せっかく職業訓練を修了したのに、「就職できない」「仕事が決まらない」と悩む人は少なくありません。
中には「追跡調査がしつこい」「手当がもらえない」など、制度面で不安を感じている方もいます。
実は私自身も、1年間の職業訓練でWEBデザインを学んだ経験があります。
クラスは約30名でしたが、修了直後にすぐ就職できた人はほとんどおらず、多くの仲間が苦戦していました。
私も学んだスキルを副業に活かしつつ、別の職種に就職する道を選びました。
このように、「訓練を受けたのに就職できない」と感じるのは珍しいことではなく、多くの人が同じ壁に直面しているのです。
大切なのは、その理由を理解し、適切な対処法を知ることです。
この記事では、以下の内容をわかりやすく解説します。
読み終えた頃には、あなたの不安が整理されて「次に何をすべきか」が見えてくるはずです。
「せっかく職業訓練を受けたのに、仕事が決まらない…」と悩む人は決して少なくありません。
実際に統計でも、修了後すぐに正社員として就職できる人は一部に限られており、一定期間は就職活動に苦戦するのが普通です。
ここでは、私自身の体験も交えながら、訓練修了後の就職事情を具体的に見ていきます。
厚生労働省のデータによると、職業訓練を修了しても即戦力として採用される人は全体の一部にとどまります。
つまり、「修了直後に仕事が決まらない」ことはよくあることなのです。
私自身も1年間の職業訓練（WEBデザインコース）を受講しましたが、同期は約30名いて、そのほとんどが修了直後に就職できずにいました。
中には途中で退校する人もおり、コロナ禍の2021年という背景もあって、就職は厳しい状況でした。
こうした実体験からも分かるように、「訓練を受けたのに就職できない」と悩むのは自然なことです。
むしろ訓練修了はゴールではなく、その後の活動が本当のスタートと考えた方が前向きになれます。
私の場合は、PhotoshopやIllustrator、HTML/CSS、WordPressといったスキルを学びましたが、それを直接就職に結びつけたわけではありません。
現在は営業職に就いていますが、副業としてWEBデザインを活かしています。こ
のように学んだスキルは就職以外の形で役立つこともあるのです。
職業訓練後に就職できない状況は、あなただけの問題ではありません。
むしろ多くの人が同じ悩みを抱えています。
「自分だけが失敗したわけではない」と知ることが、次の一歩を踏み出すための大切な第一歩です。
職業訓練を修了した後、多くの人が就職活動の中でさまざまな不安や疑問に直面します。
特に目立つのは、「追跡調査がしつこい」「手当がもらえない」「就職してもすぐ辞めてしまう」といった悩みです。
ここでは、実際によくある3つのケースを取り上げ、それぞれのポイントを解説します。
職業訓練を修了すると、ハローワークや職業訓練校から「就職状況を確認するための追跡調査」が行われます。
これは国の事業として実施されているため、しつこいからといって無視することはできません。
ただし、調査の目的は「受講者の就職支援や制度改善のためのデータ収集」です。
個人を責めるものではないため、必要な範囲で正直に回答すれば問題ありません。
職業訓練受講中は、条件を満たせば「職業訓練受講給付金」や「失業保険の延長給付」が受けられます。
しかし、修了後に一定期間就職しないままだと、追加の給付は受けられなくなるケースが多いです。
つまり「就職できないと手当がなくなる」というのは事実ですが、これはペナルティではなく制度の仕組みです。
就職活動を続けている限り、求職者としてのサポート（職業相談や求人紹介）は引き続き受けられます。
せっかく就職できても、数週間や数ヶ月で辞めてしまう人も少なくありません。
私の同期にも「思っていた仕事と違う」と感じて短期間で離職した人がいました。
短期離職をしたからといって「職業訓練を無駄にした」と考える必要はありません。
むしろ、職場が合わないと気づけたこと自体が前進です。その経験を次の就職活動に活かせば問題ありません。
職業訓練後に直面する悩みは、追跡調査や手当、短期離職といった制度やキャリアの現実に関するものが多いです。
どれも特別なことではなく、多くの人が経験する悩みです。
「自分だけではない」と知るだけで、不安はぐっと軽くなります。
職業訓練を修了しても、すぐに就職できない人は少なくありません。
その背景には、スキルや経験、年齢、求人環境など複数の要因が関係しています。
ここでは代表的な理由を3つに分けて解説します。
職業訓練では専門スキルや資格を身につけられますが、企業が求めるのは「即戦力としての経験」であることが多いです。
「資格は取れたけど実務経験がない」という状況では、書類選考や面接で不利になるケースがあります。
特にITやデザイン分野では、ポートフォリオや実績が重視されるため、訓練で学んだ内容を実際の制作物として形に残しておくことが重要です。
採用市場では、年齢や職歴のブランクが影響することがあります。
特に30代以降で未経験職種に挑戦する場合、「即戦力を求める企業のニーズ」とズレが生じやすいのが現実です。
ただし、年齢が不利になる一方で「社会人経験」や「前職のスキル」が評価されることもあります。
応募の仕方や自己PR次第で印象は大きく変わります。
「希望条件が厳しすぎる」「地域に求人が少ない」といった理由で、就職先が見つかりにくいケースもあります。
