ゆうや｜フリーターからエージェント5社で正社員になった男
高卒→ニート→フリーター歴2年を経て正社員に。ここで紹介する5社すべてに実際に登録・面談した経験があります。10社以上のエージェントを使い倒した僕が、本当におすすめできるエージェントだけを厳選しました。
この記事の要約
フリーター・ニート・既卒・第二新卒向けの転職エージェント5社を、実際にすべて登録して比較しました。結論は「第二新卒エージェントneo＋ジェイック」の2社同時登録が最強です。neoは求人数10,000件以上・最短6日で内定。ジェイックは5日間の無料就職講座＋書類選考なし・定着率91.5%。さらにIT志望ならウズキャリ、キャリアアップならASSIGN、30代ならDYM就職を追加するのがベスト。転職エージェントの併用数は2〜3社が最適で、すべて完全無料です。
この記事でわかること
先に結論：迷ったら「neo＋ジェイック」の2社登録が最強コンボ
フリーター向けエージェントおすすめの記事でも解説していますが、フリーター向けエージェントは多数あるなかで、第二新卒エージェントneo（求人数No.1・最短6日内定）とジェイック（就職講座＋書類選考なし・定着率91.5%）の2社を併用するのが最も効率的です。
さらにIT志望ならウズキャリ、キャリアアップ志向ならASSIGN、30代ならDYM就職を追加するのがベストです。エージェントは2〜3社の併用が基本。すべて無料なのでリスクはゼロです。
フリーター・ニート・既卒の方が転職エージェントを選ぶとき、「どこでもいいだろう」と適当に1社だけ登録するのは大きな間違いです。エージェント選びが就職活動の成否を左右すると言っても過言ではありません。
転職エージェント5社を比較して最も驚いたのは、同じ「フリーター向け」を謳っていても、保有している求人がまったく異なることです。
たとえば、第二新卒エージェントneoはIT・営業・事務・販売と幅広い職種をカバーしていますが、ウズキャリはIT系が約50%を占めます。ジェイックは営業職が中心で、DYM就職は製造・建設系も豊富。
つまり、1社だけに登録していると自分に合った求人を見逃す可能性が高いのです。厚生労働省の「若年者雇用実態調査（2023年）」によると、転職に成功した若者の73.2%が複数の情報源を利用していたというデータもあります。
エージェントによってサポートの「質」と「量」は大きく異なります。
自分の性格や状況に合ったサポートスタイルを選ぶことで、就職成功率が大幅にアップします。
正直に言うと、どんなに評判が良いエージェントでも、担当者との相性が悪いケースは必ずあります。僕自身、最初に登録したエージェントの担当者とは合いませんでした。
しかし、複数のエージェントに登録していたおかげで、別のエージェントに切り替えることができ、最終的に内定を獲得できました。2〜3社の併用は「保険」でもあるのです。
まず、今回比較するフリーター向け転職エージェント5社のスペックを一覧で比較します。すべて僕が実際に登録・面談を行い、サポートを受けた上での評価です。
| エージェント | 対象年齢 | 求人数 | 得意職種 | サポート時間 | 内定スピード | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 18〜28歳 | 10,000件+ | 営業・事務・IT・販売 | 約8時間/人 | 最短6日 | 求人数No.1・手厚い個別サポート | ★★★★★ |
| ジェイック（就職カレッジ） | 18〜35歳 | 非公開（多数） | 営業・販売・製造 | 研修5日間 | 最短2週間 | 就職講座・書類選考なし・定着率91.5% | ★★★★★ |
| ウズキャリ（UZUZ） | 18〜29歳 | 約3,000件 | IT・インフラ・Web | 約12時間/人 | 約1ヶ月 | IT特化・定着率96.8%・ウズウズカレッジ | ★★★★☆ |
| DYM就職 | 18〜35歳 | 2,000件+ | 営業・製造・建設・事務 | 非公開 | 最短1週間 | 書類免除あり・全国7拠点・35歳まで | ★★★★☆ |
| ハタラクティブ | 18〜29歳 | 約3,000件 | 販売・接客・事務・IT | 非公開 | 最短2週間 | 未経験OK求人80%・LINE相談可 | ★★★☆☆ |
