第二新卒向け転職エージェントおすすめ7選【2026年最新】状況別の選び方

第二新卒の転職市場は超有利！企業が第二新卒を求める理由

「新卒で入った会社を3年以内に辞めるなんて、転職で不利なのでは？」と不安に思う方は多いですが、結論から言うと、第二新卒の転職市場は非常に有利です。

企業が第二新卒を欲しがる3つの理由

1. 基本的なビジネスマナーが身についている：新卒と違い、名刺交換・メール・電話対応などの研修コストが不要
2. 前職の社風に染まりきっていない：3年以内なら柔軟性があり、自社の文化に馴染みやすい
3. 若い＝ポテンシャルが高い：20代前半〜中盤は「今後の伸びしろ」で評価してもらえる

実際に、厚生労働省の調査でも新卒入社3年以内の離職率は約32%（大卒の場合）というデータがあり、第二新卒の転職は珍しいことではありません。企業側も第二新卒の採用に慣れており、「3年以内に辞めた」ことを理由に不採用にすることは少なくなっています。

ただし、転職を成功させるには第二新卒に特化したエージェントを使うことが重要です。一般的な転職エージェントだと「経験不足」と見なされがちですが、第二新卒特化のエージェントなら「ポテンシャル採用」の求人を多数保有しています。

第二新卒向け転職エージェントの選び方【3つのポイント】

短期離職からの転職については短期離職からの転職を成功させる方法の記事で詳しく解説しています。

第二新卒向けおすすめ転職エージェントランキング7選【2026年最新】

第二新卒の転職に強いエージェントを7社、ランキング形式で紹介します。「キャリアアップ型」「手厚いサポート型」「研修型」「IT特化型」など、タイプの異なるエージェントを厳選しました。

1位：ASSIGN（アサイン） ― キャリアアップを目指す第二新卒に最適

ASSIGN（アサイン）は、第二新卒の転職に最も適したエージェントです。その理由は「キャリア設計」に圧倒的な時間をかけてくれる点にあります。

ASSIGNが第二新卒に最適な理由

• 初回面談では求人を紹介しない。あなたの価値観・強み・キャリアの方向性を深く理解してから最適な求人を提案
• 3年後・5年後を見据えた長期キャリア設計。「次も短期離職」を防ぐための本質的なサポート
• AI適職診断が無料。たった3分で自分の価値観と適性がわかるので、転職の方向性を決める第一歩として最適
• JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP受賞。ビズリーチ登録4,600名のヘッドハンターの中で最高評価
• コンサル・IT・メーカーなどの優良企業への転職実績が豊富

ASSIGNの注意点

• ハイクラス志向のため、社会人経験が極端に短い場合は面談を断られるケースもある
• ただしAI適職診断だけなら誰でも無料で利用可能

ASSIGNの詳しいレビューはASSIGNの評判・口コミを徹底レビューをご覧ください。

2位：第二新卒エージェントneo ― 手厚いサポートが欲しい第二新卒に

名前の通り第二新卒の転職支援に特化したエージェント。初回面談が最大2時間と非常に丁寧で、「なぜ前職を辞めたのか」「次にどんな環境を求めるのか」をじっくりヒアリングしてくれます。

第二新卒エージェントneoの特徴

• 「第二新卒」の名を冠した専門エージェント。第二新卒の転職事情を熟知したアドバイザーが在籍
• 保有求人数約12,000件。第二新卒向けエージェントの中ではトップクラスの求人数
• 1人あたり平均8時間以上のサポート。書類添削・面接対策が丁寧
• 短期離職の伝え方を具体的にアドバイス。面接で「3年以内に辞めた理由」を前向きに伝えるテクニックを教えてくれる
• 内定後の入社前研修・入社後フォローもあり

ジェイックとneoの比較はジェイック vs 第二新卒エージェントneo 徹底比較をご覧ください。

3位：ジェイック（JAIC）就職カレッジ ― 社会人基礎力を底上げしたい第二新卒に

ジェイックは「フリーター・ニート向け」のイメージが強いですが、第二新卒の転職支援にも非常に強いエージェントです。特に「前職の社会人経験が短く、ビジネスマナーに自信がない」という第二新卒に最適。

• 無料研修（3〜4日間）でビジネスマナー・面接対策を再学習。前職で十分な研修を受けられなかった第二新卒に最適
• 書類選考なしで約20社と面接。短期離職の経歴が書類で落とされる心配がない
• 職業紹介優良事業者認定。ブラック企業への入社リスクが低い
• 入社後1年間のフォロー付き。「次こそは長く働きたい」という第二新卒をしっかり支える

