消防士の転職先はどこがいい？元消防士が優遇される職種

求人サイトで「元消防士」と検索して、出てきたのが警備員ばかりで、そっと画面を閉じていませんか？

消防で覚えたことは、民間では通じないのかもしれない。そう思い始めているなら、ちょっと待ってください。

通じないのではありません。探している棚が違うだけなんです。

消防士の転職先は、「消防法の知識」「機器の点検」「緊急時の判断」のどれを売るかで決まります。

この3つを買ってくれる業界にしぼると、求人の見え方が変わります。しかも日勤で土日休みの仕事が中心になるんです。

消防士の転職先ランキング5選（優遇される順）

順位

順位は、「消防の経験がそのまま評価されるか」「日勤・土日休みに近いか」「年齢の上限がゆるいか」で決めました。

初年度の年収は、公開求人（doda掲載分、2026年9月時点）に書かれている数字の範囲で載せています。

1位 消防設備の点検・工事（消防設備士）

消防で身につけた消防法と機器の知識が、そのまま使えます。しかも人手不足なので、未経験からでも入りやすいんです。

公開求人を見ると、未経験・資格なしで月給22万円前後からの求人があります。経験と資格があると、年収350〜650万円の求人が東京・大阪に出ています。

点検は日勤で、土日休みの会社が多いですよ。

資格は、入ってから取れます。消防設備士の試験には消防団員向けの科目免除はありますが、消防職員としての勤務年数で免除になる区分はありません。

ただ、予防や査察で機器を見てきた人なら、乙種6類・4類は短い期間で取れる範囲です。

2位 防災コンサル・企業の防災担当

企業の防災計画や避難訓練の設計、BCP（事業継続計画）を担当する仕事です。予防査察や訓練の指導経験が、そのまま職務経歴になります。

求人は、大手の総務・リスク管理部門と、防災コンサル会社に分かれています。年収は会社ごとの幅が大きいので、初回面談で聞いてしまうのが早いです。

防災担当の求人はありますか？

3位 設備保全・プラント・製造の点検

工場やプラントの設備を点検して、記録して、異常を報告する仕事です。

手順書どおりに点検して記録を残すのは、車両や資機材の点検でやってきたことと同じですよね。

交代制の工場は、夜勤手当で年収が上がりやすいです。24時間勤務に慣れた人にとっては、むしろ楽になることが多いんです。

4位 法人営業（保険・不動産・人材）

20代なら、選択肢がいちばん広いです。初年度は基本給が下がることが多いですが、2〜3年目で消防時代の年収に追いつく型です。

相手の話を聞いて状況をつかむ力、断られても動き続ける体力が評価されます。「防災設備メーカーの営業」なら、消防の知識がそのまま武器になりますよ。

5位 警備・セキュリティ会社の管理職候補

「元消防士」で検索すると、最初に出てくる転職先です。現場からの積み上げになる会社が多いので、順位は5位にしました。

ただ、管理職候補として採用する会社を選べば、緊急時の判断と指揮の経験が直接評価されます。求人票に「管理職候補」「隊長候補」と書いてあるかで見分けてください。

辞めた後、年収はどう動くのでしょうか

数字

「辞めたら年収が下がる」は、半分正しくて、半分違います。

厚生労働省の転職者実態調査で、転職で賃金が増えた人と減った人の割合を、年代別に見てみましょう。

出典は、厚生労働省「令和2年転職者実態調査」の表13です。

35歳を境に、差が縮みます。つまり、年収を守りたいなら、35歳までに動くのが数字の上では正しいんです。

年収を落とさずに、転職先を選ぶには

選び方

元消防士の転職で年収が下がる原因は、職種そのものより選び方の順番にあることが多いんです。

これは、あなたの選び方が下手だからではありません。順番を、誰にも教わっていないだけなんです。

守ってほしいのは、次の3つです。

• 年収の下限を先に決めます。「400万円を下回るなら転職しない」のように、数字で決めてください
• 初年度は下がる前提で、3年後に追いつける会社を選びます
• 求人票に「昇給制度」「賞与実績」「評価制度」が書いてあるか確認します

