この記事でわかること
「紹介会社と就職先って何が違うの？」「派遣と紹介予定派遣ってどう使い分ければいい？」転職・就活を始めたばかりの人には、この仕組みが分かりにくいですよね。
最初に整理しておかないと「紹介会社に雇用されてると思ってたのに実は違った」「想定と違う形で働くことになった」というミスマッチが起きます。この記事でサクッと理解しましょう。
ぱうう
ゆうや
まず用語を整理します。
| 用語 | 正式な呼び方 | 役割 |
|---|---|---|
| 紹介会社 | 派遣元 / 職業紹介事業者 | 求職者と企業をつなぐ仲介役。雇用契約の有無はサービス形態による |
| 就職先 | 派遣先 / 紹介先企業 | 実際に業務を行う職場。直接雇用か間接雇用かはサービス形態による |
重要なのは「誰と雇用契約を結ぶか」という点です。同じ「紹介会社経由で仕事を始める」でも、雇用形態によって雇用主が変わります。
一般派遣は「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先企業」で働く形態です。給料は派遣会社から支払われます。
MERIT
| ✓未経験・ブランクありでも働きやすい | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ✓複数の職場を経験してから「向いてる仕事」を探せる | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ✓残業・仕事内容が契約で明確に決まっている | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ✓就業期間が短くても職歴としてカウントされる | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ✓仕事が合わなければ契約期間満了で終了できる |
| ×同じ職場で働ける期間は原則3年まで（抵触日ルール） |
| ×正社員と比べて雇用が不安定・収入が低い場合がある |
| ×社会保険は派遣会社経由（一部未加入リスクあり） |
| ×「直接雇用を目指す」場合は紹介予定派遣の方が適している |
ぱうう
ゆうや
紹介予定派遣は最初の数ヶ月は派遣として働き、その後に就職先企業と直接雇用契約を結ぶことを前提とした雇用形態です。「就職先との相性を確認してから正社員・契約社員になれる」のが最大の特徴です。
| 派遣期間 | 最長6ヶ月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 直接雇用への移行率 | 平均60〜80% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 対象年齢 | 主に20〜35歳
MERIT
3. 職業紹介（転職エージェント）— 就職先と直接雇用転職エージェントは「就職先企業との雇用契約を直接結ぶ」ための仲介サービスです。エージェント（紹介会社）は雇用主ではなく、あくまでも「橋渡し役」です。 KEY POINTS 転職エージェント利用時の雇用関係
紹介予定派遣と転職エージェントの使い分け「正社員になりたい」という目標は同じでも、状況によって最適な手段が変わります。
CAUTION 紹介会社＝就職先と思い込むと後でトラブルになる 一般派遣で働いている場合、雇用主は「派遣会社」です。就職先企業（派遣先）が直接指示を出していても、給料の支払い・社会保険・有給休暇は派遣会社との契約で決まります。何か困ったことがあったときに「誰に相談すればいいか」を最初に確認しておきましょう。 「紹介予定派遣」の具体的な流れ
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