ゆうや「面接官の態度が悪くてショックだった…」
そんな経験、あなたにもありませんか？
せっかく応募した企業なのに、面接官が感じ悪かったり、
見下すような態度をとられたことで、落ち込んだり、自信をなくしてしまう人は少なくありません。
そんなふうに感じてしまっても、決してあなただけではないので安心してください。
この記事では、面接官の態度が悪かったときの心理的対処法から、
企業側の事情・辞退やクレーム対応の判断基準まで、転職経験者・元採用担当の視点から具体的に解説します。
また、「まともな企業に出会うためにどう動くべきか」という観点で、
信頼できる転職支援サービスも紹介しています。
もう「面接官ガチャ」で傷つかないように。
ぜひ最後までお読みください。
ゆうや「面接官の態度が明らかに悪くて、不快な思いをした」
そう感じた経験を持つ人は、実はたくさんいます。
たとえば、以下のようなケースはよくある事例です。
こうした態度に遭遇すると、つい「自分に非があったのでは？」
と悩んでしまうかもしれませんが、まず伝えたいのは「あなたのせいではない」ということです。
実際、面接官にもスキルや適性の差があり、誰もが面接のプロではありません。
また、面接官が複数の面接を連続して対応していることで、疲れやストレスが表に出てしまっている場合もあります。
とはいえ、そのような面接を受けたあとに「この会社に行きたくない」と感じたなら、
それはあなたの直感が働いた証拠です。
この後のパートでは、なぜ面接官がそのような態度になるのか？
そしてその面接の裏にある企業側の事情についても解説していきます。
ゆうや「なぜあんなに感じ悪かったんだろう？」
面接後にモヤモヤが残ってしまうこと、ありますよね。
ここでは、面接官が冷たい・無愛想・威圧的になる理由を3つに分けて解説します。
すべての面接官がプロフェッショナルとは限りません。
現場の社員や中間管理職などが片手間で面接を担当していることも多く、「人を見る技術」が未熟なまま任されているケースも珍しくありません。
また、面接官自身が忙しくて疲弊していたり、面接に興味を持っていないことも。
「なんとなく興味なさそうだった」という印象は、案外的を射ているのです。
感じの悪さや違和感を覚えたなら、それは「直感的に合わない」と感じた証拠です。
面接は、お互いの相性を測る場でもあります。
企業が応募者を選ぶだけでなく、あなた自身も会社を選ぶ立場であることを忘れないでください。
「この会社、なんか変だな…」と感じたら、辞退する選択肢も前向きな決断です。
圧迫的・高圧的・失礼な面接官が出てくる会社は、企業風土そのものに問題を抱えている場合もあります。
もし面接の時点で強い違和感を覚えたら、入社後にもっとひどい目にあう可能性も。
「面接官は会社の顔」
その顔があなたを大切にしないのなら、選ぶ価値はないかもしれません。
面接官があまりにも感じ悪かった場合、
「辞退した方がいいのかな？」「クレームを入れてもいいのでは？」と悩む人も多いです。
ここでは、感情的にならず冷静に判断するための基準を解説します。
以下のような場合は、早めに辞退を検討した方が安全です。
これらは「入社後の扱いの悪さ」を示すサインでもあります。
企業の人事部宛にフィードバックを送ることは、マナー違反ではありません。
ただし、「改善してほしい」という建設的な姿勢で書くことが前提です。
以下のような内容であれば、クレームというより「フィードバック」として受け取られやすいです。
「面接官の対応に疑問を感じたため、今後の改善の一助になればと感じご連絡させていただきました」
とはいえ、わざわざ連絡を入れるほどの企業ではないと判断したら、無理に労力を割く必要はありません。
「一人で判断できない」「言いにくい」と感じた場合は、転職エージェントに相談するのが一番安全です。
企業との間に立ってくれる第三者がいることで、辞退連絡やトラブル対応もスムーズに進められます。
このあと、対応が丁寧で安心して相談できるおすすめサービスもご紹介します。
もう「面接官ガチャ」で消耗したくない…。
そう感じた方には、
きちんと人柄やサポート体制を重視して選ばれた転職支援サービスを活用することを強くおすすめします。
ここでは、私自身が使ってよかった／信頼できると感じた転職エージェントを紹介します。
ゆうや正直、面接でボロボロに落とされた後に救われたのがジェイックでした。
「企業選びって、こんなに丁寧に相談できるんだ…」と驚いたのを覚えています。
担当の方が、こちらの話をちゃんと聞いたうえで、
