公務員を辞めなきゃよかったと後悔する人・辞めて良かった人の違い

「辞めなきゃよかった」と書いてあるブログを読んで、辞めたい気持ちがしぼんでしまったことはありませんか？

正直、あの手の記事は怖いですよね。でも、中身をよく読むと、ある共通点があります。

後悔している人の話は、ほとんどが次を決めずに勢いで辞めたあとの話なんです。辞めたこと自体を後悔している人は、意外なほど少ないんです。

次の仕事、年収の下限、お金の見通し。この3つを持って辞めた人は、ほとんど後悔していません。

都道府県や市区町村の一般行政職だけでも、自己都合などで辞める人は毎年2万人を超えています。辞めること自体は、珍しくありません。

怖くなるのは、あなたが弱いからではありません。「辞め方」に差があることを、まだ誰も教えてくれていないだけです。

「辞めなきゃよかった」と言う人と「辞めて良かった」と言う人は、どこが違うのか

分かれ目

総務省の「令和6年度 地方公務員の退職状況等調査」を見てみます。一般行政職を辞めた人は、43,201人でした。

そのうち、自己都合などの普通退職は25,738人（59.6%）です。定年退職の11,893人より、2倍以上多いんです。

しかも、普通退職した人のうち40歳未満が47.4%を占めています。辞める人は、珍しくありません。

分かれるのは、辞め方のほうなんです。

「辞めなきゃよかった」と書いている人の話をよく読むと、後悔の対象は辞めたことではありません。決めずに辞めた後の3か月に、後悔が集中しているんです。

例えるなら、傘を持たずに「たぶん降らない」と出かけるのと同じです。降ってきたら、コンビニで割高な傘を買うことになります。

焦って条件の悪い会社に入るのが、この「割高な傘」です。逆に言えば、傘さえ持って出れば、後悔はほぼ避けられます。

後悔の中身は4つ。年収、退職手当、信用、そして戻れないこと

数字

「辞めなきゃよかった」の中身を分けていくと、この4つに落ち着きます。

どれも、辞めたあとに初めて分かるものではありません。辞める前に、数字で確かめられるものばかりなんです。

年収は、賞与と手当が消える前提で見てください

公務員の年収は「基本給 × 12 ＋ 賞与約4.5か月分 ＋ 住居・地域・扶養手当」でできています。

民間に移ると、基本給は同じでも賞与と手当が変わります。だから、月給だけで比べると外すんです。

家賃だけ見て部屋を決めて、管理費と更新料であとから泣くのと同じです。比べるなら「賞与込みの年収」で見てください。

退職手当は、自己都合だとこれくらいです

この数字に、調整率（国の場合0.837）がかかります。

そして、公務員は雇用保険に入っていません。つまり、辞めたあとにハローワークで失業給付は受けられないんです。

ただし、退職手当が失業給付の相当額より少ない場合は、差額を受け取れる仕組みがあります。「失業者の退職手当」といいます。

1〜3年目で辞める人は、人事課にこう聞いてみてください。聞くだけなら、退職の意思表示にはなりません。

退職手当の目安を知りたいです。失業者の退職手当の対象になるかどうかも、教えてください。

戻れないと言っても、経験者採用の道は残っています

新卒枠の採用試験には、年齢の上限があります。多くは30歳前後です。

辞めてから「やっぱり戻りたい」と思っても、新卒枠では戻れません。ここは正直に言っておきます。

ただ、民間経験5年程度を条件にした社会人経験者採用の枠は、国も自治体も増えています。

戻る道を残したいなら、民間で「何をやったか」を言える実績を作ってください。それが、そのまま戻る切符になります。

「辞めた末路」は実際どうなのか。上がる人と下がる人はどこで分かれるか

末路

「公務員 辞めた 末路」で検索すると、悲惨な例と成功例の両極端が出てきますよね。

実際には、行き先の選び方で上がるか下がるかが決まります。辞めたかどうかではないんです。

「末路が悲惨」と言われる人は、ほぼ下の2つです。

辞めたことではなく、行き先の選び方と辞め方で決まっているんです。

体験談

ここだけの話、運営者のゆうやは、この表のいちばん下の行に近い辞め方をしています。

運営者のゆうやは元警察官です。25歳でうつになって、次を決めずに辞めました。

そのあと20代で6回転職して、2021年に書類選考なしの就職支援で正社員になっています。

振り返ると、つらかったのは辞めたことではありません。次を決めないまま、焦って条件の悪い会社に入った数か月でした。

繰り返しになりますが、末路を決めるのは辞めた事実ではありません。辞めたあとの行き先です。

辞めた後、元公務員はどこで働いているか

転職先

「公務員しかやっていないから、何もできない」と思っていませんか？ それは誤解です。

役所の決裁の流れ、公文書、予算、住民対応を知っている人を、高く買う業界があります。

