お盆休みが明けた朝、通勤電車に揺られながら「このまま会社に行きたくない」「もう辞めたい」と感じたことはありませんか。
実はこの時期、同じように悩んでいる人は少なくありません。
スタッフサービス・ホールディングスの調査では、38.4％が「夏休みやお盆休み明けに転職や退職を考えた経験がある」と答えています出典：ITmedia ビジネスオンライン。
私自身も、お盆明けの初出社日に「この職場に自分の未来はない」と確信し、転職を決意したことがあります。
当時は警察官を退職後、何度も仕事を変え、正直「また逃げてしまうのか」という不安がありました。
それでも行動に移したことで、秋の採用シーズンに間に合い、最終的には採用担当としてキャリアを築けました。
長期休暇で心と体がリセットされると、日常とのギャップや職場の違和感が一気に鮮明になります。
そこにボーナス後という節目が重なり、退職を現実的に考える人が増えるのです。
この記事では、お盆明けに辞めたくなる心理的・環境的な理由を整理しながら、「行きたくない気持ち」を前向きな行動に変えるための具体的なステップ5選を紹介します。
「辞めたいけれど踏み出せない」という方も、読み終える頃には、自分にとって最適な一歩が見えてくるはずです。
お盆明けにふと「もう続けられない」と感じる背景には、単なる怠け心ではなく、休暇によって浮かび上がる職場とのギャップや価値観のズレがあります。
連休中は心身が回復するだけでなく、普段は見えなかった不満や違和感が鮮明になるためです。
ここでは、その感情が生まれる具体的な要因を掘り下げていきます。
お盆休みのような長期休暇は、心身をリフレッシュさせる絶好の機会です。
しかし、その「リセット効果」が逆に職場のストレスや疲労感を際立たせることがあります。
海外ではこの現象をポスト・ホリデー・ブルーと呼び、休暇明けに57％が倦怠感を感じるというデータもあります。
長く休んだことで現実とのギャップが強くなり、「この職場で働き続けられるのか」という疑問が浮かびやすくなります。
実家への帰省や旅行など、日常から離れた環境では、これまでの働き方や将来のキャリアを見つめ直す時間が自然と増えます。
休暇中に「本当にやりたいこと」「叶えたい生活像」を整理するうちに、今の職場とのミスマッチに気づくことも少なくありません。
休暇でストレスから距離を置くと、普段は慣れで流していた違和感が鮮明になります。
「やっぱりあの上司とは合わない」「この社風では成長できない」といった感情が再燃しやすくなります。
これは私自身も経験しており、お盆明けの初出社日にその違和感が決定的になりました。
夏の賞与を受け取った後は、経済的な余裕が生まれ、転職や退職に踏み切りやすくなります。
さらに帝国データバンクの調査によれば、2025年夏季賞与の増加見込みは33.7％にとどまっており、賃金への不満が転職意向を高める背景にもなっています。
お盆明けは、転職活動を始めるタイミングとしては悪くありません。
しかし、良い面だけでなく注意点も存在します。
ここでは、実際にお盆明けに行動を起こすことで得られるメリットと、見落としがちなデメリットを整理します。
9〜10月は企業の中途採用活動が活発になる時期です。
お盆明けから動き出すことで、秋採用の募集に間に合い、選択肢が広がります。
特に即戦力を求める企業が多く、条件交渉の余地も生まれやすくなります。
年内に転職を完了すれば、新しい職場で年度初めからスタートできます。
異動や新プロジェクトが始まるタイミングと合わせやすく、キャリアをリセットしやすいのも利点です。
休暇明けの憂鬱や不満をそのまま決断に直結させてしまうと、冷静な判断ができず、転職先選びに失敗する可能性があります。
実際、感情的に動いた結果「もっと条件の悪い職場に移ってしまった」という事例も少なくありません。
会社の繁忙期や人員配置の都合によっては、希望通りのスケジュールで退職できない場合があります。
有給休暇が残っていても消化できないケースもあるため、退職時期は慎重に見極める必要があります。
お盆明けの憂鬱な気持ちを放置してしまうと、日々のパフォーマンスが低下し、さらに職場への不満が大きくなります。
重要なのは、感情のままに動くのではなく、現状を客観的に整理し、次の一歩を計画的に踏み出すことです。
ここでは、今すぐ取り組める5つの行動を紹介します。
「なぜ辞めたいのか」を自分の中で明確にすることが第一歩です。
理由をはっきりさせることで、改善できる問題と転職すべき問題を見極められます。
転職を考えるなら、自分のスキルや経験が市場でどの程度評価されるかを知ることが重要です。
AIがあなたの適職を診断してくれる無料アプリASSIGNを活用すれば、現実的なキャリアプランを立てやすくなります。
