のお願いをしました。
「5枚だけなのですが、先にコピー機を使わせてくれませんか。コピーをとらなければいけないので」
はなちゃん進次郎構文みたいだねw
しかし、この場合でも93%の人が依頼を受け入れてくれました。
つまり「～なので」という言葉が入っていれば、依頼を受け入れてもらいやすくなるわけです。
雰囲気を気にせず、有給申請してみるのも1つの手です。
あなたが「有給取れない雰囲気」を勝手に感じているだけかもしれませんから。
ちなみに有給申請するときは先に紹介した「〜なので」をつけて申請しましょう。
ここまで紹介した2つの方法を試しても、有給が取れないなら転職を検討するのも1つの手です。
転職するとわかるのですが、職場によって有給に対する考え方が全然ちがいます。
たとえばA社だと有給は好きな時に取れるが、B社だと特定の時期にまとめて取らされたりです。
このように有給への考え方は職場によって異なります。
なので、あなたの職場が有給を取れない雰囲気なら、転職を検討するのも1つの手です。
とはいえ転職にはリスクがあります。
せっかく転職したのに、前の職場より有給を取りにくかったら最悪ですよね。
なので転職は正しい方法で行う必要があります。
順に解説していきます。
転職を成功させるには、自分の「興味関心」を理解することが重要。
なぜなら自分の興味関心を知っていれば、仕事を選びで後悔するリスクを減らせるから。
たとえば人と話すのが好きな人は、営業職になったり、1人で作業するのが好きな人は、事務職になったりですね。
『仕事に興味関心なんてねーよ！！』
と思う人もいるかもですが、どんな人にも興味関心はあります。
たとえばボクは異性からモテることに興味関心があったので、警察官になりましたからw
このように欲望をさらけ出すと、自分の興味関心が見えてきます。
どうしても興味関心が見つからない人は、キャリアコーチングを利用するのも1つの手です。
自分の興味関心がわかったら、いくつか求人に応募してみましょう。
求人を探すときは、転職エージェントのサポートを受けるといいです。
エージェントには非公開求人をはじめとする、優良企業の求人が集まっているからです。
エージェントを使うことで、面接日程の調整や、年収などの交渉もしてくれます。
マイペースに転職活動したい人には不向きですが、さっさと転職活動を終わらせたい人にはオススメです。
はなちゃんエージェントは以下5つを選らんでおけば間違いないよ！！
無事に転職先が決まったら「有給取るキャラ」を構築しましょう。
新入社員のうちは有給を取りにくいかもですが、何事もはじめが肝心です。
最初のうちにキャラを構築しておかないと、後からキャラ変できませんからね。
RPGゲームのキャラ設定を後から変えられないのと同じです。
結論：違法です。
有給休暇を合理的な理由なく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。
そもそも有給を取るのに、理由を説明する必要はありません。
もし会社が有給の取得理由を聞いてくるなら、パワハラやセクハラに該当する可能性があります。
有給を拒否されたときに取れるアクションは以下4つ。
上から順に進めていくと良いです。
まずは会社の管理部門に相談してみましょう。
いきなり労働組合や労基に相談すると、これからの働き方に悪影響を与える可能性がありますからね。
労働組合を利用することで以下のメリットを得られます。
自分の会社に労働組合がない人は、社外の労働組合に参加することもできます。
検索すると色々な労働組合がヒットするので、自分にあった組合を選んでみましょう。
労基は全国に設置されている機関。
労基は「捜査」や「逮捕」を行う権限を持っているのが最大の強み。
場合によっては「業務停止命令」や「行政処分」「経営者の送検」をします。
有給を取れないブラック企業で働いている人は、覚えておくといいですよ。
こっそり通報して、会社を処分してもらうのもアリですね。
有給取得を拒否されたり、取りにくい雰囲気を作るのは法律違反です。
会社に6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が課されるだけでなく、損害賠償を請求できます。
ズバリ、メールやLINEなどで記録を残すことです。
記録があれば、理不尽な理由で有給が取れなかったときに、労基に相談したり、訴訟を起こすときの証拠になるからです。
それに有給の申請って対面だと緊張しますが、メールやLINEなら緊張しないで済みますからね。
一石二鳥です。
有給取れない雰囲気なんて気にしちゃダメです。
有給取れずに退職したらもったいないし、仕事で体調を崩しても誰も代わりになってくれませんからね。
なので多少わがままに振る舞うくらいがちょうどいいですよ。
ガンガン有給取っちゃいましょう。
というわけで以上です。
『仕事がキャパオーバーなので辞める』はアリ？退職した方がいいサイン
📋 あなたの状況に合わせて選ぼう
❓ よくある質問
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
20代で警察官を退職後、転職6回・短期離職3回を経験。「経歴に不安がある人が、自分に合った仕事を見つける」ための情報を、実体験ベースで発信しています。
フリーター・ニート・第二新卒・既卒など「訳あり」経歴で悩んでいる方に、本当に役立つ転職エージェントやキャリアサービスだけを厳選して紹介。実際に使って良かったものしかおすすめしません。
