「就活、あほくさ…」「茶番にしか見えない」「嘘ばっかりじゃん」
そんなふうに思ったことがある人、あなただけじゃありません。
スーツを着て笑顔を貼りつけて、企業に合わせた“正解”を演じる毎日。
そんな就活に違和感や嫌悪感を抱くのは、ごく自然なことです。
この記事では、「就活あほくさ」と感じる根本理由を掘り下げつつ、
今後どう向き合っていくべきか、自分なりの答えを見つけるヒントをお届けします。
そもそも、なぜ就活に対して「あほくさ」と感じてしまうのでしょうか。
ここでは、実際に多くの人が抱えている就活への違和感の正体について掘り下げてみます。
「御社が第一志望です」と何社にも言わなければいけない。
面接の受け答えも、志望動機も、本音より“ウケの良さ”が優先される。
こうした就活マナーの裏には、形式重視・建前重視の空気が蔓延しており、本音で向き合うことが損になる構造すら存在します。
「嘘をつかないと評価されない」状況に、嫌気が差すのは当然です。
「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」に、特別な実績を持たない学生はたくさんいます。
それでも無理やり「サークルで副代表を務め〜」など話をでっち上げなければならず、空虚な自己演出に疲弊してしまう人も多いです。
「そんな話、社会に出て何の役に立つの？」という本音が漏れるのも無理はありません。
企業が求めるのは「明るく元気で素直な子」。
その結果、陰キャや物静かな人間は“キャラを作って”就活に挑まざるを得ない状況になります。
もともとの性格や価値観より、「演じる能力」のほうが重視される選考。
それが「茶番」「くだらない」と感じさせる大きな要因です。
最終面接を突破し、内定をもらっても安心できないのが今の時代。
「内定者の半分が数ヶ月で辞めた」「ブラックだった」など、就活の成功がそのまま幸せに繋がらない現実が見えてくると、「あほくさ」という感情はさらに強くなります。
就活のゴールが“内定”ではないことに、多くの人が薄々気づき始めています。
「自分だけがそう感じてるのかな…」と不安になるかもしれませんが、同じように就活に違和感を覚えている人は実はたくさんいます。
SNSや掲示板では、リアルな声が日々投稿されており、共感の嵐になっていることもしばしばです。
「就活 あほくさ」「就活 茶番」などでSNSを検索すると、以下のような声が見つかります。
・就活って“嘘つき大会”じゃん。
・何社にも第一志望って言って、面接では明るい自分を演じて、なんなんこれ？
・ガクチカとかマナーとか、くだらなすぎて笑う。
・周りが落ちてるときに「内定出ました〜😊」とか言える神経も無理。
こうした投稿は、特に匿名性の高い「なんJ」やX（旧Twitter）に多く見られます。
就活に違和感を抱いているのはあなただけではなく、同じような気持ちを抱えている人がたくさんいるという証拠です。
就活を「あほくさ」「気持ち悪い」と感じる人には、いくつかの共通点があります。
つまり、「就活に向いてない人」なのではなく、就活という仕組み自体が合っていないだけなんです。
だからこそ、自分を責める必要はありません。
「もう無理かも…」と思うほど心がすり減っているときは、いったん立ち止まることも選択肢の一つです。
ここでは、就活から距離を置きつつ、気持ちを立て直すための具体的な対処法を紹介します。
心がすり減っているときに無理に動いても、うまくいかないものです。
一度立ち止まって、本当に就活が必要なのか、自分に問い直してみる時間を持つことも大切です。
数日だけでも距離を置くことで、焦りや比較から解放され、視野が広がることもあります。
「就活が合わない＝自分がダメ」ではありません。
むしろ、違和感を無視せずに立ち止まれる人ほど、キャリア選択において大きな失敗を回避しやすいのです。
周囲がどれだけ就活に前向きでも、あなた自身が納得できなければ意味がありません。
「企業に入って働く」以外にも、生き方の選択肢はあります。
たとえば以下のような道も、現代では当たり前になりつつあります。
無理に就活を続けるよりも、自分に合うスタートラインを探し直すほうが、結果的に満足度の高い仕事にたどり着けるかもしれません。
就活に違和感を抱いたことは、決してマイナスではありません。
むしろ、その違和感をうまく活かすことで、より自分らしい働き方やキャリアに近づける可能性があります。
「就活があほくさい」と感じた背景には、自分なりの価値観や違和感の“種”があります。
例えば、「本音で話せない環境が苦手」「周りと同じことをしたくない」といった気持ちも、立派な“軸”です。
