訳あり転職を成功させるには?Fランや高卒、フリーターからの下克上

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この記事ではフリーターや高卒、Fラン、短期離職など、、、経歴がキレイではない人が転職を成功させるコツを解説します。

僕は偏差値46の高校を卒業後、偏差値40の国公立大学に進学しました。

大学では就職活動をサボってしまい、内定を1つも貰えないまま卒業。

大学を卒業後は、「カラオケまねきねこ」で半年間アルバイトをしていました。

そこから運良く公務員試験に合格しますが、パワハラと激務によって適応障害になり、1年間休職していました。

復職後に就職した民間企業は、わずか4ヶ月で退職。当時の年収は240万円でした。

こんな僕ですが、現在は29歳で年収700万円にまでアップさせることに成功。

この記事では、訳ありの僕がどのように転職を成功させたのか解説していきます。

経歴に自信のない方は、ぜひ本記事を参考になさってください。

目次

訳あり転職を成功させるための○ステップ

訳あり転職を成功させるステップは以下の通りです。

STEP
自分に合った求人を探す
STEP
企業に合わせたオーダーメイドの選考対策
STEP
「訳あり転職」に強い転職エージェントを活用する
STEP
転職先で実績を作る
STEP
ステップ①〜④を繰り返す

1つずつ具体的に説明していきます。

ステップ①自分に合った企業を探す

どんな企業を良いと感じるかは、人それぞれです。

ベンチャー企業で成長したい人にとっては、バリバリ働く会社がマッチするでしょうし、のんびり働きたい人は残業の少ない会社がマッチします。

では具体的に、自分に合う会社を見つけるにはどうすればいいのか?

以下に具体的なアクションプランを記載したので、参考になさってください。

  • 残業の少ない会社
    • 求人票のみなし残業をチェック
  • ブラック企業の見分け方
    • 求人票にあいまいな表現(アットホームやフラット)が多い
    • 労働基準関係法令違反に係る公表事案」に掲載されている
    • 転職会議など口コミサイトの評判が悪い
    • 面接回数が少ない(普通は2〜3回)
    • 平均勤続年数が3年以下
  • ホワイト企業の見つけ方
    • 経産省が公表している「グローバルニッチトップ企業100選」をチェック
    • 『ホワイトマーク』を取得している企業を調べる(認定企業はこちら
    • IT業界やSaaS業界など『業務効率化』に力を入れている業界を狙う
  • 入社前に会社の雰囲気をイメージする方法
    • 社員の年齢比率をチェック
      (例)20代中心ならバリバリ働く、40代中心なら子育て世代が多い。
    • 内定獲得後にオファー面談をお願いする。
      (例)「上司になる人」や「同僚」と話す
  • 年収の高い会社を探す方法
出典:企業選びで年収が変わる?同じ業界内でも異なる給与の実態

より具体的に自分に合う会社を探す方法を知りたい方は、こちらの記事がおすすめです。

ステップ②企業に合わせたオーダーメイドの選考対策

ステップ①で応募したい企業が決まったら、企業に合わせたオーダーメイドの選考対策をしていきます。

具体的に何をすればいいのかというと、企業の求人票に記載されている「求める人物像」に寄せていきます。

たとえば募集条件に「新規の法人営業経験のある人」という記載があったとします。

この場合、職務経歴書には法人営業で新規開拓した経験を重点的に記載します。

具体的な作成方法やポイントはこちらの記事で解説しているので、応募書類の作成に不安のある人は参考にしてみてください。

ステップ③「訳あり転職」に強い転職エージェントを活用する

ステップ①②で転職活動の基本をマスターできたら、訳あり転職に強いエージェントを活用します。

僕のように学歴が低かったり、転職回数が多いと、普通に転職活動しても内定をもらいにくいです。

しかし訳あり転職に強いエージェントでは、応募書類だけではわからない僕らの魅力を企業に伝えてくれるので、選考⑥がアップします。

さらに訳あり転職に強いエージェントの中には、「書類選考なし」で選考に進める特別フローを用意していることもあります。

僕が使ったジェイックでは、非公開求人含む約20社と書類選考なしで面談できました。

エージェントを使いこなすテクニックはこちらの記事で解説しているので、参考にしてみてください。

ステップ④転職先で実績を作る

ステップ①〜③を実践し、晴れて内定を獲得できたら、そこで終わりでも良いです。

さらに上を目指したい人は、転職を前提に社内で実績を作っていきましょう。

営業職なら売り上げをアップさせる。バックオフィスなら業務改善やコスト削減に力を入れるといいでしょう。

ただし「社内MVP」のような輝かしい実績を作る必要はありません。

転職活動で評価されるのは、うちの会社でも活躍してくれるか?という「再現性」の高さだからです。

具体的な方法は、こちらの記事で解説しているので参考になさってください。

ステップ⑤:①〜④のステップを繰り返す

ここまで①〜④のステップを解説しました。

あとは①〜④のステップを繰り返すことで、理想の職場に近づくことができます。

『言うは易し行うは難し』ですが、この手順を踏めば、確実に年収アップや待遇改善を勝ち取れます。

「結構大変だな、、、」と感じた人は、ここで諦めても良いです。

逆に「やってみよう!」と思った人は、さっそくエージェントに登録して1歩踏み出してみましょう。

訳あり転職を成功させるのは大変だからこそ価値がある

今回は訳あり転職を成功させる方法を5ステップで解説しました。

「結構大変だな〜」と感じた人もいると思います。

ですが大変だからこそ、多くのライバルはここで脱落します。つまり行動するだけで上位数%に入れます。

人がやりたがらないことを継続するってすごく価値のあることだと思います。

大企業で高収入をもらっている人は、学生時代に勉強を頑張ってきた人です。

遊びたい気持ちをガマンして勉強してきたから、今の地位を手に入れています。

ラクして大金を稼げれば良いですが、そんな思考だと詐欺師のカモになるのがオチです。

『人がやらないことを継続する』これこそが、理想の未来を手にいれるために必要なことだと思います。

行動するかは、あなた次第ですが、1度きりの人生ですから、本気で頑張る瞬間があっても良いんじゃないかと思います。

というわけで今回は以上です。

最後までご覧いただきありがとうございました。

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正しい行動をすれば、
誰でも理想の職場に転職できます。

僕はFラン卒で、過去には短期離職を2度経験しています。
にもかかわらず大手企業に転職できたのは、正しいノウハウを実践してきたからです。
僕が公開しているノウハウを駆使すれば、学歴や職歴に不安のある人でも、理想の職場に転職できます。

①正しいサポートを受ける

僕のように経歴がボロボロだと、普通に就活しても良い結果は得られません。ジェイック第二新卒エージェントneoのように手厚いサポートが評判のエージェントを活用することで就職成功率を格段に高めることができます。

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やりたいことがわからない状態で転職活動するのは「地図を持たずに旅に出るようなもの」です。過去の僕もポジウィルキャリアに出会うまではこの状態で苦しんでいました。

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③環境を変える

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