ゆうや｜内定後の退職手続きを乗り越えた人
高卒→ニート→フリーター歴2年→正社員。10社以上のエージェントを利用し、内定獲得後のアルバイト退職・入社手続きまで経験しています。
📋 この記事でわかること
✅ 先に結論：内定後の退職は「段取り」が9割
内定が出た後の退職手続きは、正しい順序で段取りを踏めば、トラブルなく円満に退職できます。法律上は退職の申し出から2週間で退職可能ですが、引き継ぎや社内の慣習を考慮して1ヶ月前に退職の意思を伝えるのが一般的です。この記事の手順に沿って進めれば、スムーズに新しいスタートを切れます。
※退職から入社までの手続きもエージェントがサポート
💡 内定〜入社の5ステップ
ステップ1：内定の連絡を受け、内定承諾（1〜3日以内）
ステップ2：入社日を調整する（内定先と相談、転職活動の期間の目安も参考に）
ステップ3：現職に退職の意思を伝える（入社日の1ヶ月前まで）
ステップ4：引き継ぎ・退職手続き（2〜4週間）
ステップ5：退職日→入社日（間に数日〜1週間の休暇を入れるのもOK）
| 時期 | やること |
|---|---|
| 内定当日〜3日 | 内定承諾の返事、入社日の相談 |
| 入社の1ヶ月前 | 上司に退職の意思を伝える |
| 退職2〜3週間前 | 退職届を提出、引き継ぎ開始 |
| 退職1週間前 | 引き継ぎ完了、挨拶回り |
| 退職日 | 最終出勤、書類受け取り、返却物を返す |
| 退職翌日〜入社日 | 必要書類の準備、入社に向けた準備 |
退職の意思は、まず直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。メールやLINEではなく、直接会って話しましょう。
💡 切り出し方のポイント
・時間帯：業務が落ち着いている時間（朝イチか業務終了後がベスト）
・場所：個室や会議室など、他の人に聞かれない場所
・切り出し方：「お忙しいところ恐れ入りますが、少しお時間いただけますか」
・伝え方：「一身上の都合で○月末をもって退職させていただきたいのですが」
上司に退職を伝えると、引き止められることがあります。特に優秀なスタッフほど引き止められやすいです。
「待遇を改善するから」と言われたら
→ 一度退職を申し出た人には、どうしても社内での立場が微妙になります。待遇改善の約束が実行される保証もありません。すでに内定が出ているなら、丁重にお断りするのが賢明です。
「もう少し待ってほしい」と言われたら
→ 「入社日が決まっておりますので、○月末での退職をお願いできればと思います」と伝えましょう。会社選びのポイントを事前に押さえておくと、入社先の判断にも自信が持てます。
⚠️ 退職を切り出すときの注意点
・転職先の社名は言わないのが原則（聞かれても「まだ正式には…」とぼかす）
・前職の不満を理由にしない（「○○が嫌だったから」はNG）
・「相談」ではなく「報告」のスタンスで伝える（引き止めの余地を与えない）
退職願：「退職したいのですがよろしいでしょうか」（お伺いを立てる形式）
退職届：「退職します」（退職の意思を正式に届け出る形式）
一般的には、まず口頭で退職の意思を伝え、上司の了承を得た後に退職届を提出します。
退 職 届
このたび、一身上の都合により、○○○○年○○月○○日をもちまして退職いたしたく、ここにお届けいたします。
○○○○年○○月○○日
○○部○○課 ○○ ○○（氏名） 印
○○株式会社
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
💡 退職届の書き方ポイント
・白い便箋に黒のボールペンまたは万年筆で手書き
・退職理由は「一身上の都合」で統一（面接での退職理由の伝え方も確認）
・退職日は上司と相談して決めた日付を記載
・宛名は社長名（直属の上司に渡すが、宛名は社長）
・白い封筒に入れ、表に「退職届」と記載
退職時に会社から受け取る書類は、転職先への入社手続きで必要になります。忘れずにもらいましょう。
💡 受け取る書類リスト
☑ 離職票（失業手当の申請に必要。退職後2週間程度で届く）
☑ 源泉徴収票（転職先の年末調整に必要）
☑ 雇用保険被保険者証（転職先で提出）
☑ 年金手帳（会社に預けていた場合）
☑ 健康保険資格喪失証明書（転職先の保険加入に必要）
💡 返却するものリスト
☑ 健康保険証
☑ 社員証・IDカード
☑ 名刺（自分のものも会社のもの）
☑ 会社から貸与されたPC・スマホ
☑ 制服・作業着
☑ 会社の鍵・セキュリティカード
☑ その他会社の備品
後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、引き継ぎ書（マニュアル）を作成しましょう。口頭だけでなく、書面で残すことが大切です。
退職が決まった途端にモチベーションが下がる人がいますが、最終日まで誠実に業務に取り組むことが円満退職のカギです。
上司、同僚、取引先など、お世話になった方々には退職の挨拶をしましょう。最終出勤日に簡単なお菓子を配るのも一般的です。
退職のことをSNSに書くのは避けましょう。社内で正式に発表される前に情報が漏れると、トラブルの原因になります。
残っている有給休暇は労働者の権利です。退職日までに消化する計画を立てましょう。ただし、引き継ぎに支障が出ないよう、上司と相談して取得するのがマナーです。
※内定後の退職手続きもサポートしてくれる
法律上は2週間前で問題ありませんが、シフト調整や人員補充を考慮して1ヶ月前に伝えるのがマナーです。
💡 アルバイト退職の伝え方テンプレート
「店長、少しお時間よろしいでしょうか。実は正社員として就職が決まりまして、○月末で退職させていただきたいのですが。これまで大変お世話になりました。残りの期間は引き継ぎなど、できる限りのことをさせていただきます。」
正社員就職が決まったことを正直に伝えれば、多くの場合は快く送り出してもらえます。
✅ まとめ：内定後の退職は段取りを踏めばスムーズに進む
内定後の退職手続きは、正しい手順を踏めば難しくありません。
✔ 退職は入社日の1ヶ月前までに伝える（転職活動の流れも確認）
✔ まず上司に口頭で伝え、その後退職届を提出
✔ 引き継ぎを丁寧に行い、最終日まで誠実に働く
✔ 受け取る書類・返却するものをチェックリストで確認
✔ 円満退職で新しいスタートを気持ちよく切る
転職エージェントを利用していれば、退職の伝え方や入社日の調整もサポートしてもらえます。
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❓ よくある質問
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
20代で警察官を退職後、転職6回・短期離職3回を経験。「経歴に不安がある人が、自分に合った仕事を見つける」ための情報を、実体験ベースで発信しています。
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