学生気分が抜けない社会人の特徴7つ｜20代・30代別の抜け出し方

「お前、まだ学生気分が抜けてないよな」

上司にこう言われて、ギクッとしたことはありませんか。

このようなお悩みにお答えしていきます。

じつを言うと、ボクは社会人になってから何度も同じことを言われてきました。

警察学校ではもっとハッキリ言われましたね。

ですが今ふり返ると、この言葉には本当に直したほうがいい部分と、気にしなくていい部分が混ざっています。

ここを分けずに全部真に受けると、自信だけがゴリゴリ削られていきます。

そこで本記事では、学生気分が抜けない社会人の特徴7つと、その中身の分け方を解説していきます。

本記事を読めば、自分が変わるべきなのか、それとも職場が合っていないだけなのかがわかりますよ。

では前置きはここまでにして、本題に入っていきます。

学生気分とはどういう意味なのか？

まず言葉の意味をハッキリさせておきます。

学生気分とは、辞書に載っているような決まった定義がある言葉ではありません。

職場で使われるときは、だいたい次の3つのどれかを指しています。

やっかいなのは、この3つが同じ一言でまとめて飛んでくることです。

なので言われた側は、何を直せばいいのかわからなくなります。

だからこの記事では、まず中身を分解するところから始めていきますね。

学生気分が抜けない社会人の特徴7つ

職場で「学生気分」と言われやすい人には、次の7つの特徴があります。

• 報告しないまま抱え込む
• 期限の感覚がゆるい
• 言われるまで動かない
• 敬語が中途半端
• ミスをすると謝る前に言い訳が出る
• 職場での距離感が近すぎる
• プライベート優先を言葉に出しすぎる