この5社のなかで、特に重要なのは「どの組み合わせで登録するか」です。次のセクションから各エージェントを詳しく解説していきますが、先に「あなたに合った組み合わせ」だけお伝えすると――
あなたに最適な組み合わせ
10,000件+
保有求人数
約8時間
1人あたりサポート時間
最短6日
内定までの日数
18〜28歳
対象年齢
neoの評判でも紹介していますが、第二新卒エージェントneoが総合1位の理由は、「求人数」「サポートの手厚さ」「内定スピード」のすべてが高水準でバランスが良いからです。
求人数10,000件以上はフリーター向けエージェントの中でぶっちぎりのトップ。営業、事務、IT、販売、製造など幅広い職種に対応しており、「まだやりたい仕事が決まっていない」という人でも選択肢が豊富です。未経験OK求人だけでも約5,000件あるので、職歴に自信がなくても安心して登録できます。
1人あたり平均8時間のサポートで、書類添削から面接対策、内定後フォローまでワンストップで対応。面接対策は企業ごとにカスタマイズされ、「この企業ではこういう質問が来るので、こう答えましょう」と具体的にアドバイスしてくれます。
登録したのはフリーター2年目の春。正直「自分みたいな経歴でも相手にしてもらえるのか？」と不安でした。でも、初回面談で担当者が「あなたのアルバイト経験、営業職で活きますよ」と具体的な強みを見つけてくれたんです。自分では気づかなかった「接客で培ったコミュニケーション力」を言語化してもらえて、自信がつきました。結局、neoから紹介された企業を含む3社から内定をもらい、一番条件が良かった商社に入社しました。
neoはこんな人におすすめ
81.1%
就職成功率
91.5%
入社後定着率
書類選考なし
集団面接会で直接面接
18〜35歳
対象年齢
ジェイックの最大の強みは5日間の無料就職講座と書類選考なしの集団面接会です。正社員経験がまったくない人でも、ビジネスマナーや面接の受け答えを学んだ上で企業と直接面接できるため、「社会人としての自信がゼロ」という人には最適です。
入社後定着率91.5%は業界トップクラス。これは紹介先企業の質が高く、求職者と企業のマッチングを丁寧に行っている証拠です。厚生労働省から「職業紹介優良事業者」に認定されており、全国の職業紹介事業者の中でも約0.05%しか取得できない厳しい基準をクリアしています。
詳しくはジェイックの評判まとめをご覧ください。
僕が実際に受けた就職講座の内容を、日ごとに紹介します。
| 日程 | 内容 | 僕の感想 |
|---|---|---|
| 1日目 | 自己分析、就職活動の基礎知識 | 自分の強みが初めてわかった。ワークシートが実用的 |
| 2日目 | ビジネスマナー（名刺交換、電話応対、メール） | 敬語すら怪しかった自分には本当にありがたかった |
| 3日目 | 自己PRの作成、志望動機の考え方 | 「フリーター経験の伝え方」を具体的に教えてくれた |
| 4日目 | 面接練習（グループワーク形式） | 同じ境遇の仲間とロールプレイ。心強かった |
| 5日目 | 総仕上げ、集団面接会の準備 | 自信を持って面接に臨める状態になれた |
正直、5日間の研修はキツかったです。毎日朝から夕方まで拘束されるし、面接練習では何度もダメ出しされました。でも、研修を終えた後の集団面接会では、20社近くの企業と書類選考なしで直接面接できたんです。フリーター歴2年の僕でも、書類で落とされることなく自分の言葉で勝負できた。結果、2社から内定をもらいました。あの5日間の投資がなかったら、今の自分はなかったと思います。
「ジェイック 炎上」が気になる方へ
ネットで「ジェイック 炎上」と検索する方が多いですが、これは2015〜2018年頃の旧カリキュラム（飛び込み営業研修・大声発声練習など）への批判です。現在はカリキュラムが大幅にリニューアルされており、飛び込み営業は完全廃止。オンライン受講も可能になっています。詳しくはジェイック炎上の真相を参照してください。
ジェイックはこんな人におすすめ
約3,000件
保有求人数
約12時間
1人あたりサポート時間
96.8%
入社後定着率
IT求人50%
IT関連の求人割合
ウズキャリはIT・Web系の求人に特化したエージェント。求人全体の約50%がIT関連で、プログラマー、インフラエンジニア、Webマーケティングなどの職種が豊富です。