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求人情報はネット検索だけでは限界があります。
非公開求人や企業内部の雰囲気など、エージェントから得られる情報は多く、転職の成功率を高めます。
特に第二新卒エージェントneo
やジェイックは、20代やキャリアチェンジ希望者のサポート実績が豊富です。
今の職場で働きながらスキルアップを目指すことは、転職活動にもプラスに働きます。
資格取得やオンライン講座の受講は、面接時に「成長意欲のある人材」として評価されやすくなります。
退職希望日から逆算して、有給消化や引き継ぎスケジュールを決めましょう。
計画的に動くことで、現職とも円満に別れやすくなりますし、次の職場への移行もスムーズになります。
お盆明けの「辞めたい」という気持ちは珍しいことではありませんが、衝動的に行動すると後悔するリスクもあります。
ここでは、感情に流されずに賢く行動するための注意点を解説します。
休暇明けは心のバランスが崩れやすく、冷静な判断が難しくなります。
まずは数日〜1週間ほど様子を見て、それでも気持ちが変わらない場合に次のステップを検討しましょう。
退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えて焦りが生じ、条件の悪い企業に妥協してしまう可能性があります。
現職に在籍しながら活動することで、選択肢の幅が広がります。
「給料が低い」「人間関係が悪い」などネガティブな理由だけを伝えると、評価が下がることがあります。
「スキルアップのため」「新しい挑戦をしたい」など前向きな理由に変換して伝えると、円満退職につながります。
自分一人で考えていると視野が狭くなり、最適な選択肢を見落とすことがあります。
信頼できる第三者に相談することで、客観的な意見を得られます。
例えば、ジェイックなら書類選考なしで優良企業約20社と面談でき、短期間で複数社の雰囲気を知ることが可能です。
また、キャリアの方向性そのものに迷っている場合は、マンツーマンで深い自己分析をサポートしてくれるポジウィルキャリアのようなキャリアコーチングも有効です。
「辞めたいけど次に何をしたいかわからない」という状態を整理できます。
お盆明けは、秋採用に向けた準備を始めるのに絶好のタイミングです。
採用活動は9〜10月がピークになるため、逆算して動くことでスムーズに内定まで進めます。
以下は、お盆明けから秋採用に間に合わせるためのスケジュール例です。
このスケジュール感で動けば、焦らず準備しながらも秋採用の波にしっかり乗ることができます。
お盆明けの決断が、その後のキャリアを大きく好転させるケースは少なくありません。
ここでは、私自身と周囲の事例を2つ紹介します。
警察官を退職後、何度も転職を繰り返し、将来に不安を抱えていた時期がありました。
お盆明けに「この職場に未来はない」と感じて転職を決意。
秋採用シーズンに間に合い、最終的には採用担当として年収700万円のポジションに就くことができました。
同僚のAさんは、営業職から未経験のIT業界へ挑戦。
お盆明けから動き出し、ジェイックを利用して書類選考なしで20社と面談。
結果的に第二志望だった企業からもオファーをもらい、条件の良い企業へ入社しました。
また、方向性に迷っていたBさんはポジウィルキャリアで徹底的な自己分析を行い、「やりたいこと」が明確になったことで希望の職種に就けたそうです。
お盆明けに「辞めたい」「行きたくない」と感じるのは、あなただけではありません。
長期休暇で心身がリセットされると、職場とのギャップや将来への不安が浮き彫りになります。
大切なのは、その感情を放置するのではなく、冷静に整理し、行動に移すことです。
今回紹介した行動5選やスケジュール例、そして成功事例からもわかるように、お盆明けは秋採用に向けた最適なスタート地点です。
転職市場が活発化するこのタイミングを逃さず、自分に合ったキャリアを掴みましょう。
しばこちゃんまずは、自分の市場価値を知ることから始めるのがおすすめです。
さらに具体的な求人情報や企業内部の情報を知りたい場合は、転職エージェントに相談しましょう。
方向性が定まっていない場合や、深く自己分析したい場合は、キャリアコーチングの活用も効果的です。
感情に振り回されるのではなく、計画的に行動することが、後悔しない転職の第一歩です。
今日の決断が、半年後のあなたの未来を変えます。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneoやジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
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