下限を決めずにエージェントに行くと、担当者は警備員の求人から出してきます。

おなかがすいたままスーパーに行くと、カゴがお菓子でいっぱいになりますよね。辞めた後の「早く決めたい」は、あの空腹と同じです。

年収の下限は、買い物メモの役目をします。メモがあれば、空腹でもお菓子はカゴに入りません。

数字を先に言うだけで、出てくる求人のレベルが変わります。下限は、辞める前に決めておいてください。

「元消防士歓迎」と書いていない求人は、どう探すか

探し方

「元消防士 求人」で検索しても、出てくるのは警備員と日給制の点検アルバイトばかりですよね。

理由は簡単で、企業が表に出さないからなんです。「元消防士歓迎」と書くと、他の応募者が来なくなります。

だから企業は、普通の職種名で求人を出します。そしてエージェントにだけ「公安職の経験者を優先したい」と伝えているんです。

例えるなら、裏メニューです。店員に言わないと出てきませんが、頼めば出てきます。

エージェントの初回面談では、次の3つを必ず伝えてください。

• 消防士であること（担当していた係、勤務年数、持っている資格）
• 退職までに2〜3か月かかる可能性があること
• 年収の下限（これを下回るなら転職しない、というライン）

そのまま言うなら、こんな形です。

消防士で、転職先を探しています。退職までに2〜3か月かかる可能性があります。年収は◯◯万円を下回るなら考えていません。

消防の経験を、民間の言葉に置き換えてみましょう

言い方

面接で「体力には自信があります」と言う元消防士が多いです。でも民間では、ほぼ加点になりません。

ラーメン屋の面接で「ラーメンが好きです」と言うのと同じなんです。うれしいけれど、採用の理由にはなりません。

言い方を変えるだけで、面接の通過率が変わります。

年齢で、転職先の選択肢はこう変わります

年代

◎は、経験がそのまま商品になる組み合わせです。×は入口が狭いか、年単位の準備がいる組み合わせです。

全部見なくて大丈夫です。自分の年代の列だけ、上から順に見てください。

公安職から民間に出た側の、正直な実感

体験談

ここは消防の話ではなく、運営者ゆうやの実体験です。

ゆうやは25歳のときにうつになって、次を決めずに警察官を辞めました。1年休んで、動いたら1か月で5社から内定が出ました。

そのあと20代で6回転職して、短期離職も3回しています。正直、きれいな経歴ではありません。

それでも、詰まったのは、下限と探す場所を決めずに動いた回だけでした。

転職先探しに使うサービスを、おすすめ順に5社

相談先

報酬の大小ではなく、年齢の対象と支援の中身で並べました。

全部無料です。登録が本部に伝わることもありません。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 職務経歴書に「消防士」しか書けなくて止まっている人に、最初にすすめたいです
• 書類選考なしで面接まで進める仕組みがあります。人柄と経験を直接話せます
• 無料の就職講座で、民間のビジネスマナーも確認できます
• 対象は18〜35歳が中心です。30代前半までは、まずここです

2位 第二新卒エージェントneo

• 20代で「辞めたいけど、何がしたいかは分からない」段階の人向けです
• 1人あたりの面談時間が長いです。「消防しか知らない」ところから、一緒に言葉にしてくれます
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応してくれます
• 公式は19〜29歳です。29歳は境界なので、安全側は28歳までと見てください

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

番外：首都圏で経験者向けの求人を見るなら type転職エージェント

• 首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で働きたい23〜35歳向けです
• 営業・販売・エンジニア・マーケ・管理系の経験がある人が対象です
• 消防設備会社や防災コンサルのような経験者向け求人は、こういう総合型に多いです
• 地方在住や未経験職種からの転職は対象外なので、上の5社から選んでください

辞めるかどうかから考えたいなら：クジラボ／ポジウィル

求人を紹介しない立場で、キャリアを一緒に考えてくれるサービスです。「辞めるべきか、まだ決めきれない」段階なら、こちらが先です。

消防の事情を前提に話したいならクジラボ、幅広く見たいならポジウィルです。

クジラボ（公務員特化型）

公務員に特化したキャリアカウンセリングです。当番・非番、訓練、小さな本部の人間関係といった消防の勤務事情を、説明しなくても通じるのが強みです。

年齢制限がないので、35歳を超えている人の最初の相談先としても使えます。初回相談は無料で、本プログラムは有料です。

ポジウィルキャリア

幅広い業界を見ながら考えたいなら、こちらです。初回45分は無料です。

有料コースは高額なので、無料相談だけ受けて判断しても大丈夫ですよ。

転職先を決めるまで、どう進めるか

今日から

繰り返しになりますが、辞めるのは、求人を見てからです。

よくある質問

Q&A