1人あたり平均12時間のサポートは今回の5社中最長。面接対策は1社につき2〜3回の模擬面接を行い、入社後の定着率は96.8%と5社中トップです。これは「とにかく入社させる」のではなく、本当にマッチする企業だけを紹介している証拠です。
さらに「ウズウズカレッジ」でプログラミングやネットワーク技術を無料で学べるため、IT未経験からエンジニアを目指す人にはうってつけです。経済産業省の「IT人材需給に関する調査（2023年）」によると、2030年にはIT人材が最大約79万人不足すると予測されており、IT業界は今後も圧倒的に需要が高い分野です。
IT系に興味があったのでウズキャリにも登録しました。担当者がIT業界に詳しく、「インフラエンジニアとプログラマーの違い」「未経験でも入りやすい職種」など、業界の構造から丁寧に教えてくれました。面接対策では、1社に対して3回も模擬面接をしてくれて、ここまで手厚いエージェントは他にありませんでした。最終的に僕はIT系には進みませんでしたが、IT志望なら間違いなくウズキャリが一番です。
ウズキャリはこんな人におすすめ
2,000件+
保有求人数
全国7拠点
対応エリア
書類免除
多くの求人で書類選考なし
18〜35歳
対象年齢
DYM就職は全国7拠点（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・広島）と拠点数が多く、地方在住の方にも使いやすいエージェントです。対象年齢も35歳までと広く、30代のフリーターでも利用可能。
エージェントが企業の採用担当と直接やり取りしているため、書類選考が免除されるケースが多いのも大きなメリット。総務省の「労働力調査（2024年）」によると、30〜34歳のフリーターから正社員への移行率は約18.1%と20代と比べて大幅に低下しますが、DYM就職のような書類免除のルートを使えば、年齢によるハンデを大幅に軽減できます。
DYM就職に登録したのは「地方でも対応してくれるか試してみよう」という気持ちからでした。僕は東京在住でしたが、実家に近い求人も探してもらえたのは嬉しかったです。ただ正直、担当者の質はneoやジェイックと比べるとやや劣る印象でした。紹介される求人もneoほどの量はなく、「メインで使う」というよりは「サブとして使う」のが賢い使い方だと感じました。
DYM就職はこんな人におすすめ
ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する若者向けエージェント。求人の80%以上が未経験OKで、学歴・職歴不問の求人が豊富です。LINEでカウンセラーとやり取りできるため、「電話が苦手」「気軽に相談したい」という人には使いやすいサービスです。
また、利用者の約40%がフリーター・ニートとのことで、未経験者への対応には慣れています。担当者が面接に同行してくれるケースもあり、面接が不安な方にとっては心強いポイントです。
正直、上位4社と比較するとやや見劣りする部分があります。ただ、LINEで気軽に相談できるハードルの低さは魅力。「まだ本格的に就活するか決めていないけど、ちょっと話を聞いてみたい」という段階の人には向いています。
5社の特徴を理解した上で、あなたの状況別に最適なエージェントの組み合わせを紹介します。
スピード重視なら、求人数が最も多く内定までが最短のneo（最短6日）をメインに、ジェイック（書類選考なし）をサブで使うのがベストです。2つのルートから同時に攻めることで、内定獲得までの期間を最短化できます。
正社員経験ゼロで不安なら、5日間の就職講座があるジェイックをメインに。ビジネスマナーから面接対策まで体系的に学べます。加えてneoにも登録しておけば、ジェイックの研修で学びながら、neoで自分のペースでも求人を探せるという理想的な状態が作れます。
IT・Web系の仕事に興味があるなら、IT求人50%のウズキャリをメインに。ウズウズカレッジでプログラミングも学べます。経済産業省の予測では2030年にIT人材が最大79万人不足するため、今からIT業界に飛び込むのは非常に賢い選択です。neoも併用すれば、IT以外の選択肢も確保できます。
30歳以上、または地方在住の方はジェイック（35歳まで対応）とDYM就職（35歳まで・全国7拠点）の組み合わせがベスト。20代向けのneoやウズキャリは年齢制限で利用できない可能性があるため、この2社を軸に進めましょう。