それを言語化してみることで、就活のストレスの原因が明確になり、今後の進むべき方向が見えやすくなります。
違和感を抱えたまま企業を選ぶと、高確率でミスマッチが起きます。
だからこそ、「自分が何を望んでいないか」も明確にしておくことが大事です。
以下のような質問を自分に投げかけてみてください：
こうした視点で企業選びをすれば、「就活＝あほくさい」という感情を減らすことができます。
すべての企業が“形式主義”なわけではありません。
中小企業や成長ベンチャーの中には、個人の考えや価値観を大切にしてくれる会社もたくさんあります。
また、以下のようなサービスを活用することで、そうした企業と出会いやすくなります。
就活に違和感を抱くことは、あなたが“自分を大切にしたい人”である証拠です。
その感覚を否定せず、むしろ武器として使うことで、本当に納得できる道が見えてくるはずです。
就活に違和感を覚えたとき、「どうせどこも同じ」と諦めてしまうのはもったいないです。
むしろ、“あほくさい就活”をやらなくても、自分らしく働ける選択肢はちゃんとあります。
たとえば、僕が個人的に「こういう形がもっと広がってほしい」と思ったのが、ポジウィルキャリアです。
就活でモヤモヤしている人が、プロと一緒に「本当はどう働きたいのか」を言語化するところから始められるのが最大の魅力。
形式ばったESやマナー指導じゃなく、“自分軸の再構築”に特化している点が「就活あほくさ」と思った人に刺さるはずです。
他にも、「演じる就活をやめたい」「自然体で選ばれたい」人には、ASSIGNというスカウト型サービスもおすすめです。
価値観診断をもとに企業からオファーが届く仕組みなので、“無理に自分を売り込まなくてもいい”という気楽さがあります。
就活に疲れたときこそ、視点を変えて「別ルート」からキャリアを見直すことが、人生の転機になるかもしれません。
A. 終わりません。就活を中断したからといって、将来が閉ざされることはありません。
むしろ、無理に突き進んで精神的に壊れるより、一度立ち止まって考え直すほうがよほど建設的です。
「違和感を感じた時点で自分の感性を信じる」ことが、納得のいく働き方への第一歩です。
A. 全くそんなことはありません。
既卒・フリーター・第二新卒向けの支援サービスも充実しており、就活より自分に合った道を見つけられるケースも多いです。
たとえば、面談重視で“人柄重視”の企業を紹介してくれる第二新卒エージェントneoなども、その一つです。
A. 一概にそうとは言えません。
就活のやり方やタイミングを自分なりに考え直すことは、むしろ主体的な行動です。
ただし、“何もしない状態”が続いてしまうのはリスクがあるため、自己分析やスキル習得など「準備」を始めることは大切です。
A. 苦手な人こそ、プロの力を借りるのが近道です。
たとえば、ポジウィルキャリアでは、1人で抱え込まずに“本音の自己分析”を進めるサポートを受けられます。
就活用のテンプレではなく、自分らしさを言語化することに特化している点が特徴です。
A. そんな方には、ASSIGNのようなスカウト型サービスがおすすめです。
価値観診断を受けるだけで、あなたに合った企業からオファーが届く仕組みなので、無理に“演じる面接”をする必要がありません。
演技よりも、相性や本質重視でマッチングしたい人に向いています。
就活に対して「あほくさ」「茶番だ」と感じることは、甘えでも逃げでもありません。
それは、“本音で生きたい”という強い感性の現れです。
今の就活の形に違和感を抱く人は、これからの時代に必要な「自分の価値観で選ぶ力」をすでに持っています。
その違和感を押し殺して周りに合わせるのではなく、自分なりのキャリア軸として育てていくことが、長い人生においては何よりの武器になります。
就活に疲れたときは、立ち止まってもかまいません。
遠回りに見えても、あなたの“納得”に近づく道を選んでください。
「就活あほくさ」から始まった悩みが、やがてあなたらしい働き方を見つける第一歩になりますように。
僕がジェイックと第二新卒エージェントneoを利用して転職したところ、非公開求人を含む約20社の優良企業を紹介してもらえました。
以前の僕は1年間の空白期間があるニートでしたが、今はホワイト企業に就職しワークライフバランスの充実を実現しています。
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登録したからって就職を強制されるわけじゃないので、相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。
