正社員として働きながら、突然仕事をバックレる。
一見、あり得ないように思える行動ですが、現実には珍しくありません。
上司とのトラブルや、職場環境への限界。
積み重なったストレスが爆発し、無断退職に至るケースは意外と多いものです。
この記事では、正社員としてバックレた体験談を紹介します。
実際に家まで来られた例、損害賠償をちらつかされた例、バックレ後に転職できた例──。
「バックレたらどうなるのか」を、リアルに知りたい方に向けてまとめています。
無断退職を検討している方は、リスクを理解した上で、後悔のない選択をしてください。
僕自身、25歳のときに配管工の仕事をバックレた経験があります。
当時、上司との関係が悪化しており、毎日のストレスが限界に達していました。
ある日、勤務中に上司と口論になり、そのまま無断で会社を離れました。
退職届も出さず、会社への連絡もしていません。
すると翌日、上司が自宅まで訪ねてきました。
ドア越しに最低限のやり取りを行い、その後、書類上の手続きだけは済ませ、正式に退職となりました。
バックレた後は、不安や後悔もありましたが、すぐに転職活動を開始しました。
結果的に別の業界で正社員として再就職でき、今では落ち着いて働けています。
飲食業界で正社員として働いていたAさん（当時24歳）は、長時間労働と休日出勤が常態化している職場にいました。
残業代は支払われず、シフトも直前に変わることが当たり前の環境でした。
何度か上司に改善を求めたものの状況は変わらず、心身ともに限界を感じたため、ある日突然出社をやめました。
退職届などの手続きもせず、無断で会社を離れました。
バックレ後、特に会社からの連絡や自宅訪問はありませんでした。
1週間後、冷静になったAさんは転職活動を開始し、異業種（倉庫管理職）に転職。
正社員として再スタートを切ることができました。
給与は下がったものの、労働環境は大幅に改善され、現在も安定して勤務を続けています。
正社員として中小のIT企業に勤めていたBさん（当時26歳）は、
長時間労働と未払い残業代に耐えかね、ある日無断で出社をやめました。
退職届も提出せず、連絡も取らないままバックレたところ、
数日後、会社から内容証明郵便が届きました。
内容は、「業務に支障が出たため、損害賠償を請求する可能性がある」というものでした。
実際には訴訟には至りませんでしたが、Bさんは精神的なプレッシャーを強く感じ、
バックレたことへの後悔と不安に苦しみました。
その後、弁護士に相談し、会社とは連絡を取らず自然消滅する形で問題は収束しました。
転職活動にも支障はなく、最終的には別の企業に就職しています。
正社員バックレには、思わぬ落とし穴もあります。
実際に起こりうるリスクを冷静に確認しておきましょう。
無断退職のリスクをもっと詳しく知りたい方は、無断退職リスク完全ガイドをご覧ください。
無断退職後、会社側が自宅を訪れるケースがあります。
特に、小規模な企業や、感情的な上司がいる場合に起こりやすいです。
私自身もバックレ後に上司が自宅に来た経験があります。
ドア越しの最低限の対応で済ませましたが、精神的な負担は大きいものでした。
基本的には、ドアを開けず郵送でのやり取りに切り替えることを推奨します。
無断退職により会社に損害が発生した場合、損害賠償請求を受ける可能性があります。
もっとも、実際に裁判に発展するケースはまれです。
訴訟コストや証明負担の問題から、会社側も強硬手段を取ることは少ないのが現状です。
脅し文句として損害賠償をちらつかされることはありますが、冷静に対応する必要があります。
バックレた事実が次の転職活動で発覚するリスクもあります。
前職への在籍確認を行う企業の場合、無断退職が伝わる可能性はゼロではありません。
ただし、個人情報保護の観点から在籍確認を行わない企業も増加しています。
面接では、退職理由を事前に整理し、説明できるように準備しておくことが重要です。
社会保険（健康保険・厚生年金）は、会社経由で手続きされています。
無断退職によって手続きが滞ると、
バックレ後でも、保険証は速やかに郵送などで返却しておきましょう。
無断退職を選ぶにしても、退職の意思を会社に伝えておくだけでリスクを大幅に減らせます。
電話や直接連絡が難しい場合は、メールや郵送でも構いません。
「○月○日をもって退職します」と一文を送るだけで、正式な退職意思表示となります。
これにより、損害賠償請求や未払いトラブルのリスクを最小限に抑えることが可能です。
連絡自体が難しい、精神的に追い詰められている場合は、退職代行サービスを利用する方法もあります。
退職代行を使えば、本人が会社と直接やり取りすることなく、正式な退職手続きが進められます。
費用は発生しますが、精神的負担を大きく減らすことができます。
特に、家に来られるリスクや損害賠償リスクを避けたい場合には有効な手段です。
おすすめの退職代行サービス
いずれも会社と直接やり取りすることなく、スムーズに退職できます。
自分に合った退職代行を選びたい方は、退職代行サービスの選び方とおすすめ比較も参考にしてください。
会社から連絡が来たり、自宅訪問される可能性があります。
損害賠償をちらつかされるケースもありますが、実際に裁判になる例は少ないです。
影響する場合としない場合があります。
在籍確認を取る企業では無断退職が知られる可能性もありますが、最近は在籍確認をしない企業も増えています。
できれば「退職の意思」をメールや郵送で伝えることが望ましいです。
それも難しい場合は、退職代行サービスを利用する方法もあります。
自己都合退職扱いになるため、給付まで約2〜3ヶ月の待機期間が発生します。ただし条件を満たせば受給可能です。
正社員として働きながら無断退職を選ぶ場合、想像以上にさまざまなリスクが発生します。
無計画なバックレは大きな負担につながるため、
といった手段で、リスクを減らして行動しましょう。
バックレ後、正社員就職を目指すなら、20代・フリーター向け転職エージェントまとめも参考にしてみてください。
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無理せず、自分を守る選択をしてください。
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