すでに正社員経験がある第二新卒で、年収アップやキャリアアップを目指すなら、ASSIGNがおすすめ。AI適職診断で自分に合った業界・職種を見つけ、長期的なキャリア設計をサポートしてくれます。詳しくは第二新卒向けおすすめエージェントをご覧ください。
社会復帰が怖いと感じているニートの方は、まずジェイック1社に絞るのもアリです。5日間の就職講座で同じ境遇の仲間と一緒に学べるため、「一人じゃない」という安心感が得られます。講座に参加する中で自信がついてきたら、neoやウズキャリを追加すればOKです。
エージェントに登録しただけでは内定は出ません。エージェントを「使いこなす」コツを知っているかどうかで、結果は大きく変わります。僕が10社以上のエージェントを使って学んだ7つのコツを紹介します。
「何でもいいです」と言ってしまうと、希望と合わない求人を紹介される可能性があります。かといって「年収400万以上・残業ゼロ・土日休み・駅チカ」と条件を盛りすぎると、紹介できる求人がなくなります。
コツは、「絶対に譲れない条件（MUST）」と「あったら嬉しい条件（WANT）」を分けて伝えること。たとえば「MUST：土日休み」「WANT：年収350万以上」のように整理しておくと、担当者も求人を探しやすくなります。
遠慮して全ての面接に行く必要はありません。「この求人は希望と合いません」とハッキリ伝えることで、担当者があなたの希望をより正確に理解し、次からはより精度の高い求人を紹介してくれるようになります。
担当者との相性は就職活動の成否に直結します。「この人とは合わないな」と感じたら、遠慮なく変更をお願いしましょう。どのエージェントでも担当者変更は日常的に行われていることなので、気まずくなることはありません。
エージェントからの連絡には24時間以内に返信するのが理想。良い求人は早い者勝ちなので、レスポンスの早い人ほど良い求人を紹介してもらいやすいです。エージェント側の立場からしても、返信が早い人には「本気度が高い」と判断し、優先的にサポートしてくれます。
経歴に嘘をつくのは絶対NGです。バレた場合、サポートを打ち切られるだけでなく、内定取り消しにもなります。空白期間やフリーター歴は正直に伝えましょう。エージェントはそういう人の味方です。むしろ正直に話すことで、「この人は信頼できる」と判断してもらえ、より良いサポートを受けられます。
「他社も使っています」と伝えることに抵抗がある方もいますが、正直に伝えたほうがメリットが大きいです。エージェント側は「他社にも登録している＝本気で就活している」と判断し、より積極的にサポートしてくれます。また、他社の選考状況を共有することで、面接日程の調整がスムーズになります。
面接に落ちた場合、エージェント経由なら企業からの不採用理由を教えてもらえることが多いです。「なぜ落ちたのか」を知ることで次の面接に活かせるため、これは自力での就活にはない大きなメリットです。毎回フィードバックをもらい、改善していくことで、面接通過率は確実に上がります。
エージェントを使っても、使い方を間違えると就職できないケースがあります。僕自身の失敗体験や、周りのフリーター仲間の話をもとに、よくある失敗パターンと回避法を紹介します。
リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型は、基本的に正社員経験のある転職者向けです。フリーターやニートが登録すると「ご紹介できる求人がありません」と門前払いされるか、質の低い求人しか紹介されません。
回避法：「フリーター歓迎」「未経験OK」を明確に掲げているエージェント（neo、ジェイック、ウズキャリなど）だけに登録しましょう。
1社だけに頼ると、その担当者との相性が悪かった場合に詰みます。また、そのエージェントが保有していない求人を見逃す可能性も高い。
回避法：最低2社、できれば3社に登録。メイン1社＋サブ1〜2社の体制がベストです。
「せっかく紹介してもらったから」と全ての求人に応募すると、興味のない企業の面接で消耗します。結果、本命企業の面接で力を発揮できないことに。
回避法：「この求人は希望と合いません」と正直に伝え、本当に興味のある企業だけに集中しましょう。
エージェントは企業に人材を紹介して報酬を得るビジネスです。中には「とにかく早く入社させたい」という意図で、あなたに合わない企業を強く勧めてくるケースもあります。
