教員を辞めて幸せになった人と、そうでなかった人の違い

「教員 辞めた 幸せ」と検索して、辞めた人のブログを夜中まで読んでいませんか？

読めば読むほど、分からなくなりますよね。「辞めてよかった」と書く人もいれば、「戻りたい」と書く人もいます。

迷い続けているのは、あなたが弱いからではありません。判断の材料が、まだ手元にないだけです。

正直、どちらのブログも本当です。だから「辞めれば幸せ」でも「辞めたら後悔」でもありません。

分かれ目は、辞める前に「何を手放して、何を得るか」を数えたかどうかです。数えた人は幸せになりやすく、数えなかった人は「こんなはずじゃ」になりやすいんです。

数字で見ると、時間はほぼ確実に戻ってきます。お金は半々です。

そして、幸せかどうかを決めるのは辞め方ではありませんでした。辞めたあとに、入口をいくつ持っているかです。

教員を辞めた人は、そのあとどうなっているのか

数字

辞める人の数から見てみます。総務省の「令和6年度 地方公務員の退職状況等調査」によると、公立学校の教育職を自己都合などで辞めた人は年間21,555人でした。

定年退職の17,020人より多いんです。しかも、そのうち4割以上が40歳になる前に辞めています。

いちばん多いのは25〜29歳で、3,145人です。

文部科学省の調査では、精神疾患で休職した公立学校の教員は、令和5年度で7,119人でした。過去最多です。

辞める人も、限界の手前にいる人も、珍しくありません。

では、辞めたあとはどうなるのか。教員だけを追った公的な統計は、実はありません。

なので、厚生労働省の「令和2年転職者実態調査」で、転職した人全体の前後の変化を年齢別に見てみます。

同じ調査で、転職後の職業生活全体に「満足」と答えた男性は56.4%でした。「不満」は9.9%です。

女性は満足が49.3%、不満が13.4%です（表22）。

つまり、辞めて後悔している人より、満足している人のほうがはっきり多いんです。

ただし、賃金は3人に1人が下がっています。ここが「幸せ」と「後悔」の分かれ道になります。

幸せになった人と、ならなかった人は、どこで分かれるのか

分かれ目

辞めたあとに「幸せ」と言える人には、共通点があります。辞める前に、手放すものと得るものを両方数えていたことです。

教員を辞めると、確実に戻ってくるものと、確実に失うものがあります。

数えずに辞めるのは、財布の中身を見ずにレジに並ぶのと同じです。レジで気づいても、もう遅いんです。

そして、辞めたい理由の種類でも分かれます。

理由が「時間と体」なら、辞めて幸せになりやすいです。理由が「給料と安定への不満」だけなら、辞めると失うほうが大きくなります。

辞めたあとの年収・休日・働き方は、実際にどう変わるのか

数字

文部科学省の「教員勤務実態調査（令和4年度）」を見てみます。教諭の平日の在校等時間は、小学校で10時間45分、中学校で11時間1分でした。

土日は小学校が36分、中学校が2時間18分です。持ち帰りの仕事は、平日30分台が別に乗ります。

これが「今」の側です。

繰り返しになりますが、時間は高い確率で戻ります。お金は、辞める前に選んだ入口で決まります。

幸せの分かれ目は「辞め方」より、入口の数です

入口

「教員しかやってないから、何もできない」。そう思っていませんか？

それは誤解です。毎日30人分の弁当を作っている人が「料理はできません」と言っているのと同じなんです。

30〜40人に説明して理解させて、保護者にも納得してもらう。それを1年間の計画で回す。これを毎日やっている人を、高く買う業界があります。

辞めて幸せになった人は、この入口を辞める前に2つ以上知っていました。

塾や教材会社は、学習指導要領と現場の子どもを両方知っている元教員を欲しがります。年収を落としたくない人は、まずここから見てください。

教員免許は、放課後等デイサービスの児童指導員の要件になります。なので、福祉の現場も入りやすいんです。

「先生と呼ばれる居場所」を手放したくない人は、1位・2位・5位に絞ると、後悔が減ります。

公務員を辞めて民間に出た側の実感（運営者の経験）

体験談

ここは統計ではなく、運営者ゆうやの実体験です。教員ではなく元警察官なので、学校の話は書きません。

ただ、公務員を辞めて民間に出た側として言えることがあります。幸せになった回と、ならなかった回の差は、はっきりしているんです。

公務員を辞めたあとに一番きつかったのは、給料表が消えて、評価が「数字」に変わったことではありません。

どこで探すかを決めずに辞めて、探す場所を間違え続けたことです。

教員なら「教える経験を買う入口」が、最初から複数あります。そこを辞める前に知っておくだけで、遠回りはかなり減るんです。

相談する先、おすすめ順5社

相談先

報酬の大小ではなく、年齢の対象と支援の中身で並べました。

全部無料です。登録が学校に伝わることはありません。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 職務経歴書に「教員」しか書けなくて止まっている人に、最初にすすめたいです
• 書類選考なしで面接まで進める仕組みがあります。人柄と経験を直接話せます
• 無料の就職講座で、民間のビジネスマナーや面接の型も確認できます
• 対象は18〜35歳が中心です。30代前半までは、まずここです

2位 第二新卒エージェントneo

• 20代で「辞めたいけど、何がしたいかは分からない」段階の人向けです
• 1人あたりの面談時間が長いです。「学校しか知らない」ところから、一緒に言葉にしてくれます
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応してくれます
• 公式は19〜29歳です。29歳は境界なので、安全側は28歳までと考えてください

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

番外：首都圏で経験者向けの求人を見るなら type転職エージェント

• 首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で働きたい23〜35歳向けです
• 営業・販売・エンジニア・マーケ・管理系の経験がある人が対象です
• EdTechや企業の研修担当のような経験者向けの求人は、こういう総合型に多いです
• 地方在住や未経験の職種からの転職は対象外なので、上の5社から選んでください

辞めるかどうかから考えたいなら：クジラボ／ポジウィル

求人を紹介しない立場で、キャリアを一緒に考えてくれるサービスです。「辞めるべきか、まだ決めきれない」段階なら、こちらが先です。

学校の事情を前提に話したいならクジラボ、幅広く見ながら決めたいならポジウィルです。

クジラボ（公務員・教員特化型）

公務員と教員に特化したキャリアカウンセリングです。学級経営、部活動、保護者対応、年度末退職といった学校の事情を、説明しなくても通じるのが強みです。

年齢制限がないので、35歳を超えている人の最初の相談先としても使えます。初回相談は無料で、本プログラムは有料です。

ポジウィルキャリア

幅広い業界を見ながら決めたいなら、こちらです。初回45分は無料です。

有料コースは高額なので、無料相談だけ受けて判断してもかまいません。

今日からの動き方

今日から

辞めて幸せになった人がやっていたことは、順番にすると4つです。学校には、まだ何も言わなくてかまいません。

辞める前に登録だけしておくのは、雨が降る前に傘を玄関に置いておくのと同じです。降らなければ、使わないだけです。

事務室で退職手当を聞くときは、この言い方で足ります。

自己都合で退職した場合の退職手当の目安を、教えてもらえますか。まだ決めたわけではなく、確認だけしておきたいです。

エージェントに最初に伝える言葉も、これだけで足ります。

教員で、年度末に転職を検討しています。まずは求人を見るところから始めたいです。

辞めるのは、入口を2つ持ってからで間に合います。

よくある質問

Q&A