こんな悩みを抱えていませんか？
実は、仕事をすぐに辞めてしまう人が辿る末路には、信頼や金銭、精神面での将来的なリスクが潜んでいます。
この記事では、辞め癖や“甘え”と呼ばれる背景を整理し、
をご紹介していきます。
まずは、仕事が続かない末路がどれほど深刻かを確認し、その後「なぜ辞め癖がつくのか？それは甘え？」を整理。
最後に“脱・辞め癖”のための実践ステップへと導きます。
この記事で分かること
転職を繰り返し、職場が長続きしない生活を続けていると、どんな未来が待っているのでしょうか。
ここでは、私自身の実体験と世間の傾向をもとに、仕事が続かない人が直面する可能性のある末路を整理します。
まず深刻なのは、収入の不安定さです。
仕事を辞めるたびに収入が途絶え、貯金を切り崩す生活が続くと、やがて経済的に自立できなくなります。
私も実家に戻らざるを得なくなった時期があり、貯金はゼロ、借金だけが残っていました。
社会保険料や住民税など、収入がなくても請求は止まりません。
「無職」や「短期離職の履歴」は、転職活動でも不利に働き、ますます再起が難しくなります。
転職回数が多く、すべての職歴が1年未満だった時期、私は面接にすら進めない日々が続いていました。
採用担当者の立場になるとよくわかりますが、「すぐ辞めそうな人」は大きなリスクです。
実際、採用側も短期離職歴を懸念して、書類選考の時点で落とすケースが多くなります。
仕事を辞めるたびに、「また自分はダメだった」と落ち込んでいませんか？
私も3社連続で短期退職したときは、「自分には社会不適合者のレッテルしか残ってない」と感じていました。
これらが積み重なると、ただ働けないだけでなく、「自分には生きる価値がない」と思い詰めてしまうこともあります。
特に真面目な性格の人ほど、自分を責め続けてしまう傾向があります。
この章のまとめ
仕事が続かない状態が続くと、
につながります。
「たかが転職」と甘く見ず、この悪循環に早めに気づいて対処することが重要です。
そう悩んでいる人の多くが、じつは原因を正しく捉えられていません。
この章では、辞め癖がどうして生まれるのか、そして“甘え”とは何が違うのかを深掘りしていきます。
私が3社目を辞めたとき、正直に言えばホッとしました。
辞めた瞬間、すべてのストレスから解放されたような気分になったのです。
この「辞める＝楽になる」という体験を繰り返すうちに、辞めることのハードルがどんどん下がっていきました。
まるで脳が「もう逃げてもいいよ」と言っているような感覚です。
この状態が続くと、次の職場で少し嫌なことがあっただけで「もう辞めようかな」と思ってしまうようになります。
辞め癖がある人すべてが意志の弱い人ではありません。
私の場合、もともとHSP気質があり、過度な人間関係やノルマ、評価制度のプレッシャーに耐えきれないタイプでした。
しかし当時はそんなことに気づかず、
と思い込んでいました。
実際には、自分に合わない職場環境に身を置き続けていたことが原因でした。
つまり「甘え」ではなく、「適応の問題」だったのです。
「すぐ辞めるのは甘え」そう言われるのが怖くて、誰にも相談できませんでした。
しかし、そのまま自分一人で抱え込むと、出口のない思考に陥ってしまいます。
自分の中で「これ以上続けたら壊れる」と分かっていたのに、世間体を気にして引っ張ってしまい、最終的には心身を壊しました。
「続ける」よりも「辞める」ほうが勇気のいる選択だったと、今では思います。
この章のまとめ
辞め癖は、甘えではなく「失敗経験の積み重ね」と「環境のミスマッチ」が原因であることがほとんどです。
自分を責めるのではなく、なぜそうなったのかを正しく理解し、適切な環境に身を置くことが何より大切です。
辞め癖に気づいても、「じゃあどうすればいいのか分からない」と立ち止まってしまう人は少なくありません。
私自身、5回の転職を繰り返しながらも、いくつかの行動をとったことで流れを変えることができました。
この章では、辞め癖のループから抜け出すために実践してほしい3つの対策を紹介します。
