悩む人「就活って、嘘つき大会じゃない？」
チャラい柴犬「マナー講師の話、正直くだらなすぎて笑ってしまった」
そう思ってしまう自分を「ひねくれてるのかな」と責めたことはありませんか？
でも、就活を経験した多くの人が、実は同じように感じています。
この記事では、「就活は茶番だ」と言われる理由を掘り下げ、違和感を抱いた人がどう動けばいいのかを本音で解説します。
僕自身、かつては就活生としてあの独特な空気に疲れ果てた一人でした。
そして今、面接する側にまわってみると、やっぱり“茶番だな”と感じる瞬間がいくつもあります。
ここでは、就活が「茶番」に見える構造的な理由を、実体験と面接官としての視点の両方から解説します。
学生たちは「御社が第一志望です」「私はこういう強みがあります」と、テンプレ的な言葉を並べてきます。
でも実際、第一志望じゃないのはわかっていますし、強みもマニュアル通り。
本音を隠し、嘘を上手につける人が“優秀”とされる今の就活は、違和感しかありません。
面接では「志望度」を重視されます。学生は何社にも「第一志望です」と言わされます。
でも、企業側もそれを分かっていて、“嘘の掛け合い”をしているような状況に。
選考プロセスが「本当のマッチング」からどんどん離れているように感じます。
ネクタイの色、お辞儀の角度、履歴書の字体――。
僕自身、面接で内容よりもマナーに神経を使う学生を何人も見てきました。
でも、それって本質じゃないですよね？
「中身じゃなくて形を見てるんだな」と思われても仕方がない構造です。
就活を「茶番」と感じているのは、自分だけじゃない。
X（旧Twitter）やなんJ（5ch）などを覗いてみると、あの空気に違和感を抱いた人のリアルな声が次々に見つかります。
・就活、まじで嘘つき大会だと思ってる。
・企業も学生も“それっぽいこと”言うだけの儀式じゃん。
・自己分析って“企業に都合よく自分を切り貼りすること”じゃないよな？
・第一志望って何回言わされるんだよｗ
こうした投稿が、SNSで毎年就活シーズンになると何千件も出てきます。
「就活に本音を出す余地がない」ことへの不満が、共通のテーマになっているのがよくわかります。
僕自身、面接する側としても「これは本心じゃないだろうな…」と分かる場面がたくさんあります。
でも、それを責める気にはなれません。
なぜなら、学生が「演技せざるを得ない空気」を感じ取って、自分を守るためにそうしているだけだから。
つまり就活は、企業も学生も“嘘をつくこと”を前提に成立してしまっている構造なんです。
この違和感に気づいている人ほど、就活という枠にうまくハマれない。けれど、それは決して悪いことではありません。
「もう無理」「茶番すぎて就活やめたい」――。
そう思ったとき、無理に走り続ける必要はありません。
むしろいったん止まって、自分なりの進み方を見つけることが、長期的にはプラスになります。
就活の渦中にいると、周囲との比較や内定の有無に心がかき乱されがちです。
そんなときは、一度就活から離れて、自分の感覚をリセットするのも大切です。
数日だけでもSNSやナビサイトを見ないようにすると、驚くほど心が軽くなることもあります。
「茶番だな」と感じた違和感は、あなたが“自分の本音”を大切にしたい人だからこそ芽生えたものです。
だったら、一度その本音とちゃんと向き合ってみましょう。
「本当はどんな環境で働きたいのか」「何に違和感を覚えたのか」など、言語化するだけで気持ちが整理されていきます。
「就活＝企業説明会→エントリー→ES→面接…」という道がすべてではありません。
最近は、以下のような“茶番に頼らない”キャリアの始め方も増えています。
茶番に疲れたときこそ、「他の選択肢もある」と知ることが、希望につながります。
「普通の就活が合わないかも…」と感じたら、一度こちらの診断チャットを試してみてください。
3分ほどで、自分に合う働き方のヒントが得られます。
就活の形式ばかりに疲れて、「もうやめようかな」と思った人の中には、別の形で自分に合った仕事にたどり着いた人もいます。
ここでは、実際に“就活らしい就活”をせずに、自分の納得感を大事にした働き方を選んだ人たちの選択肢を紹介します。
「自分の強みもわからないし、就活が苦痛でしかない」という人が、本音でキャリアを見つめ直すために活用しているのがポジウィルキャリアです。
就活にありがちな“嘘の自己PR”ではなく、あなたの内側にある価値観や違和感に向き合うところから始まるのが特徴です。
僕も実際に使ってみて、「あ、これが就活の前にやるべきことだったのか」と思いました。
「売り込み面接がしんどい」「キャラを作るのに疲れた」という人には、ASSIGNというスカウト型サービスも合うと思います。
たった3分の価値観診断を受けるだけで、“あなたらしさ”に合った企業からオファーが届くという仕組み。
実際に受けてみたら、変に自分を飾らずに済むぶん、「働くこと」に対するハードルがグッと下がりました。
就活の茶番に疲れた人ほど、“本音で向き合える仕組み”を使ってみる価値があると感じています。
なお、就活そのものに疑問を感じている方には、こちらの記事もおすすめです。
「就活あほくさ」と思った人へ｜違和感を感じる理由とその対処法
就活が「茶番だ」と感じたあなたの感覚は、間違っていません。
むしろそれは、自分を偽らずに生きたいという、健全な違和感です。
演技や嘘で乗り切る就活に疑問を持ったなら、その違和感を“見て見ぬふり”しないでください。
違和感のある場所に無理に自分を合わせるのではなく、自分に合ったフィールドを探すことも立派な選択です。
茶番に疲れたら、いったん立ち止まって、自分の軸を取り戻しましょう。
その先に、もっと自由で、もっと納得できるキャリアの道が広がっているはずです。
A. いいえ、甘えではありません。就活の形式や空気に違和感を持つのは、ごく自然な感覚です。
むしろ、周囲に流されず「何かおかしい」と思える人のほうが、働く上で本音と向き合えるタイプです。
A. 実は、面接官側としても「本音で話してくれる人」のほうが印象に残ります。
うまい嘘より、不器用でも本音の方が信頼できます。演技がつらいなら、無理に合わせすぎない勇気も必要です。
A. 自己PRに困っている人はとても多いです。
テンプレを真似るよりも、ポジウィルキャリアのような自己分析支援サービスを使って、自分の言葉を見つけるサポートを受けるのもおすすめです。
A. 既卒でも、十分に正社員を目指せます。
第二新卒エージェントneoのように、既卒・フリーターの支援に強いエージェントを活用することで、非公開求人に出会える可能性もあります。
A. まずは、「就活以外の選択肢もある」と知ることから始めてみてください。
ASSIGNのように、価値観診断からスタートできるサービスは、無理に自分を売り込まずに進める手段として効果的です。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
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求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
当サイトは、そうした自分の経験と、発信活動を通じて寄せられた相談をもとに 「キャリアに迷う人が、自分なりの答えを見つける手助けになれば」と思って運営しています。