回避法：最終的な判断は必ず自分で行うこと。不安があれば「少し考えさせてください」と伝え、他のエージェントの担当者にセカンドオピニオンを求めるのも有効です。
「登録した！」で安心して、面談の予約をせずに放置してしまう人が意外と多いです。エージェントに登録しただけでは何も始まりません。
回避法：登録したらその日のうちに面談の予約を入れること。「明日やろう」は一生やりません。
最後に、フリーターから正社員になるまでの具体的なステップを紹介します。これはエージェント5社を使い比べた僕自身の経験をベースにした「最短ルート」です。
まずはneoとジェイックの2社に登録。IT志望ならウズキャリ、30代ならDYMを追加。登録は各30秒〜1分で完了します。同時に登録するのが重要です。時間差をつけると面倒になってやらなくなります。
登録後、1〜3営業日以内にエージェントから連絡が来ます。できるだけ早く面談日程を決めましょう。面談では、これまでの経歴、希望条件、不安なことを正直に話します。
面談前に準備しておくこと
複数のエージェントから求人が紹介されるので、比較しながら応募先を決めます。同じ企業が別のエージェントから紹介されることもあるので、その場合はサポートの質が高いほうのエージェント経由で応募しましょう。
エージェントのサポートを受けながら履歴書・職務経歴書を作成し、面接対策を受けます。フリーターの面接対策や履歴書の空白期間の書き方については、別記事で詳しく解説しています。
面接に臨み、内定を獲得します。複数の企業から内定が出た場合は、エージェントと相談しながら最適な企業を選びましょう。年収交渉もエージェントが代行してくれます。
このロードマップ通りに進めれば、登録から内定まで最短2週間〜1ヶ月で就職活動を完了できます。僕の場合は約3週間で内定が出ました。
「フリーターから本当に正社員になれるのか？」と不安な方のために、公的機関のデータを紹介します。結論から言うと、フリーターから正社員への就職は十分に可能ですが、年齢が上がるほど難しくなるのが現実です。
総務省「労働力調査（2024年）」のデータによると、フリーターから正社員への移行率は以下の通りです。
| 年齢 | 正社員移行率 | 難易度 |
|---|---|---|
| 15〜24歳 | 約32.7% | 比較的容易 |
| 25〜29歳 | 約24.6% | やや困難 |
| 30〜34歳 | 約18.1% | 困難 |
| 35歳以上 | 約15.3% | 非常に困難 |
このデータが示すのは、年齢が上がるほど正社員への道は狭くなるという現実。特に30歳を境に大きく数字が下がります。
しかし、これは「自力での就活も含めた全体の数字」です。エージェントを使った場合の就職成功率はこれより大幅に高く、たとえばジェイックの就職成功率は81.1%。つまり、適切なサポートを受ければ、フリーターからの就職は十分に現実的です。
厚生労働省の「若年者雇用実態調査」によると、フリーター期間と正社員移行率の関係は以下の通りです。
つまり、動くなら「今」がベスト。1日遅れるごとに、正社員になれる確率は下がっていきます。フリーターの末路の記事でも解説していますが、フリーター期間が長引くほど生涯年収の差は広がり、老後の生活にも大きな影響が出ます。
フリーター向けエージェント5社比較まとめ
フリーターから正社員になるのは、決して不可能なことではありません。僕自身がその証明です。高卒・ニート・フリーター歴2年という経歴でも、エージェントの力を借りて正社員になれました。
大切なのは「プロの力を借りること」と「今日この瞬間に一歩踏み出す勇気」です。
まずはneo＋ジェイックの2社に登録するところから始めましょう。登録は各30秒、完全無料です。
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❓ よくある質問
三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
20代で警察官を退職後、転職6回・短期離職3回を経験。「経歴に不安がある人が、自分に合った仕事を見つける」ための情報を、実体験ベースで発信しています。
フリーター・ニート・第二新卒・既卒など「訳あり」経歴で悩んでいる方に、本当に役立つ転職エージェントやキャリアサービスだけを厳選して紹介。実際に使って良かったものしかおすすめしません。