まず最初にやるべきことは「自己分析」です。
何度も仕事が合わないと感じて辞めてしまう場合、そもそも自分の性格や特性と仕事のミスマッチが起きている可能性があります。
私も「人と関わる仕事が向いているはず」と思って接客業に就きましたが、実際は静かに作業する仕事の方が向いていました。
このように、主観ではなく客観的に自分を知ることが大切です。
そこで活用できるのが、AIが適職を診断してくれる無料アプリASSIGNです。
アプリ上でいくつかの質問に答えるだけで、自分の性格傾向や向いている職種の傾向が無料で診断できます。
私も実際に使ってみて、想像していなかった仕事に向いていると分かり、キャリア選択の幅が広がりました。
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辞め癖を乗り越えるには、今いる環境を見直すことも重要です。
私が辞め癖から抜け出せたきっかけのひとつは、「合わない職場に我慢して居続けることこそ非効率だ」と気づいたことです。
過酷な環境に耐え続けるより、自分の得意が活かせる場所へ戦略的に動いた方が、心も体もラクになりました。
辞めること＝悪ではなく、合わない場所に長居する方がよほどリスクが高い場合もあります。
何度も辞めるたびに「またか…」と自分を責めてきた私ですが、あるとき第三者にキャリア相談したことで考えが大きく変わりました。
自分では「逃げてばかり」と思っていたのが、実は「本来向いていない環境にいた」だけだったと気づいたのです。
もしあなたが今の働き方に限界を感じているなら、ポジウィルキャリアのようなキャリアのプロに相談してみてください。
ポジウィルキャリアは、転職を前提としない「人生設計」の相談もできるキャリア支援サービスです。
無理に転職を勧められることもなく、まずは現状を一緒に整理してくれるので、辞め癖に悩んでいる人にも向いています。
この章のまとめ
辞め癖から抜け出すには、自分の特性を理解し、環境を変え、そして誰かに相談することが重要です。
「何度も辞めてしまった自分」に価値がないわけではありません。
今の自分を正しく理解し、一歩踏み出すことで、人生は変わります。
ここでは、私自身の過去とそこから抜け出したプロセスをリアルにお伝えします。
今まさに仕事が続かず悩んでいる方に、「自分だけじゃない」と思っていただけたら幸いです。
私は26歳のとき、警察官という安定した職を捨てて退職しました。
理由は、適応障害とうつ病の診断。
正義感だけで続けていた仕事は、やがて自分をすり減らす存在になっていました。
退職後は1年間、実家で引きこもり状態に。
何もやる気が起きず、朝起きる意味すら感じられませんでした。
そこから這い上がろうと、配管工の仕事を始めましたが、わずか3ヶ月で退職。
上司と喧嘩したのがきっかけでした。
次はリゾートバイトに挑戦しましたが、コロナの影響でわずか4ヶ月で終了。
その後、プログラミングスクールに通うも、緊急事態宣言でITエンジニアを断念。
やっと入社できたWEBデザイン企業は、コールセンターへの派遣がメインで「求人詐欺」と感じ、2ヶ月で辞めました。
こうして私は、20代で5回の転職を経験。
すっかり「辞め癖」が染みついていたと思います。
転職エージェントやキャリア支援を活用する中で、自分にとっての「正しい選択」をようやく見つけられるようになってきました。
他人にどう見られるかではなく、自分が納得できる働き方を優先した結果、今は採用担当・管理職というポジションに就き、年収700万円に到達しました。
朝が来るのが憂鬱ではなく、「今日も頑張ろう」と思えるようになったのは本当に久しぶりです。
この章のまとめ
辞め癖があっても、甘えだと責められても、それがすべてではありません。
大切なのは、自分の本質と向き合い、環境を変える勇気を持つことです。
過去がどれだけ転職続きでも、未来はいくらでも書き換えられます。
ここまで読んで「自分も当てはまるかもしれない」と感じたなら、それは変わりたい気持ちの表れです。