「その面接官の対応はおかしいですね」ってはっきり言ってくれたのが心強かったです。
ゆうや第二新卒エージェントneoは、とにかく若手の気持ちをわかってくれる感じがしました。
面接で自信をなくしていたときに、「自分だけじゃなかった」と思えたのはここのおかげ。
求人の紹介だけじゃなくて、「これからどうしたいか」を一緒に考えてくれるのが他と違いました。
もし「とにかく今すぐ転職」ではなく、
「この先の働き方を考え直したい」という方には、ポジウィルキャリアも選択肢としてありです。
コーチング形式で、自分の価値観や強みを引き出してくれるので、
就職・転職の前に“自分の軸”を整えたい人に合っています。
面接官の態度が悪かったからといって、不採用が確定するわけではありません。
実際、「ひどい面接だったのに内定が出た」というケースは一定数存在します。
面接官の態度が悪かったと感じたのは、単に相性が悪かっただけかもしれません。
その面接官だけが特殊で、実際に働く配属先の上司やチームメンバーはまったく違う雰囲気ということもよくあります。
そのため、「感じ悪かったから絶対落ちた…」と決めつける必要はありません。
一部の企業では、面接官がわざと淡々とした態度をとって「緊張耐性」や「対応力」を見ていることもあります。
それが良いやり方とは言えませんが、結果として採用につながるケースも存在します。
もし内定をもらった場合は、辞退するかどうかは「入社後の働き方」や「職場環境の情報」などを総合的に判断しましょう。
いわゆる「面接官ガチャ」によって、会社の第一印象が大きく左右されることもあります。
だからこそ、あなたの感じた違和感を大切にしながら、冷静に次の行動を選ぶことが重要です。
このあとのセクションでは、面接中や面接後に「やっておくべき行動」と「NGな行動」について具体的に解説していきます。
面接官の態度が悪かったとき、怒りやショックで冷静さを失いやすくなります。
その後の対応次第で、気持ちを立て直せることもありますし、逆に状況を悪化させてしまう可能性もあります。
その場で嫌な思いをしたとしても、できるだけ冷静さを保つことが重要です。
以下の行動が有効です。
その場では反論や逆質問で責めるのではなく、「観察モード」で相手を見る意識が大切です。
モヤモヤが残った場合でも、すぐに判断や連絡をしないことが賢明です。
以下を意識してみてください。
自分の感情をそのままにせず、一度言語化することで冷静に整理できます。
嫌な思いをしたからといって、以下のような行動は避けましょう。
あなたに非がない可能性は十分あります。
むしろ、その違和感を察知できたあなたの感性は大切にしてほしいと感じます。
面接官の態度が悪かったとき、落ち込んで当然です。
しかし、それはあなたの価値を否定するものではありません。
むしろ、「この会社は自分に合っていないかも」という気づきを与えてくれた出来事とも言えます。
本記事では、以下のようなポイントをお伝えしました。
違和感を感じた時点で、その企業は「合わない可能性が高い」というのも、転職活動においては貴重な判断材料です。
そして、あなたが安心して本音を話せる相手がいることが、転職活動では何よりの武器になります。
一人で抱えず、信頼できる転職エージェントに相談することで、状況は驚くほど前向きに変わっていきます。
面接官に振り回されず、自分の軸で会社を選んでいきましょう。
必ずしも不合格とは限りません。
面接官の態度と合否が直結しないケースも多く、「意図的にそっけなくしていた」ケースすらあります。
ただし、面接を受けた側が「この会社は違うな」と感じたのであれば、その直感も大切にしてください。
企業に対して冷静かつ丁寧なフィードバックを送ることは可能です。
ただし感情的な文面は避け、「改善につながれば」というスタンスで伝えるのがポイントです。
もし直接伝えるのが不安であれば、転職エージェントを通して対応してもらうのも一つの方法です。
一度送った内容を撤回するのは難しいですが、大きな問題にはなりません。
今回の経験を「学び」として、次回以降の行動を見直すきっかけにしていきましょう。
今後は、気持ちが落ち着いてから判断・連絡する癖をつけると、より良い転職活動につながります。
まずは誰かに話してみること。
感情を言語化するだけでも、驚くほど気持ちが整理されていきます。
一人で抱えず、親身に話を聞いてくれる転職エージェントに一度相談してみるのもおすすめです。
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