特に地方では、専門分野の求人が都市部に比べて圧倒的に少ないことが珍しくありません。
条件を広げたり、別の働き方（パート・契約社員・副業）を視野に入れることで、選択肢は広がります。
最初から完璧な条件を求めすぎないことが、結果的にキャリアを前進させる近道になることもあります。
職業訓練後に就職できない理由は、スキル不足や資格偏重、年齢やブランク、求人のミスマッチなど複数あります。
重要なのは、「できない理由」を知ったうえで改善できる部分から取り組むことです。
「職業訓練を修了したのに仕事が決まらない…」という状況に陥ったとき、大切なのは焦らずに次の行動を整理することです。
ここでは、現実的に取り組める3つの方法を紹介します。
一人で就職活動を続けても、どうしても視野が狭くなりがちです。
そんなときは、キャリア支援サービスや転職エージェントを活用するのが効果的です。
たとえば、20代であれば第二新卒や既卒に特化したエージェントを利用できます。
また、キャリアの方向性が分からない人は、AIが適職を診断してくれるアプリを試すのもおすすめです。
代表的なサービス例
就職活動がうまくいかないときは、「一人で悩まずプロに頼る」ことが解決の第一歩になります。
「すぐに正社員で採用されるのは難しい」と感じたら、非正規やアルバイトから始めるのも選択肢のひとつです。
特にコロナ禍のように求人が限られる時期は、働きながら次のチャンスを探す方が安心です。
私の同期の中にも、まずはパートや派遣で働き、その後に正社員へステップアップしていった人がいました。
「短期的な働き方」もキャリアの一部として前向きに活用しましょう。
就職活動が長引くと「自分には価値がないのでは」と不安になりがちです。
そんなときこそ、これまでの経験や訓練で得たスキルを棚卸しすることが大切です。
具体的には、職務経歴書の書き直しやポートフォリオの整理を行いましょう。
キャリアコンサルタントに相談するのも有効です。自分では気づかなかった強みが見つかることで、自信を取り戻せます。
職業訓練後に就職できないときは、「一人で悩まない」「働き方を柔軟にする」「自分を整理する」の3つがポイントです。
行動を積み重ねることで、必ず次のチャンスにつながります。
職業訓練を修了したのに就職できないと、「自分だけが失敗したのでは」と不安になるかもしれません。
しかし実際には、同じように悩んでいる人はたくさんいます。
訓練後にすぐ就職できないのは珍しいことではないのです。
本記事でお伝えしたように、悩みの多くは以下のように整理できます。
そして何より大切なのは、「就職だけがゴールではない」という考え方です。
私自身もWEBデザインを学んだ経験を、副業や今のキャリアに活かすことができています。
訓練で得た知識や仲間との出会いは、形を変えて将来に必ず役立ちます。
「就職できない」と思い詰めるのではなく、自分に合った進路を柔軟に選べることが、職業訓練を受けた最大のメリットかもしれません。
はい、珍しくありません。
修了直後は応募先とのミスマッチや実務経験不足が理由で時間がかかることが多いです。
まずは「自分だけではない」と理解し、原因ごとに対策を進めましょう。
分野や地域差はありますが、1〜3か月かけて決まるケースがよく見られます。
応募と改善（書類・面接・ポートフォリオ）を毎週サイクルで回すと成果が出やすいです。
追跡調査は制度改善のための確認で、不利益を与えるためのものではありません。
無視せず、現状と活動状況を簡潔に回答しましょう。
不安があればハローワーク担当者に質問して構いません。
受講中は条件を満たせば給付がありますが、修了後は就職の有無や求職活動の状況で取り扱いが変わります。
最新の条件は必ず担当窓口で確認しましょう。
短期離職だけで即不採用になるわけではありません。
なぜ合わなかったのか／そこで何を学んだのかを言語化し、次の応募に活かせば評価は回復します。
「合わないと気づけたこと」も前進です。
年齢＝即不利ではなく、社会人基礎力や前職スキルが評価されることも多いです。
応募書類では成果・数字・役割を具体化し、面接では「再現性のある行動」を示しましょう。
問題ありません。
収入を確保しながら実務経験を積むことで、次の正社員オファーにつながるケースは多いです。
「働きながら探す」戦略は現実的で安全です。
次の3ステップがおすすめです。
①書類とポートフォリオを刷新（成果・事例・担当範囲を明記）。
②プロの支援を活用（例：第二新卒エージェントneoで書類・面接の伴走支援）。
③適職の方向性を明確化（無料アプリのASSIGNで強み診断→応募軸を決定）。
行動を最小単位に分解して達成感を作るのが効果的です。
例：今日は職務経歴書の「自己PR」だけ、明日は「学習実績」だけ。
週1で第三者レビュー（エージェント／友人）を入れると継続しやすくなります。
「活かせていない」のではなくアウトプットの見せ方が不足している可能性があります。
制作物を3〜5件に厳選し、課題・解決策・成果を1枚ずつに整理して掲載しましょう。
面接では「自分がした工夫」を1分で語れるよう準備します。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneo
やジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
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