ゆうや｜キャリアサバイバー編集長
元ニート・フリーター経験あり。就職・転職を繰り返す中で「正しい辞め方・動き方」を体得。現在はキャリアサバイバーで退職・転職に悩む読者をサポート。
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📋 この記事でわかること
「やっぱり辞めたくない…」「勢いで退職を伝えてしまったけど、撤回できる？」
退職を申し出た後に迷いが生じるのは珍しいことではありません。引き止めに心が揺れたり、転職活動がうまくいかなかったり、家族の反対があったり——理由はさまざまです。
ただし、退職意思の撤回には「できるケース」と「できないケース」が明確に存在します。焦って行動する前に、まず現状を正しく把握することが大切です。
元ニートで転職経験も豊富なゆうやが、退職撤回の法的・実務的なラインから、撤回した後のリスク、そして「迷っているなら転職先を探す方が得策な理由」まで、わかりやすく解説します。
なお、仕事そのものが合っていないと感じているなら、この仕事が向いていないと感じたときの対処法も参考にしてください。
退職の撤回が認められるかどうかは、「会社が正式に承諾したかどうか」が最大のポイントです。民法上、労働契約の解約申し入れ（退職の意思表示）は、会社が承諾する前であれば撤回が可能とされています。
口頭のみで伝えた段階
退職届や退職願をまだ提出していない場合、会社側もまだ正式に受理していないケースが多く、撤回の余地があります。
会社が承諾・手続きを進める前
人事部門への通知や後任探しが始まる前の段階であれば、「まだ動いていない」として撤回を受け入れてもらえる場合があります。
退職日がまだ先の場合
退職予定日まで十分な時間がある段階では、会社側への実害が少なく、撤回交渉が成立しやすい傾向があります。
上司のみに伝えた段階
直属の上司にだけ話した段階で、人事や経営層にはまだ伝わっていない場合、事実上の「なかったこと」にしやすいです。
退職届を提出・受理された後
退職願ではなく「退職届」を提出・受理された場合、会社の承諾を経た正式な手続きとなるため、撤回は基本的に認められません。
会社が後任・引き継ぎを決めた後
すでに後任人事が決まっていたり、業務の引き継ぎが始まっていたりする場合、会社側に「損害が発生している」として拒否されるのが一般的です。
退職が社内周知・公表された後
「〇〇さんが今月末で退職します」という周知が行われた後は、社内秩序・信頼の観点からも撤回は難しくなります。
合意退職が成立している場合
退職日・条件について会社と双方合意（合意退職）した場合は、一方的な撤回は民法上も認められません。
退職理由が解雇に近い場合
懲戒処分等を避けるための「自主退職」として処理されている場合、雇用側が撤回を拒否する正当な理由を持ちやすくなります。
たとえ撤回が法的・手続き上可能であっても、職場に戻ることで生じる現実的なリスクは無視できません。
信頼・評価の低下
「辞めると言ったのに残った人」という目で見られ、昇進・重要プロジェクトから外されるケースがあります。特に管理職ポジションを目指している場合は致命的になることも。
居心地・人間関係の悪化
同僚や上司が「またいつ辞めると言い出すか」と思い、距離を置かれることがあります。特に小規模な職場ほど空気が変わりやすい傾向があります。
根本的な問題は解決しない
退職を考えた理由（人間関係・給与・仕事内容など）はそのまま残ります。撤回後も同じ不満が続き、再び退職したくなるループに陥りやすいです。
次回の退職交渉が難しくなる
一度撤回した経緯があると、次に退職を申し出たときに「また気が変わるのでは」と引き止めや無視をされやすくなります。
精神的ストレスの蓄積
「辞めたいけど言えない」状況が続くことで、精神的な消耗が大きくなります。休みたい気持ちが強いなら仕事を休みたいと感じたときのヒントも読んでみてください。
撤回より「転職先を探す」が得策なことも多い
退職を考えた根本的な理由が解消されていないなら、「撤回して留まる」より「次の職場を確保してから動く」方が精神的・キャリア的に有利なケースが多いです。転職先が決まってから改めて退職を進めると、引き止められにくく、交渉力も上がります。
「上司に引き止められて退職を撤回しましたが、その後は明らかに扱いが変わりました。重要な仕事を回してもらえなくなり、半年後には自分から辞めることになりました。最初に辞めていれば良かったと後悔しています。」
「退職を撤回した後、同僚から陰でいろいろ言われているのを知りました。職場の空気が最悪になって精神的にボロボロに。撤回しなければ今頃新しい職場で楽しく働けていたかもしれません。」
「迷いながらも転職エージェントに登録したら、思っていたより良い求人がたくさんあって驚きました。転職活動を続けて内定をもらい、今は年収も上がって毎日楽しく働けています。あのとき撤回しなくてよかった。」
「退職を口頭で伝えた直後に上司から部署異動と給与アップを提示されました。以前から望んでいた条件だったので、冷静に考えて撤回しました。あれから1年半、今も同じ会社でやりがいを感じながら働いています。」
退職を撤回すべきか、そのまま転職すべきか——その判断に迷っているなら、まず転職エージェントに相談してみることをおすすめします。転職エージェントの使い方・選び方も参考にしてください。
退職の意思表示が受理されてしまい、撤回が認められなかった場合はどうすればいいのでしょうか。
撤回が無理だとわかったら、切り替えて転職活動に集中しましょう。退職日まで時間があるなら、在職中に転職エージェントに登録して面接の準備を進められます。
次の仕事が決まる前に退職日が来てしまった場合に備えて、失業保険の受給手続きを確認しておきましょう。自己都合退職でも、2ヶ月の待機期間後に給付を受けられます。
退職撤回ができなかったことは、ある意味「新しいキャリアを始めるきっかけ」でもあります。過去に戻ることはできませんが、未来は自分で選べます。ゆうやも退職後に転職を繰り返しましたが、最終的に自分に合った仕事と出会うことができました。
迷っているなら、まず相談してみよう
「撤回すべきか、転職すべきか」——その答えは、あなたの状況によって違います。転職のプロに話を聞いてもらうだけで、気持ちが整理されることも。まず一歩、踏み出してみましょう。
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❓ よくある質問
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
20代で警察官を退職後、転職6回・短期離職3回を経験。「経歴に不安がある人が、自分に合った仕事を見つける」ための情報を、実体験ベースで発信しています。
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