順位は、「役所の経験がそのまま評価されるか」「年収を落としにくいか」「年齢の上限がゆるいか」で決めました。

役所でやってきたことは、言い方を変えるだけで民間の仕事になります。下の表の「民間での言い換え」を、そのまま職務経歴書に使ってください。

「窓口対応」ではなく「不特定多数への説明とクレームの一次対応」と言ってください。中身は同じでも、通り方が変わります。

後悔しない辞め方は、どんな順番か

手順

公務員は、退職届ではなく退職願を出して任命権者の承認をもらう形です。

多くの自治体は3月末の年度末退職が基本で、2〜3か月前に伝えるのが普通です。

上司に伝えるときのセリフは、これで足ります。

◯◯の経験を活かせる仕事に決めました。◯月末で退職したいです。

理由を長く説明する必要はないんです。内定と入社日が決まっていれば、引き止められても迷いません。

もう辞めてしまって後悔している人は、今から何をするか

今から

もう辞めてしまって、「辞めなきゃよかった」と思っている人へ。

あなたは今、「決めずに辞めた3か月」の真ん中にいます。つまり、後悔の正体は辞めたことではなく、「次がまだ決まっていないこと」なんです。

ここでやることは、そんなに多くありません。

次が決まった瞬間に、「辞めなきゃよかった」は消えます。運営者のゆうやも、そうでした。

相談する先を、おすすめ順に5社

相談先

報酬の大小ではなく、年齢の対象と支援の中身で並べました。

全部無料で、登録が役所に伝わることはありません。辞めた後の人も、同じように使えます。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 職務経歴書に「公務員」しか書けなくて止まっている人に、最初にすすめたいです
• 書類選考なしで面接まで進める仕組みがあります。人柄と経験を直接話せます
• 無料の就職講座で、民間のビジネスマナーや面接の型も確認できます
• 対象は18〜35歳が中心です。30代前半までは、まずここです

2位 第二新卒エージェントneo

• 20代で「辞めたいけど、何がしたいかは分からない」段階の人向けです
• 1人あたりの面談時間が長いです。「役所しか知らない」ところから、一緒に言葉にしてくれます
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応してくれます
• 公式は19〜29歳です。29歳は境界なので、安全側は28歳までと考えてください

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

番外：首都圏で経験者向けの求人を見るなら type転職エージェント

• 首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で働きたい23〜35歳向けです
• 営業・販売・エンジニア・マーケ・管理系の経験がある人が対象です
• 自治体向けSaaSや総務・人事のような経験者向け求人は、こういう総合型に多いです
• 地方在住や未経験職種からの転職は対象外なので、上の5社から選んでください

辞めるかどうかから一緒に考えたいなら：クジラボ／ポジウィル

求人を紹介しない立場で、キャリアを一緒に考えてくれるサービスです。

「辞めるべきか、まだ決めきれない」段階なら、こっちが先です。役所の事情を前提に話したいならクジラボ、幅広く見たいならポジウィルです。

クジラボ（公務員特化型）

公務員に特化したキャリアカウンセリングです。異動、決裁、議会、住民対応といった役所の事情を、説明しなくても通じるのが強みです。

年齢制限がないので、35歳を超えている人の最初の相談先としても使えます。初回相談は無料、本プログラムは有料です。

ポジウィルキャリア

幅広い業界を見ながら考えたいなら、こっちです。

初回45分は無料です。有料コースは高額なので、無料相談だけ受けて判断してもかまいません。

今日からの動き方

今日から

辞めたい理由が「上司」や「窓口」なら、少しだけ待ってください。

担任の先生が嫌いで転校するのと同じで、来年にはクラス替えがあります。役所でいう、異動です。

逆に、役所の仕組みそのものが理由なら、異動しても変わりません。そのときは、次へ進んでいいんです。

エージェントに最初に言うのは、これだけで足ります。

公務員で、転職を検討しています。自治体向けビジネスや総務の求人はありますか。

求人を見るだけなら、まだ誰にも言わなくていいんです。辞めるかどうかは、選択肢を見てから決めてください。

よくある質問

Q&A

退職手当の率や経験者採用の要件は、自治体によって違います。各サービスの料金や対象年齢、対応地域も変わることがあるので、申し込む前に公式で最新の条件を確認してください。