警察官の転職先はどこがいい？元警察官が優遇される職種ランキングと、年収を落とさない選び方

先に答えを言うと、警察官の転職先は「警察の何を売るか」で決まる。信用・危機対応・法律知識の3つのどれかを買う業界に絞れば、求人の見え方がガラッと変わる。

この記事では、優遇される転職先をランキングで並べて、年収の実例、選び方、求人の探し方まで順番にまとめていくね。

警察官の転職先ランキング5選（優遇される順）

企業が買っているのは「元警察官」という肩書きじゃなくて、警察で身についた能力。だから、その能力を商品にしている業界ほど評価が高い。

優遇度・求人の多さ・未経験からの入りやすさの3つで順位をつけた。

年収は公開されている求人情報と、このサイトに寄せられた相談の実例をもとにした目安。会社と年齢で上下するから、幅で見てね。

1位 警備・セキュリティ会社の管理職候補

いちばん優遇されるのがここ。大手の警備会社には、元警察官を「管理職候補」や「指導員」として採る枠がある。

交通整理の警備員じゃなくて、現場を束ねる側。警察の規律と、緊急時に動ける経験がそのまま商品になる。

2位 損害保険の事故調査・不正調査

あまり知られてないけど、損害保険会社には事故の状況を調べる部署がある。交通事故の状況確認、保険金の不正請求の調査なんかが仕事。

現場写真から状況を読む、供述の矛盾に気づく。交通課や刑事課でやってたことが、そのまま仕事になる。

3位 法人営業（保険・不動産・人材）

求人数がいちばん多いのがここ。「警察から営業なんてできるの？」と思うかもしれないけど、営業で売ってるのは商品じゃなくて信用。

「元警察官です」と名乗った時点で、お客さんの警戒心が一段下がる。これは他の職種から来た人にはマネできない武器だよ。

法人営業は未経験OKの求人が多くて、20代なら転職エージェント経由で入りやすい職種。年収の上限も5つの中でいちばん高い。

4位 企業のコンプライアンス・総務

体力を使う仕事から離れたい人はここ。法令順守、社内トラブル対応、防犯対策、反社チェックといった仕事で、刑法・道交法の知識と、報告書を正確に書く力が評価される。

ただし未経験の若手を採る枠は少なくて、30代以降の経験者向けが中心。20代なら、まず総務職で入ってコンプライアンス担当を目指す流れが現実的。

5位 自治体・公的機関の職務経験者採用

「公務員の安定は捨てたくない」人向け。市役所や県庁には、他の公務員や民間の経験者を採る「職務経験者採用」の枠がある。

警察での勤務年数が、そのまま受験資格の経験年数に数えられる。ただし試験があること、募集が年1回で枠が少ないことが欠点。これ一本に絞らず、民間の転職活動と並行して受けるのが安全。

元警察官が実際に就いている仕事

ランキングとは別に、元警察官が実際にどこへ行ったかを並べる。このサイトに相談をくれた元警察官と、運営者の知人の実例。

年収が下がった2人は、どちらも「下がってもいいから環境を変えたかった」と言ってる。逆に年収を守れた3人は、全員が在職中に動いて、辞める前に内定を取ってた。

年収を落とさない転職先の選び方

元警察官の転職で年収が下がる原因は、職種そのものより選び方の順番にあることが多い。守ってほしいのは次の3つ。

• 年収の下限を先に決める。「400万円を下回るなら転職しない」のように数字で
• 初年度は下がる前提で、3年後に追いつける会社を選ぶ
• 求人票に「昇給制度」「賞与実績」「評価制度」の3つが書いてあるか確認する

下限を決めずにエージェントに行くと、担当者は警備員の求人から出してくる。数字を先に言うだけで、出てくる求人のレベルが変わるよ。

「元警察官歓迎」と書いてない求人の探し方

「元警察官 優遇 求人」で検索しても、出てくるのは警備員の求人ばかりだよね。理由は簡単で、企業が表に出さないから。

企業からすると「元警察官歓迎」と書くと、他の応募者が来なくなる。だから求人票には普通の職種名で出して、エージェントにだけ「公安職の経験者を優先したい」と伝えてる。

エージェントの初回面談では、次の3つを必ず伝えて。

• 警察官であること（部署・勤務年数・階級）
• 退職までに2〜3か月かかる可能性があること
• 年収の下限（これを下回るなら転職しない、というライン）

この3つを先に言っておくと、担当者は公安職の経験者を求めている企業を優先して出してくれる。

警察の経験を、民間の言葉に置き換える

面接で「体力には自信があります」と言う元警察官が多いけど、民間ではほぼ加点にならない。言い方を変えるだけで面接の通過率が変わる。

年齢で変わる、転職先の選択肢

転職先と年代の相性

上のランキングを年代で見直すとこうなる。◎は経験がそのまま商品になる組み合わせ、×は入口が狭いか、年単位の準備がいる組み合わせ。

転職先探しに使うサービス、おすすめ順5社

報酬の大小じゃなく、年齢の対象と支援の中身で並べた。全部無料で、登録が職場に伝わることはない。

1位 ジェイック 就職カレッジ

• 職務経歴書に「警察官」しか書けなくて止まってる人に、最初にすすめたい
• 書類選考なしで面接まで進める仕組みがある。人柄と経験を直接話せる
• 無料の就職講座で、民間のビジネスマナーも確認できる
• 対象は18〜35歳が中心。30代前半まではまずここ

2位 第二新卒エージェントneo

• 20代で、転職先の候補はなんとなく見えてて、選び方や条件交渉で迷ってる人向け
• 1人あたりの面談時間が長い。「警察しか知らない」段階から一緒に言葉にしてくれる
• 年収の下限を伝えれば、条件交渉まで対応
• 公式は19〜29歳。29歳は境界なので、安全側は28歳まで

3位 UZUZ（ウズキャリ）

4位 ハタラクティブ

5位 キャリアスタート

5社をひと目で

番外：首都圏で営業・IT経験を活かすなら type転職エージェント

• 首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で働きたい23〜35歳向け
• 営業・販売・エンジニア・マーケ・管理系の経験がある人が対象
• 警備の管理職候補や損保の調査職のような、経験者向け求人はこういう総合型に多い
• 地方在住や未経験職種からの転職は対象外なので、上の5社から選ぶ

転職先を決める前に整理したいなら：クジラボ／ポジウィル

求人を紹介しない立場でキャリアを整理するサービス。「どの転職先がいいか、まだ絞れてない」段階ならこっちが先。公務員の事情を前提に話したいならクジラボ、幅広く整理したいならポジウィル。

クジラボ（公務員特化型）

公務員に特化したキャリアカウンセリング。当直、異動、守秘義務といった警察の勤務事情を説明しなくても通じるのが強み。年齢制限がないので、35歳を超えている人の最初の相談先としても使える。初回相談は無料、本プログラムは有料。

ポジウィルキャリア

幅広い業界を見ながら整理したいならこっち。初回45分は無料で、有料コースは高額だから無料相談だけ受けて判断してもOK。

転職先を決めるまでの進め方

警察は退職までに時間がかかる組織。先に退職の意思を伝えると、引き止めと説得が長く続いて消耗する。この順番を守って。

よくある質問

料金・対象年齢・対応地域は変わることがある。申し込む前に各サービスの公式サイトで最新の条件を確認してね。