「警察官って安定してるし、世間体もいいし、親も喜ぶから…」
そんな理由で警察官を目指す人は少なくありませんが、
実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じる人は非常に多いのが現実です。
実は今、ネット上では「警察官にはならない方がいい」や「若手のなり手がいない」という声が急増しています。
この記事では、「警察官にならない方がいい」と言われる本当の理由を元警察官の視点からわかりやすく解説。
さらに、実際に辞めた人のリアルな声や、警察官を辞めたあとに後悔しないための選択肢についても紹介していきます。
「もう限界かも…」「自分には向いてないかも」と悩んでいるあなたへ、
視野が広がるきっかけになるような情報をお届けします。
記事の後半では、元警察官のキャリアに強い転職支援サービスについても紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
一見すると安定しているように見える警察官ですが、
実際には「なりたくない」「続けたくない」と感じる人が少なくありません。
特に若手の間では、入庁からわずか数年で退職するケースも増えています。
ではなぜ、警察官という職業がここまで「避けられる存在」になってしまっているのでしょうか？
主な理由をひとつずつ見ていきましょう。
警察官はシフト勤務が基本であり、昼夜を問わず働く必要があります。
事件・事故は24時間365日発生するため、心も体も休まりにくい環境に置かれることが多いです。
夜勤や緊急出動が頻繁にあり、生活リズムが崩れがちな点は、多くの警察官が疲弊する原因のひとつです。
警察の仕事は、常に緊張感と隣り合わせです。
市民の安全を守るという使命感が求められる一方で、
ちょっとしたミスが大きな責任問題に発展することもあります。
また、上下関係が厳しく、パワハラ体質が残っている職場も少なくありません。
警察官は基本的に土日祝の休みが少なく、友人や家族との予定を合わせにくい職業です。
恋人との関係がうまくいかなくなる、
結婚してもすれ違いが続くといった悩みを抱える人も少なくありません。
オンオフの切り替えが難しいため、心身のバランスを崩してしまうことも。
階級社会である警察組織では、
年功序列が色濃く残っており、理不尽な指導や暴言がまかり通っている職場もあります。
「とにかく耐えることが美徳」とされる風土のなかで、
若手が声を上げにくい状況が続いています。
警察官＝公務員＝安定＆高収入というイメージを持っている人もいますが、
実際にはそうでもありません。
初任給は一般企業と大差なく、昇給スピードも決して早くはありません。
危険手当や残業代がついても、「この仕事に対する対価としては安すぎる」と感じる人も多いのが現実です。
実は、警察官の離職率は他の公務員に比べて高い傾向にあります。
特に20代前半〜30代前半での自主退職が目立っており、
「なり手不足」と言われる背景には、若手の早期離職が大きく関係しています。
では、なぜ多くの若手警察官が早々に辞めてしまうのでしょうか？ここでは、その代表的な理由を紹介します。
警察官として採用されると、希望とは異なる地域や部署に配属されることも少なくありません。
慣れない土地での勤務、求められる業務レベルの高さ、
上司との相性など、配属先の環境によっては精神的に強いストレスを感じることもあります。
「このまま続けられる気がしない」と感じてしまう若手も多いのが実情です。
一般的に警察官の昇進は年功序列が基本で、実力や成果が正当に評価されづらいと感じる場面もあります。
また、階級によって業務内容が大きく変わるため、
「自分が10年後にどの立場で、どんな仕事をしているのか」
がイメージしづらいのも不安要素の一つです。
若者の価値観は多様化しており、「安定していればOK」という時代は終わりました。
将来に希望を持てない職場に長く身を置くことに疑問を感じ、
より自分らしく働ける環境を求めて転職を選ぶ人が増えています。
警察官という職業が若者に敬遠されているのは、こうした意識の変化も大きな要因となっています。
「向き・不向き」はどんな仕事にもあるものですが、
警察官という職業は特に適性が問われやすいと言えます。
もしあなたが以下のような特徴に強く当てはまるなら、
無理に続けるよりも別の道を考える方が心身のためかもしれません。
警察官に必要なのは正義感だけではありません。
時には冷静な判断力や、組織の意向を汲んだ立ち回りも求められます。
「間違っていることは許せない」と感じやすいタイプの人は、
組織の現実とのギャップに苦しむことも多いです。
警察官の仕事は、常にトラブル・事件・クレーム対応の連続です。
何かが起きてから動く、という特性上、想定外の出来事に対応する力が求められます。
繊細でストレスを溜め込みやすい人ほど、心身を病みやすい傾向があります。
警察組織は階級社会・命令系統の厳格さが特徴です。
柔軟性や自由な発想を重視するタイプの人にとっては、
ルール重視の風土や上下関係の厳しさが大きなストレスとなることがあります。
「警察官にはならない方がいい」と言われる背景には、実際に辞めた人たちのリアルな経験談があります。
では、その後の人生はどうなったのでしょうか？
ここでは、辞めて後悔した人・後悔しなかった人、それぞれの声を見ていきます。
辞めて後悔している人の多くは、計画性のないまま勢いで退職してしまったケースです。
転職先が決まらないまま辞めた結果、収入が不安定になったり、
次の職場で理想とのギャップを感じたりすることもあります。
一方で、「辞めてよかった」と感じている人は、自分に合った環境にしっかり移行できた人たちです。
仕事内容・人間関係・働き方が改善され、ストレスなく働けるようになったと感じる声も多く見られます。
最近では、警察官の経験を活かして民間企業に転職する人も増えています。
例えば以下のような転職先があります。
特に、「元警察官」という肩書きは、誠実さや信頼性を重視する企業ではプラスに評価されやすいというメリットがあります。
もしあなたが今「警察官としてこのまま働き続けていいのか？」
と悩んでいるなら、一度立ち止まって“自分に合った仕事”を見つめ直すことが大切です。
焦って辞めるのではなく、今のうちからキャリアの棚卸しと、転職活動の準備をしておくことで、
後悔のない選択ができます。
「社会人経験が浅くても、やる気があればサポートします」というスタンスで、職歴に自信がない人やブランクがある人でも手厚く支援してくれます。
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実は、警察官の経験は民間企業でも高く評価される場面が多くあります。
たとえば、以下のようなスキルは転職先でも武器になります：
「自分なんて通用しない」と思わず、キャリアのプロに相談することで新しい選択肢が見えてくるはずです。
はい、大変です。
外からは見えにくいですが、警察官は長時間勤務・精神的ストレス・厳しい上下関係など、
かなり過酷な環境に身を置く仕事です。
特に若手のうちは「慣れるまでが地獄」と言われるほどで、
そこで離脱してしまう人も少なくありません。
難しくはありませんが、戦略が必要です。
民間企業にとって「元警察官」という経歴は珍しく、強みが伝わりづらいこともあります。
自分のスキルや適性を言語化し、企業側にどう貢献できるかを示すことが重要です。
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