試用期間中に辞めたいと思ったら｜2週間で辞められる根拠と伝え方

入社して1か月か2か月。もう朝、会社に行きたくなくなっていませんか？

でも「試用期間中に辞めるなんて」と自分を責めて、言い出せないままですよね。

安心してください。

試用期間中でも、申し出から2週間で辞められます。会社の同意はいりません。

「試用期間中は辞められない」「辞めたら損害賠償」と言われても、法律上は通らないんです。

辞めるかどうかは、辞めたい理由で分かれます。

「その会社の問題」なのか、「入ったばかりなら誰でも通る段階」なのか。分かれ目は、そこだけなんです。

試用期間中に辞める人は、どれくらいいるのか

数字

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」に、はっきり数字が出ています。

20〜24歳で転職した人のうち、36.1%が直前の勤め先を1年未満で辞めています。6か月未満だけでも、14.6%います。

25〜29歳でも、1年未満で辞めた人は18.4%です。

つまり、試用期間で辞めるのは、20代前半なら7人に1人が通っている道なんです。

「令和5年 若年者雇用実態調査」も見てみます。

初めて勤めた会社を3か月未満で辞めた人は、人間関係を理由にした人が52.3%でした。仕事が合わないが42.1%、労働時間・休日が40.8%です。

入ってすぐ辞める人の半分は、人間関係で辞めています。正直、あなただけではないんです。

辞めていい人と、まだ早い人は、どこで分かれるのか

分かれ目

試用期間で辞めたい理由には、待っても変わらないものと、3か月たつと変わるものがあります。

ここを分けておくと、辞めた後の後悔が、ほぼ消えます。逆に言えば、分けないまま辞めると、あとから「早まったかな」が出てきます。

「仕事が覚えられない」で、自分を責めていませんか？

入社3か月でミスが多いのは、あなたが弱いからではありません。補助輪を外した初日に転ぶのと同じで、誰でもそこを通ります。

試用期間中に辞めるときの、法律のルール

法律

「試用期間中は辞められない」と言う会社があります。でも、それは通りません。

試用期間付きの正社員は、法律上「期間の定めのない雇用」です。民法627条で、申し出から2週間たてば終わります。

就業規則に「1か月前」と書いてあっても、法律のほうが優先されます。

もし会社の同意が必要だとしたら、こうなります。相手が「別れたくない」と言い続けるかぎり、一生別れられないのと同じです。

そんなルールは、法律のどこにもありません。

口頭で伝えるときは、この一言で足ります。理由をくわしく説明する義務は、ありません。

一身上の都合で、○月○日をもって退職させてください。退職届もお持ちしました。

辞めた後のお金と、履歴書にはどう書くか

お金

お金の話を、先にしておきますね。

自己都合で辞めた場合の失業給付は、離職前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12か月必要です。

新卒で入社3か月なら、足りないので出ません。ここは正直に言っておきます。

中途なら、話が変わります。前職を辞めて1年以内に今の会社に入っていれば、前職の期間と通算できます。

ただし、前職分の失業給付を受け取っていない場合だけです。

履歴書に「書かない」を選ぶ人がいます。でも、雇用保険被保険者証には、前職の会社名と加入日が載ります。

レシートを捨てても、銀行の明細には残っているのと同じです。次の会社の入社手続きで、分かってしまいます。

なので、書いたうえで、面接でこう言えば足ります。それ以上は、聞かれません。

求人票の条件と実際が違ったので、2か月で退職しました。次は労働条件を書面で確認して決めます。

数か月で辞めた側は、どう感じたか（運営者の経験）

体験談

ここは統計ではなく、僕の実体験です。

元警察官で、辞めた後に20代で6回転職しました。そのうち3つは、3か月・2か月・4か月で辞めています。

試用期間で辞めるのは、法律の上でも数字の上でも、普通のことです。

ただ、辞めた理由を1行にしないまま次に入ると、同じ理由でまた辞めます。僕は3回やって、やっと分かりました。

辛くて食べきれなかったカレーを、お皿だけ変えてもう一回頼むのと同じです。皿を変えても、辛さは同じなんです。

辞める前に「求人票と違った」「上司が怒鳴る」のどれなのかを、書いてください。それを、次の会社を選ぶ条件にします。

それだけで、2回目は防げます。

相談する先を、おすすめ順に5社

相談先

報酬の大小ではなく、仕事を辞めた20代を前提にした支援があるかで並べています。

全部無料です。登録が今の職場に伝わることも、ありません。

元警察官が、公式の統計と雇用保険の制度をもとに書いています。1位は実際に使った経験、2位以下は公式の条件で選びました。金額や条件は変わるので、最新はハローワークと各公式サイトで確認してください。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 僕が28歳ニートから正社員になるとき、実際に使いました
• 書類選考なし。短期離職の回数を書類で見られません
• 無料の就職講座で、辞めた後の空白を講座の期間にできます
• 対象は18〜35歳が中心で、20代なら全員使えます

2位 第二新卒エージェントneo

• 辞めたい理由はあるけど次が決まらない20代向けです
• 面談が長く、辞めた理由から条件を一緒に言葉にしてくれます
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応してくれます
• 公式は19〜29歳ですが、安全側は28歳までです

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

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今日から、どう動けばいいか

今日から

試用期間で辞めて困らなかった人がやっていたことは、5つです。

会社には、まだ何も言わなくていいです。順番に、いきましょう。

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