順番に解説していきますね。

報告しないまま抱え込む

これが7つの中でいちばん重いです。

学生時代は、課題もテストも自分ひとりで完結しますよね。

ですが仕事は、途中経過を人に渡さないと止まります。

なぜなら、あなたの手元で止まっている仕事は、上司から見ると存在していないのと同じだからです。

だから「まだできていません」という報告にも、ちゃんと価値があります。

期限の感覚がゆるい

学校の課題は、1日おくれても単位が少し下がるだけでした。

ですが仕事の納期は、おくれた瞬間に他人の予定が全部ズレます。

たとえば資料を半日おくらせると、上司の確認も、印刷も、会議もまとめて後ろへ動きます。

ここを想像できるかどうかが、けっこう大きな差になります。

言われるまで動かない

指示を待つこと自体は悪くありません。

ですが「何かやることありますか」を一度も言わない人は、必ず目をつけられます。

ボクも新人のころ、これで先輩に呼び出されたことがありますよ…。

敬語が中途半端

意外と多いのがこれです。

とくに「了解です」は、目上の人に使うと引っかかる人が一定数います。

「承知しました」に変えるだけで印象が変わるので、まずここから直すといいですよ。

ミスをすると謝る前に言い訳が出る

これは本人にまったく悪気がないパターンです。

説明しようとしているだけなんですよね。

ですが聞いている側には、責任から逃げているように聞こえます。

なので順番を変えてください。

先に「すみません」、そのあとに事実、最後に対策です。

職場での距離感が近すぎる

フレンドリーなのは長所です。

ですが、初対面の取引先に学生のノリで話しかけると、一発で空気が変わります。

これは中身の問題ではなく、場面の切り替えの問題です。

なので相手によって話し方を変える練習をしてみるといいですよ。

プライベート優先を言葉に出しすぎる

定時で帰るのは権利なので、まったく問題ありません。

ですが「今日はライブなので帰ります！」と毎回宣言すると、印象だけが悪くなります。

やっていることは同じでも、言い方だけで損をするのはもったいないですよね。

学生気分の何が悪いの？【ぶっちゃけ悪くない部分もあります】

ここが本記事でいちばん伝えたいところです。

学生気分と呼ばれるもののうち、本当に悪いのは他人に迷惑がかかる部分だけです。

報告しない、期限を守らない、ミスを隠す。

この3つは職場のチーム全体を止めるので、直したほうが自分でもラクになりますよ。

ですが次のようなものは、じつは仕事の質と関係ありません。

• 楽しそうにしている
• 飲み会に行かない
• 定時で帰る
• 有給を使う
• 同期と仲がいい
• 敬語が少しくだけている

これらを「学生気分」と呼ぶ人は、正直けっこういます。

ですがそれは、あなたの仕事ぶりではなく、その人の好みの話です。

なのでやるべきなのは、言われた内容を仕分けることです。

この仕分けをせずに全部背負い込むと、確実にメンタルがやられます。

ボクは1社目が手取り14万円のブラック企業で、そこでは何をやっても「学生気分」と言われました。

あとになって、あれは指導ではなくただの八つ当たりだったとわかりましたけどね…。

学生気分が抜けている人は、何が違うのか

逆の角度からも見ておきましょう。

同じ年次でも、早くから信頼されている人がいますよね。

その差はスキルではなく、ほとんどが行動のクセです。

ボクが見てきた「若いのに信頼されている人」には、次の5つの共通点がありました。

途中経過を勝手に送ってくる

頼まれた仕事の進み具合を、聞かれる前に一言くれます。

「半分終わりました」だけでも、上司は安心できます。

なぜなら、上司がいちばん不安なのは失敗ではなく、状況がわからないことだからです。

できない約束をしない

信頼されている人は、安請け合いをしません。

「今日中は厳しいので、明日の午前でもいいですか」と先に言います。

その代わり、言ったことは必ず守ります。

ミスを最速で言う

ミスをしない人が信頼されるわけではありません。

気づいた瞬間に言える人が信頼されます。

じっさい、早く報告されたミスはたいてい傷が浅いまま終わります。

人のせいにしない

うまくいかなかったときに、まず自分の手番を振り返れる人です。

ここで「先輩の指示が悪かった」から入る人は、いつまでも任せてもらえません。

あいさつだけは絶対に欠かさない

最後は、拍子抜けするくらい基本的なことです。

ですが朝のあいさつを毎日する人と、しない人の差はハッキリ出ます。

なぜなら、話しかけやすさがそのまま仕事の量と質に返ってくるからです。

なぜ「学生気分が抜けてない」と言われるのか

そもそも、なぜこの指摘が生まれるのでしょうか。

理由は、学校と会社で評価のされ方がまるで違うからです。

いちばん大きいのは、おカネの流れが逆になることです。

学校は、授業料を払ってサービスを受ける場所でした。

ですが会社は、時間を提供しておカネを受け取る場所です。

つまり立場が完全に入れ替わっています。

ここに気づかないまま働いていると、まわりから見て「まだお客さんのままだな」と映るわけです。

学生気分が抜けないのは甘えなの？【原因は4つあります】

ここも気になるところですよね。

