第二新卒・離職中でも、次はちゃんと選べる｜焦らず動くための手順

正直に言うと、第二新卒転職は珍しくない

厚生労働省のデータによると、新卒入社した企業を3年以内に離職する割合は大卒で約3割とされています。つまり、3人に1人は「第二新卒」で動いているわけです。

あなたが感じている「自分だけ経歴に傷がある」という感覚は、実際には多くの人が経験していること。一方で、第二新卒の転職市場は決して狭くなく、若さと伸びしろを評価してくれる企業は確実に存在します。

ただし「若いから何でもOK」というわけではなく、「なぜ辞めたのか」「次はどうしたいのか」を言語化できているかどうかが、第二新卒転職の成否を大きく左右します。ここを準備せずに動くと、失敗しやすくなります。

失敗しやすいパターン

ぼく自身がやってしまった失敗も含めて、第二新卒転職でつまずきやすいパターンをまとめます。

パターン1：焦って「前と同じような会社」を選んでしまう

離職中は収入がないので焦ります。気持ちはすごくわかる。でも焦りのまま動くと、なんとなく条件が似た求人に飛びついてしまい、「また同じ理由で辞めることになる」という悪循環に入りやすいです。

ぼくが配管工を辞めたあとも、しばらくは「とにかく正社員になれれば」という気持ちが先行していました。でも、それが次の失敗につながったと今は思っています。

パターン2：退職理由の準備不足で面接で詰まる

「なんで辞めたんですか?」は必ず聞かれます。これに対して「なんとなく」「上司と合わなくて」だけで終わると、面接官の印象はよくありません。

ぼくが配管工を辞めたときも、最初の数社は退職理由の説明が整っておらず、面接のたびに「また聞かれる…」と憂鬱でした。準備していなかったのが完全に原因でした。

パターン3：自己分析をすっ飛ばしてエージェントに登録する

「とりあえず登録しよう」で動き出すこと自体は悪くないですが、自分の強みや方向性がまったくわからない状態でエージェントを使っても、担当者に頼り切りになってしまう。その結果、自分に合わない求人を勧められてもNoと言えなくなります。

第二新卒転職で大事なこと

退職理由の「整え方」

退職理由は「嘘をつかなくていい」し「全部話す必要もない」。大事なのは「ネガティブな事実」を「前向きな学び」に変換して伝えることです。

ポイントは「辞めた話」に終わらせず、「次にどう活かすか」まで話すこと。面接官が知りたいのは「またすぐ辞めないか」なので、そこへの答えを用意しておく意識が重要です。

次の職場の選び方

第二新卒転職でやり直すなら、「条件（給与・職種・会社規模）」だけで選ぶのをやめましょう。それだけだとまた同じことになります。

意識してほしいのは以下の3点です。

• なぜ前職が合わなかったのか（理由を明確にする）
• 自分が続けやすい職場環境は何か（人間関係・仕事スタイル・裁量度など）
• それが次の会社で叶えられるか確認する（口コミ・面接での逆質問などを活用）

おすすめサービス

第二新卒・離職中の転職活動には、専門のサービスを使うことを強くおすすめします。一人で求人サイトを眺めているだけでは、どこが自分に合うか判断が難しいし、退職理由の整え方も「誰かに相談しながら」やるほうが圧倒的にうまくいきます。

書類選考が不安な人にはジェイックも

こんな状況に当てはまる人へ

「辞めて1ヶ月以内」の人へ

焦る必要はないです。まだ全然間に合います。まずはこの期間に「なぜ辞めたのか」を自分の中で整理することに時間を使ってください。整理できたら、エージェントへの相談を始めましょう。

「辞めてから半年くらい経つ」人へ

「空白期間が長くなってしまった…」と感じているなら、そろそろ動き始めたほうがいいタイミングです。半年以内であれば、きちんと説明できれば特別な問題にはなりにくいです。まず第二新卒エージェントneoかジェイックに相談してみましょう。

「次も続かなかったらどうしよう」と怖い人へ

この不安が一番つらいと思います。でも、この不安を持っているということは、少なくとも「次は失敗したくない」という意識があるということ。それは前向きなことです。まずASSIGNで自分の強みと向いている仕事の方向性を把握することから始めてみてください。

よくある質問

まとめ

第二新卒・離職中の転職は「経歴に傷がついた」という感覚に引きずられやすいですが、実際には市場は開かれています。

大切なのは、以下の3点です。

まず一歩踏み出すなら、第二新卒エージェントneoかASSIGNへの無料相談から始めてみてください。「話を聞くだけ」でOKです。