試用期間中に辞めたいと思ったら｜2週間で辞められる根拠と伝え方

先に答えを言うと、試用期間中でも、申し出から2週間で辞められる。会社の同意は要らない。「試用期間中は辞められない」「辞めたら損害賠償」は法律上通らない。辞めるかどうかは、辞めたい理由が「その会社の問題」か「入ったばかりなら誰でも通る段階」かで分かれる。

この記事では、試用期間で辞める人の実際の数字、辞めていい人とまだ早い人の分かれ目、法律の根拠、辞めた後のお金と履歴書、退職の伝え方の順にまとめていくね。

試用期間中に辞める人は、どれくらいいるか

厚生労働省「令和2年転職者実態調査」で、20〜24歳の転職者のうち直前の勤め先を1年未満で辞めた人は36.1%、6か月未満だけで14.6%。25〜29歳でも1年未満が18.4%。試用期間で辞めるのは、20代前半なら7人に1人が通っている道。

そして「令和5年 若年者雇用実態調査」で、初めて勤めた会社を3か月未満で辞めた人の理由は、人間関係52.3%、仕事が合わない42.1%、労働時間・休日40.8%。入ってすぐ辞める人の半分は、人間関係で辞めている。

辞めていい人と、まだ早い人の分かれ目

試用期間で辞めたい理由には、待っても変わらないものと、3か月たつと変わるものがある。ここを分けると、辞めた後の後悔がほぼ消える。

試用期間中の退職のルール

「試用期間中は辞められない」と言う会社があるけど、試用期間付きの正社員は法律上「期間の定めのない雇用」なので、民法627条で申し出から2週間たてば終わる。就業規則に「1か月前」と書いてあっても、法律のほうが優先される。

辞めた後のお金と、履歴書への書き方

お金の話を先にしておく。自己都合退職の失業給付は、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が12か月必要。新卒で入社3か月なら足りないので出ない。中途なら、前職を辞めてから1年以内に今の会社に入っていて、前職分の失業給付を受け取っていなければ、前職の期間と通算できる。

履歴書に「書かない」を選ぶ人がいるけど、雇用保険被保険者証には前職の会社名と加入日が載るので、次の会社の入社手続きで分かる。書いたうえで、面接で「求人票の条件と実際が違ったので2か月で退職しました。次は労働条件を書面で確認して決めます」と1行言えば、それ以上は聞かれない。

数か月で辞めた側の実感（運営者の経験）

ここは統計じゃなくて、運営者ゆうやの実体験。元警察官で、警察を辞めた後に20代で6回転職している。そのうち3か月・2か月・4か月で辞めた会社が3つある。つまり試用期間で辞めた側。

試用期間で辞めるのは、法律的にも数字的にも普通のこと。ただ、辞めた理由を1行にしないまま次に入ると、同じ理由でまた辞める。これは3回やって分かった。辞める前に「求人票と違った」「上司が怒鳴る」のどれなのかを書いて、それを次の会社を選ぶ条件にする。それだけで2回目は防げる。

相談する先、おすすめ順5社

報酬の大小じゃなく、仕事を辞めた20代を前提にした支援があるかで並べた。全部無料で、登録が今の職場に伝わることはない。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 運営者が28歳ニートから正社員になるときに実際に使った。職歴が短い、空白期間がある、書類で落ちる人に最初にすすめたい
• 書類選考なしで面接まで進める仕組みがある。短期離職の回数や空白期間を書類で判断されない
• 無料の就職講座があるので、辞めた後の「何もしていない期間」を講座の期間にできる
• 対象は18〜35歳が中心。20代前半でも後半でも使える

2位 第二新卒エージェントneo

• 「辞めたい理由は分かるけど、次に何がしたいかは分からない」段階の20代向け
• 1人あたりの面談時間が長い。辞めた理由から条件を一緒に言葉にしてくれる
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応
• 公式は19〜29歳。29歳は境界なので、安全側は28歳まで

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

辞めるかどうかから整理したいなら：ポジウィルキャリア

求人を紹介しない立場でキャリアを整理するサービス。「辞めるべきか、まだ決めきれない」段階ならこっちが先。初回45分は無料で、有料コースは高額だから無料相談だけ受けて判断してもOK。

今日からの動き方

試用期間で辞めて困らなかった人がやっていたことは5つ。会社にはまだ何も言わなくていい。

よくある質問