ジェイックの詳しいレビューはジェイック（JAIC）の評判・口コミを徹底レビューをご覧ください。

4位：ウズキャリ（UZUZ） ― ブラック企業を徹底排除

前職がブラック企業だったという第二新卒には、ウズキャリ（UZUZ）がおすすめ。独自の審査基準でブラック企業を徹底排除しており、入社後定着率は96.8%と業界最高水準です。

• 離職率・労働時間・社会保険などを独自基準で審査。基準を満たさない企業は紹介しない
• 1人あたり平均12時間の手厚いサポート
• カウンセラーの多くが元第二新卒・元既卒で共感力が高い
• IT・Web系の求人が豊富。第二新卒からITエンジニアを目指す人にも強い

ウズキャリの詳しいレビューはウズキャリの評判・口コミを徹底レビューをご覧ください。

5位：ポジウィルキャリア ― キャリアの方向性を見つけたい第二新卒に

「次の転職先も失敗するのが怖い」「そもそも自分に何が向いているのかわからない」という第二新卒には、ポジウィルキャリアのキャリアコーチングがおすすめです。

• 「なぜ前職が合わなかったのか」を徹底的に分析。同じ失敗を繰り返さないためのキャリア設計
• 転職にとらわれない支援。転職しないという結論もアリ
• 45分の無料カウンセリングだけでも自分の課題が明確になる
• 有料プラン（385,000円〜）は高額だが、2回目の短期離職を防ぐための投資と考えれば安い

ポジウィルキャリアの詳しいレビューはポジウィルキャリアの評判・口コミを徹底レビューをご覧ください。

6位：ネットビジョンアカデミー（NVA） ― ITエンジニアに転職したい第二新卒に

「前職は営業だったけど、次はITエンジニアになりたい」という第二新卒に最適。2ヶ月の無料研修でCCNA資格を取得し、ネットワークエンジニアとして就職できます。

• 受講料完全無料。上京支援（シェアハウス最大2ヶ月無料）もあり
• CCNA取得率99%・就職率98%
• 手に職がつくので将来的な年収アップが見込める

詳しいレビューはネットビジョンアカデミーの評判・口コミをご覧ください。

7位：DYM就職 ― 全国で面談できる第二新卒向けエージェント

DYM就職は全国7拠点で対面面談が可能。地方在住の第二新卒でも使いやすいエージェントです。上場企業やトップベンチャーの求人を保有しており、書類選考免除の求人もあります。

DYM就職の詳しいレビューはDYM就職の評判・口コミを徹底レビューをご覧ください。

第二新卒向け転職エージェント7社の比較表

【状況別】第二新卒におすすめのエージェントの選び方

第二新卒が転職を成功させる5つのコツ

コツ1：「なぜ辞めたか」より「次に何を実現したいか」を語る

面接で「なぜ前職を辞めたのですか？」と聞かれたとき、前職の不満ばかり語るのはNGです。「前職では○○という経験をしましたが、今後は○○を実現したいと考え、転職を決意しました」と前向きな理由に変換しましょう。

コツ2：第二新卒の「若さ」は最大の武器

第二新卒は25歳前後。企業にとっては「ポテンシャル採用」の対象です。スキルや経験が足りなくても、「吸収力」「成長意欲」「柔軟性」をアピールすれば十分に評価されます。

コツ3：在職中に転職活動を始める

可能であれば、退職する前に転職活動を始めましょう。在職中に転職先を決めておけば、空白期間が発生しません。エージェントはすべてオンライン面談に対応しているので、仕事をしながらでも転職活動は可能です。

コツ4：エージェントは2〜3社併用する

1社だけだと担当者の相性や求人の偏りがリスクになります。ASSIGN＋neoの2社を基本に、必要に応じてジェイックやウズキャリを追加するのが最強の布陣です。

コツ5：「3年ルール」は気にしなくていい

「石の上にも3年」と言われますが、合わない会社で3年間我慢する必要はありません。第二新卒の転職は「早いほど有利」です。年齢が若いほどポテンシャル採用の対象になるため、迷っているなら早めに行動するのがベスト。

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問

まとめ：第二新卒は転職市場で「引く手あまた」の存在

第二新卒は「3年以内に辞めた」というネガティブなイメージを持たれがちですが、実際は企業が最も採用したい層の一つです。若さとポテンシャルがあるうちに、正しいエージェントを使って最適なキャリアを見つけましょう。