この章では、辞め癖から抜け出すための現実的な第一歩を紹介します。
今すぐ完璧にならなくても構いません。
重要なのは、「今までと違う行動」を始めることです。
自信を失っているときこそ、「やればできる」という感覚が必要です。
私が気持ちを立て直せたきっかけのひとつが、資格学習でした。
なかでも、働きながらでも学びやすかったのがユーキャンです。
スキマ時間で進められ、合格実績も高く、「やりきった」という小さな成功体験が自己肯定感の回復につながりました。
さらにスキルを高めたい人には、専門性の高い講座が豊富なアガルートもおすすめです。
難関資格の合格者も多数輩出しており、法務・労務・キャリア系など、社会的評価が高い分野の学習に最適です。
「努力すればちゃんと結果が出る」という感覚は、仕事の選択でも大きな武器になります。
「今の職場がどうしても合わない」と感じているなら、まずは転職エージェントに相談してみましょう。
短期離職に理解があり、20代向けのサポートが手厚い第二新卒エージェントneoは、私自身も使ったサービスの一つです。
一人で抱えず、キャリアのプロと一緒に次の一歩を考えることで、辞め癖の根本を見直すことができます。
この章のまとめ
自分を責めるのではなく、「どう動くか」に意識を向けましょう。
辞め癖は、きっかけさえあれば抜け出せます。
まずは資格学習や転職相談など、“現実的に動ける小さな一歩”から始めてみてください。
仕事が続かないことで「もうダメかもしれない」と思っていた時期が、私にもありました。
でも、それは“甘え”ではなく、“自分に合わない環境で頑張りすぎていた”だけだったと、今ならわかります。
大事なのは、何度辞めたかではなく、これからどう生きたいか。
この3つを軸に行動していけば、必ず「自分らしく働ける場所」が見つかります。
辞め癖から抜け出せた私がそうだったように、あなたの人生も、今日から変わり始めます。
はい。
など、外からは見えにくい原因を抱えている場合もあります。
「自分が甘いだけ」と決めつけず、心療内科や精神科など専門機関で相談してみるのもひとつの選択肢です。
そんなことはありません。
事実、私も5回の短期転職を経験した上で、現在は管理職として安定したキャリアを築いています。
短期離職に理解のある転職エージェントや、キャリア支援を活用することで十分に再起可能です。
小さな成功体験を積み重ねることが有効です。
資格取得や副業など、成果が目に見える行動を通じて「やればできる自分」を取り戻すことができます。
ユーキャンのように、初心者でも続けやすい教材から始めると効果的です。
その「違和感」を無視するほうが、長い目で見て後悔につながる可能性があります。
「辞める＝悪」ではなく、「合わない環境に固執するほうが危険」な場合もあります。
まずはポジウィルキャリアなどで、状況を整理するだけでも前進です。
はい、できます。
実際、私が人生を立て直し始めたのは27歳。
何度も転職を繰り返した末に、自分に合った働き方と職場に出会えました。
今からでも「どう生きたいか」に向き合えば、年齢に関係なくやり直しは可能です。
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → 現・BtoB化学素材営業マン／キャリア系SEOブロガー
20代で警察官を辞めた当時、 「この先どうすればいいのか」「自分は何に向いているのか」まったくわからず不安ばかりでした。
そんな中で、無料でAIが適職を診断してくれるアプリASSIGNを利用したことが転機でした。
このように自分の強みや適性が明確になり、「方向性を言語化する」手助けになりました。
さらに、第二新卒エージェントneo
やジェイックのような 経歴に不安のある人に特化したエージェントに相談する中で、具体的なキャリア像がクリアに。
求人の紹介をせず親身に相談に乗ってくれる、ポジウィルキャリアも有効でした。
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