派遣から正社員になれる？3つのルートと成功のポイント
派遣から正社員になりたいけど、どうすればいいか分からないこの記事はそういう人のために書きました。派遣社員から正社員になるルートは大きく分けて2つあります。①派遣先への直接雇用（登用）を待つルートと、②転職活動で別の会社の正社員を目指すルートです。どちらが自分に向いているか、現実を踏まえて解説します。
この記事でわかること
- ルート1：派遣先への直接雇用登用現実を知っておく
- ルート2：転職活動で別の正社員枠に応募成功率が高い理由
- 派遣経験を「職歴」として活かす書き方
「派遣から正社員になりたいけど、どうすればいいか分からない」この記事はそういう人のために書きました。
派遣社員から正社員になるルートは大きく分けて2つあります。①派遣先への直接雇用（登用）を待つルートと、②転職活動で別の会社の正社員を目指すルートです。どちらが自分に向いているか、現実を踏まえて解説します。
派遣先に正社員にしてもらおうと思ってるんだけど、難しいのかな…
ゆうや
ゆうや
直接登用は「待ちの戦略」で、実現率は思ったより低い。
CONCLUSION
派遣から正社員になる2ルートまとめ
ルート1：派遣先への直接雇用登用希望を出せば可能性はあるが、企業都合でNG になるケースが多い。ルート2：転職エージェントを使って別の正社員枠に応募自分からコントロールできる。派遣経験を職歴として活かせる。成功率が高い。
この記事を書いているのは、元ニートから2021年に正社員就職を達成した僕（ゆうや）です。転職エージェント10社以上を実際に使い比べた経験から、派遣経験者に向けて具体的なルートを解説します。
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ルート1：派遣先への直接雇用登用現実を知っておく
多くの派遣社員が「このまま続けていれば正社員にしてもらえるかも」と考えますが、現実は厳しいです。
| 直接雇用を希望したことがある派遣社員 | 約43% |
| そのうち実際に正社員になれた割合 | 約20% |
| 希望が通らなかった主な理由 | 企業側の人員計画・予算の問題 |
| 登用されるまでの平均期間 | 3〜5年以上 |
登用が難しい主な理由
派遣社員を正社員にするかどうかは「あなたの評価」だけでなく、企業の採用計画・予算・部署の方針によって決まります。どれだけ優秀でも「枠がない」「今は増員しない方針」で断られるケースが大半です。
え、じゃあ待ってても意味ないってこと？
ゆうや
ゆうや
「ゼロじゃない」けど、自分でコントロールできない。
直接雇用登用を目指すなら最低限やること
上司に意思表示をする
「正社員として働きたい」という意思を明確に伝える。言わないと「本人が希望していない」と判断されることがある。
就業規則・派遣契約を確認する
「紹介予定派遣」として契約していれば正社員前提の雇用に移行しやすい。通常の派遣契約との違いを把握する。
実績を見える化する
「この人を正社員にしたい」と思わせる成果・行動を積み上げる。数字・プロジェクトへの貢献など具体的に示す。
ルート2：転職活動で別の正社員枠に応募成功率が高い理由
「派遣の経験なんて評価されないんじゃないか」と思っていませんか。それは誤解です。派遣経験は正しく書けば立派な職歴になります。
メリット
- 自分でスケジュールをコントロールできる
- 複数社に同時並行で応募できる
- 派遣先より条件の良い会社に転職できる可能性がある
- エージェントが書類添削・面接対策・条件交渉を代行してくれる
デメリット
- 転職活動の時間・エネルギーが必要
- 現職を続けながらだと体力的にキツい時期がある
- 書類選考で職歴を正しく表現する技術が必要
派遣経験を「職歴」として活かす書き方
履歴書・職務経歴書で派遣経験を正しく書くポイントは3つです。
派遣会社名＋派遣先企業名を両方書く
「株式会社○○（派遣元）に登録し、△△株式会社に派遣就業」という形式で書く。派遣先の業種・規模感を伝えることが重要。
業務内容を具体的に数値化する
「データ入力業務を担当」ではなく「月○件の受発注データ処理、エラー率○%削減」など成果を数字で示す。
スキル・ツール・資格を明記する
使用したシステム・ソフト・資格を列挙する。未経験で入社した場合でも「入社後に習得した」と書けばプラス評価になる。
第3のルート：紹介予定派遣という選択肢
あまり知られていませんが、最初から「正社員を前提とした派遣」という雇用形態があります。それが紹介予定派遣です。
通常の派遣
紹介予定派遣
目的
即戦力の補完
正社員採用前の試用期間的な位置づけ
期間
最大3年
最長6ヶ月
正社員移行
企業都合次第
双方合意で正社員移行が前提
求人数
多い
少ない（希少）
エージェント利用
対応少なめ
リクルートやパソナが対応
紹介予定派遣は求人数が少なく競争率も高いですが、「まず職場を体験してから正社員になる」という安心感があります。転職に不安がある人には向いている選択肢です。
派遣から正社員になるために使うべきエージェント
派遣経験者に対応しているエージェントは多いですが、特に下記の3社は職歴ブランクや派遣経歴への理解が深く、書類添削から面接対策まで無料でサポートしてくれます。
| エージェント | 派遣経験者への対応 | 強み | 対象年齢 |
|---|---|---|---|
| JAIC（ジェイック） | 書類選考なしの求人あり | 集団面接会・3日間ビジネス研修 | 18〜34歳 |
| ASSIGN（アサイン） | キャリア軸を整理してくれる | 「何がしたいか分からない」状態から相談可 | 20代〜30代 |
| 第二新卒エージェントneo | 派遣歴・短期離職でも対応 | 1人8時間のサポート | 18〜28歳 |
ぱうう
エージェントって複数使った方がいいの？
ゆうや
2〜3社が理想。1社だと求人が偏るし、4社以上は管理できなくなる。JAICとASSIGNを並行するのが一番バランスいい。
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よくある質問
Q. 派遣社員から正社員になるのは難しいですか？
Q. 派遣経験は職歴として認められますか？
Q. 紹介予定派遣は普通の転職活動と何が違いますか？
Q. 複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？
Q. 派遣から転職する場合、今の派遣先にはいつ伝えればいいですか？
ゆうや｜元ニート→正社員就職成功
元ニート・フリーター歴2年。2021年にジェイックを実際に利用して正社員就職に成功。転職エージェント10社以上を使い比較した体験をもとに本音で解説します。
ゆうや
