ゆうや｜10社以上のエージェントに登録した人
高卒→ニート→フリーター歴2年→正社員。実際に10社以上のエージェントに登録し、それぞれの特徴と使い分け方を体験から解説します。
📋 この記事でわかること
✅ 先に結論：エージェントは「2〜3社」の複数登録がベスト
転職エージェントは2〜3社に登録するのが最も効率的です。1社だけだと求人の偏りや担当者との相性リスクがありますが、4社以上だと管理が大変になります。実際に転職成功者の約8割が複数のエージェントを利用しています。複数登録することで、求人の選択肢が広がり、自分に合った担当者を見つけやすくなります。
※フリーター・第二新卒に特化。書類選考なしで面接に進める
エージェントによって保有する求人は異なります。フリーター向けエージェント5社を比較した結果でも、各社の求人は大きく異なっていました。A社にはないけどB社にはある、という求人は非常に多いです。1社だけでは見逃してしまう求人に出会える可能性が高まります。
約80%
エージェントの求人が
「独占」「非公開」の割合
2〜3倍
複数登録で出会える
求人数の増加
エージェントの満足度は、担当者との相性に大きく左右されます。1社だけだと「この担当者が普通」と思ってしまいますが、複数利用すれば比較できます。
・A社の担当者は求人紹介が多いけど面接対策が薄い
・B社の担当者は面接対策が丁寧だけど求人数が少ない
・C社の担当者は自分の話をよく聞いてくれる
このように比較して、最も信頼できる担当者をメインに据えるのが賢い使い方です。
1社のエージェントだけに頼ると、そのエージェントの得意な業界・職種に偏った提案を受ける可能性があります。複数登録することで、より客観的な視点でキャリアを判断できます。
「この求人、本当に自分に合っているのかな？」と迷ったとき、別のエージェントにも相談することでセカンドオピニオンが得られます。
応募できる求人が増えれば、当然内定のチャンスも増えます。複数の内定をもらえれば、条件を比較して最適な企業を選べます。
・求人の選択肢が広がる
・担当者の質を比較できる
・偏りのない情報が得られる
・内定率が上がる
・合わないエージェントがあっても安心
デメリット①：連絡が増える
→ 対策：メインの1〜2社と頻繁に連絡し、残りはサブとして必要な時だけ連絡
デメリット②：スケジュール管理が大変
→ 対策：Googleカレンダー等でスケジュールを一元管理する
デメリット③：同じ求人に重複応募してしまうリスク
→ 対策：応募先企業名をエクセル等でリスト化し、重複を防ぐ
⚠️ 同じ企業への重複応募は絶対にNG
A社エージェント経由とB社エージェント経由で、同じ企業に二重に応募してしまうと、企業側から「管理ができない人」と判断される可能性があります。応募先の企業名をリスト化して、重複を防ぎましょう。
1社だけ
求人が偏る。担当者と
合わないと詰む。非推奨
2〜3社（ベスト）
求人の幅が広がり
管理も無理なくできる
4社以上
連絡やスケジュール管理が
大変になる。上級者向け
結論としては2〜3社がベストです。メインの1社を決めて、サブとして1〜2社を使い分けるのが最も効率的です。
エージェントに「他社も利用しています」と伝えるのは全く問題ありません。むしろ正直に言った方が信頼されます。また、担当者が「他社に負けないように」と、より良い求人を紹介してくれることもあります。
前述の通り、同じ企業に複数のエージェントから応募しないようにしましょう。応募先をエクセルやスプレッドシートで管理するのがおすすめです。
各エージェントとの初回面談が終わったら、メインとして使うエージェントを1つ決めましょう。メインは連絡頻度が高く、面接対策もお願いするエージェント。サブは求人紹介を中心に活用します。
💡 おすすめの使い分け
メイン（1社）：面接対策・書類添削の軸。信頼できる担当者のエージェント
サブ①（1社）：メインにない求人の補完。別の業界や職種の求人を探す
サブ②（任意）：特定の強みがあるエージェント（IT特化、地域特化など）
メイン：ジェイック + サブ：第二新卒エージェントneo
ジェイックは5日間の無料研修と書類選考なしの仕組みが強み。neoは1人平均10時間の手厚いサポートが特徴。ジェイックとneoの詳しい比較も参考にしてください。両方を使うことで、面接対策を二重に強化できます。
メイン：ジェイック + サブ：ASSIGN
ASSIGNで自分の強みや適性をAI診断し、その結果をもとにジェイックで求人を紹介してもらうパターン。自己分析に自信がない人におすすめです。
メイン：ネットビジョンアカデミー + サブ：ジェイック
IT業界に興味がある未経験者は、ネットビジョンアカデミーでITスキルを学びながら就職を目指し、ジェイックでIT以外の選択肢も持っておくのがおすすめです。
✅ まとめ：エージェントは2〜3社登録して「いいとこ取り」しよう
転職サイトとエージェントの違いを理解した上で、転職エージェントは1社に絞る必要はありません。2〜3社に登録して、それぞれの強みを活かすのがベストな戦略です。
✔ 求人の選択肢が2〜3倍に広がる
✔ 担当者の質を比較して最適な人を選べる
✔ 偏りのない客観的な情報が得られる
✔ 重複応募に注意し、応募先をリスト管理する
✔ メインの1社を決めて、サブで補完する
すべて無料なので、まずは気になるエージェントに登録してみましょう。フリーター向けエージェントおすすめの記事も参考にしてください。合わなければ利用をやめればいいだけです。
※フリーター・第二新卒に特化。書類選考なし
※1人平均10時間の手厚いサポート
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三浦 祐也（Miura Yuya）
元警察官 → BtoB化学素材メーカー営業 → キャリア系ブロガー
20代で警察官を退職後、転職6回・短期離職3回を経験。「経歴に不安がある人が、自分に合った仕事を見つける」ための情報を、実体験ベースで発信しています。
フリーター・ニート・第二新卒・既卒など「訳あり」経歴で悩んでいる方に、本当に役立つ転職エージェントやキャリアサービスだけを厳選して紹介。実際に使って良かったものしかおすすめしません。