結論から言うと、甘えではありません。

なぜなら、抜けない理由がちゃんとあるからです。

社会人のふるまいを教わる場所がない

学校では、報告のしかたも謝り方も習いません。

ですが会社では、入社した日から知っている前提で扱われます。

この落差が、そのまま「学生気分」と呼ばれているわけです。

失敗しても誰かが助けてくれる環境が長かった

学生のうちは、困っていれば親や先生が動いてくれました。

ですが大人になると、黙っていても誰も来ません。

だから、自分から声を上げる練習をしていない人ほど苦労します。

新人あつかいの期間が長すぎる職場にいる

これは本人ではなく、職場側の問題です。

3年目まで雑用しか任せない職場だと、責任を持つ経験そのものが積めません。

じっさい、任される仕事が変わったとたんに顔つきが変わる人はたくさんいます。

覚えることが多すぎて、細かい所まで手が回らない

1年目は、業務を覚えるだけで頭がいっぱいになります。

その状態で言葉づかいや身だしなみまで完璧にするのは、ムリがありますよね。

なので優先順位をつけて、上から順に直していけば十分ですよ。

【年次別】1年目・2年目・3年目で言葉の意味は変わります

同じ「学生気分」でも、何年目に言われたかで意味がまるで違います。

1年目に言われるのは、正直あたりまえです。

なぜなら、社会人のふるまいは学校で教えてもらえないからです。

ですが3年目を過ぎても同じことを言われている場合は、原因が別のところにあります。

じっさい、職場を変えたとたんに「しっかりしてるね」と言われるようになる人はけっこう多いです。

30代で「学生ノリ」と言われる人はどうすればいい？

30代で言われる場合は、20代とは中身が違います。

指摘されているのは、たいてい次のどれかです。

• 会話の内容が学生時代のままで止まっている
• 職場の人との距離感が近すぎる
• 下の世代に対して同級生のように接している
• 服装や持ち物だけが年齢と合っていない

ここで大事なのは、性格を変える必要はまったくないということです。

明るいことも、ノリがいいことも、30代なら立派な武器になります！

ですが、相手によって使う場面を選ぶ必要はあります。

たとえば同僚とは今までどおりで問題ありませんが、初対面の取引先や年下の部下には別の顔がいります。

これができるようになると、「話しやすいのにちゃんとしている人」というポジションを取れますよ。

学生気分が抜けないまま3年たつと何が起きる？

正直に書きます。

放置すると、いちばん困るのは自分の逃げ道が減ることです。

なぜなら報告・期限・自分から動くの3つは、どの会社でも同じように見られるからです。

ここができていないと、転職しても同じことを言われます。

参考までに、厚生労働省の調査では、令和4年3月に大学を卒業して就職した人の3年以内離職率は33.8%でした。

つまり3人に1人は3年以内に辞めています。

なので辞めること自体は珍しくありません。

ですが、原因を持ったまま移ると同じことがくり返されます。

だからこそ、直すべき3つだけは先に手をつけておくべきです。

学生気分から抜け出す方法7つ

やることはシンプルです。

意識を変えようとするより、行動を1つ変えるほうが早いですよ。

ちなみに、警察学校では上から順に全部を1日で叩き込まれました。

ですが、ふつうの職場でそこまでやる必要はありません。

1つずつでちゃんと変わっていきますよ。

自分を変えるべきか、職場を変えるべきかの見分け方

ここまで読んで「いや、うちの職場がおかしいのでは」と思った人もいると思います。

その感覚は、けっこう当たっています。

次のどちらに当てはまるか見てみてください。

右側に多く当てはまるなら、それは自分の問題ではありません。

その職場では、若手を叩くこと自体が文化になっています。

なぜなら、直したあとに反応が変わらないというのは、最初から中身を見ていない証拠だからです。

ボクは20代で6回転職していますが、そのうち2社はこのタイプでした。

そして辞めたあと、同じ自分がまったく問題なく評価されています。

なので、あなたが自分を責めきる必要はまったくありませんよ。

よくある質問

【まとめ】言われた言葉を全部背負う必要はありません

最後に今回の内容をかんたんにまとめます。

• 学生気分という言葉には、直すべき部分と気にしなくていい部分が混ざっている
• 本当に直すべきなのは、報告・期限・自分から動くの3つだけ
• 定時退社や飲み会に行かないことは学生気分ではない
• 1年目に言われるのは当たり前、3年目以降なら原因が別にある
• 30代の「学生ノリ」は、場面ごとの切り替えで解決する
• 複数の人が同じ行動を名指しするなら、自分が変わるほうが早い
• 特定の1人だけが人前で言ってくるなら、職場のほうを疑っていい

ボクは面接に20連敗したこともありますし、社会人としてかなり出来が悪いほうでした。

ですが、報告と期限の2つを守るようにしただけで、言われる回数はガクッと減りました。

今日から変えられるのは、たった1つの行動だけで十分です。

あなたが自分を嫌いにならないまま働けるように、応援しています！

というわけで今回は以上です。

最後までご覧いただきありがとうございました。